Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
November ist mit mehr als 14 Millionen jährlichen Nutzern Deutschlands führende Onlineplattform für alle Fragen rund um das Ende des Lebens. Wir entwickeln und vertreiben mit einem diversen Team aus mittlerweile über 90 Personen innovative Premium-Vorsorgeprodukte, durch welche wir Familien finanzielle und organisatorische Entlastung für die finale Phase des Lebens ermöglichen. Mit dem November Vorsorge-Portal bieten wir die Möglichkeit einer 360 Grad-Absicherung durch digitale Vorsorgeprodukte wie Versicherungen, Verfügungen und Speicherung persönlicher Dokumente, Erinnerungen und Wünsche. November zählt mittlerweile Tausende sehr zufriedene Kunden.
Entwicklung und Vertrieb von innovativen Premium-Vorsorgeprodukten für die finalen Phasen des Lebens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWir stellen ein und suchen immer nach motivierten Persönlichkeiten, die Lust haben, unser Team zu bereichern. Unsere aktuellen Vakanzen findest Du immer hier.
Vor allem im Bereich Sales suchen wir nach neuen KollegInnen, die als Sales Manager (m/w/d) bei uns durchstarten und unseren Kunden zukünftig ihr individuell passendes Vorsorgeprodukt verkaufen möchten. Die ganze Stellenanzeige findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife GmbH.
Offener Umgang und Kommunikation, tolles Team, super Zusammenhalt und sinnvolle Aufgaben für ein tolles Produkt.
Eigentlich alles. Junges dynamisches Unternehmen, welches Fleiß belohnt und sich immer weiter verbessern möchte.
Alles das was sich aktuell zum negativen wendet war vorher gut. Klar, ein junges und modernes Unternehmen ist schön. Der Kontakt zu den meisten Kollegen passt und ist sehr nett. Aber momentan passiert einiges was sehr auf die Stimmung drückt.
Ich schätze es sehr, dass bei November die Möglichkeit zum Homeoffice besteht und alles zur Verfügung gestellt wird, was dafür benötigt wird. Auch die Tatsache, dass gute Leistungen früher zu einem wirklich hohen Verdienst geführt haben, ist lobenswert.
Die Benefits sind ok, das Team ist sehr umgänglich und nett und auch die Personalabteilung ist die erste, die tatsächlich mal menschliche HRler angestellt hat.
Die Dienstleistungen des Unternehmens sind sinnvoll und toll.
Ich habe über einen längeren Zeitraum bei November gearbeitet und habe hier sehr gerne gearbeitet. Während meiner Anstellung gehörte ich zu den High Performern und war regelmäßig unter den Top 5. Das Unternehmen bot in der Vergangenheit hervorragende Verdienstmöglichkeiten und Freiräume für Mitarbeiter, die gute Leistungen erbrachten.
Leider hat sich die Situation in letzter Zeit verschlechtert. Es gab Veränderungen in der Führungsebene, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung der Kundenberater auswirkten. Einige Führungskräfte sind nun in Positionen, ...
Die Kundentelefonate werden für Feedback-Gespräche aufgenommen (ohne Einverständnis der Kunden). Das wird sicherlich nicht legal sein.
Die Feedback-Gespräche sind sehr häufig. Man fühlt sich oft beobachtet wenn jeden zweiten Tag ein Feedbackgespräch ansteht. Da geht es dann um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Erreicht man seine Zahlen wird trotzdem was bemängelt.
Es ist sehr auffällig das die meisten Angestellten nach dem zweiten Jahr gehen müssen. So umgeht der Arbeitgeber das es zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Gehaltserhöhung kommt.
Leider sind die ...
Ein MacBook würde mir mehr gefallen als ein Windows-Laptop. Aber das ist meckern auf hohem Niveau ;-)
Falsche Versprechungen. Gesch.-Führung hat selber null Ahnung vom Geschäft und ist ziemlich arrogant. Provisionen werden dauernd geändert...natürlich zum Nachteil der KB. Rechtliche Absicherung (Durchschnittsprovision) wegen Krankheit- und Urlaub werden nicht gezahlt, das wurde aus den Verträgen genommen. Empfehle jedem das einzuklagen, man hat ein Recht darauf.
Viel mehr daran arbeiten die guten Mitarbeiter zu halten und diese regelmäßig zu schulen!!!! Nicht ständig neue Mitarbeiter suchen und dafür die vorherigen entlassen, nur weil man mal nen Vertrag weniger verkauft. Schließlich ist das ganze nur bedingt beeinflussbar. Führt außerdem zu sehr viel Unruhe in den Teams und zu Unsicherheiten bei Neulingen. Oft ist das erste was man liest *xy hat nach 1,5 Jahren den Betrieb verlassen, xy verlässt nach 1,5 Jahren die Firma,... *. Habe das Gefühl das ...
Es wäre ratsam für November, die Position des Head of neu zu besetzen, um wieder Ruhe und Stabilität zu gewährleisten. Bei Neueinstellungen, insbesondere in Führungspositionen wie Team-Leads, sollte besonders darauf geachtet werden, qualifizierte und geeignete Personen auszuwählen. Es ist wichtig, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu betonen, um den Mitarbeiterabgang zu reduzieren. Ein offener Dialog mit ausscheidenden Mitarbeitern, um die Gründe für ihr Ausscheiden zu verstehen, ist ebenfalls von Bedeutung. November sollte auch offen sein für Änderungen und die Annahme von ...
Seid offener zu euren Angestellten, das schafft Vertrauen.
Bitte denkt darüber nach ob es richtig ist die Arbeitsverträge nach dem zweiten Jahr auslaufen zu lassen nur um einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Gehaltserhöhung zu umgehen.
Urlaub & Weihnachtsgeld
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz könnte etwas besser ausgebaut werden (z.B. Maus und Headset ohne Kabel).
Der am besten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie gesehen, dass aufs Alter geschaut wird.
Nichts negatives aufgefallen.
Ist gut, solange die Leistung stimmt
Bisher nichts schlechtes dazu mitbekommen. Auch die Älteren unter uns bekommen Gehör geschenkt und werden unterstützt.
unkompliziert, ich erfahre keinerlei Schwierigkeiten und habe auch keine negativen Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Klappt mit meiner direkten Vorgesetzte super, aber zu anderen Abteilungen teils sehr schwierig. Man wird oft nicht verstanden oder darf Kritik nicht äußern. Wichtige Änderungen werden oft nicht bis an und herangetragen, manchmal wissen selbst die Teamleitungen die nicht in der Beratung tätig sind erst bescheid wenn es schon zu spät ist.
Die Kommunikation mit der Führungsebene, insbesondere mit dem direkten Vorgesetzten oder Teamlead, lässt leider zu wünschen übrig. Oft werden wichtige Informationen nicht weitergegeben, und es kann lange dauern, bis man eine Antwort erhält. Dies kann jedoch je nach Team unterschiedlich sein.
Die Kommunikation könnte besser sein für die Größe des Unternehmen. Vieles erfährt man nur hinten rum. Wichtige Themen werden auch nicht richtig kommuniziert und wenn man nicht ständig nach hakt, lebt man auch hinter dem Mond.
Es wird viel getratscht hinten rum.
Findet statt, leider oft nur in eine Richtung.
Ich persönlich fand es gab zu viele Meetings, die mir nicht weitergeholfen haben.
Wichtige arbeitsrelevante Informationen werden entweder gar nicht oder 5 Minuten vor Veröffentlichung mitgeteilt.
Besser wäre es den Vertrieb in arbeitsrelevante Prozesse mit einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann im Unternehmen aufsteigen. Vom Setter zum Teamleiter, oder vom Kundenberater zur Filialleitung. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
immer wieder kurze Schulungen zu relevanten Themen
Nichts als leere Versprechungen
Gibt Mitarbeiter die andere Jobs im Unternehmen machen konnten. Prinzipiell hat man aber keine großen Aufstiegschanchen. Weiterbildungen könnten mehr sein.
Ist möglich.