222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Unternehmenszweck. Die lokale und vollumfängliche Arzneimittelversorgung für den Standort Deutschland.
Die gesamte Unternehmenskultur und der Ausblick der gesamten Unternehmens-Demontage beim Kurs "weiter so".
Es wäre schade, wenn es ein Unternehmen wie die NOWEDA bald nicht mehr gäbe.
Wegen des E-Rezepts, Apothekensterben, sinkender Verpackungszahlen, Fachkräftemangel, besserem Dienstleistungsangebot anderer Firmen und wenig Mut sich aus seinem eigenen, konservativen Korsett zu lösen, aber auf Dauer wahrscheinlich nicht abzuwenden.
Ich kann niemandem mit gutem Gewissen hier einen Job empfehlen, der nach einem Arbeitgeber sucht der Zukunft hat, Achtsam mit der eigenen psychischen Gesundheit umgeht und dabei Möglichkeiten zur beruflichen und privaten Entwicklung bietet.
Schickt mir einen Terminvorschlag.
Toxisch und ohne jegliche Vertrauensbasis.
Wenn man sich an die im Vertrag vereinbarten Arbeitszeiten und Regeln zum mobilen Arbeiten halten "darf", dann wäre die Work-Life-Balance als gut zu beschreiben.
Wie viel davon übrig bleibt, wenn dein Vorgesetzter ohne jeglichen Projektaufwand, eine Aufgabe oder Notwendigkeit dann beiläufig erwähnt, man solle doch statt 38,5h/Woche mal 55h - 60h "durchzuziehen" darf sich jeder selbst die Frage stellen, wie viel von der oft angepriesenen "Work-Life-Balance" übrig bleibt.
Auf dem Papier sieht das alles wunderbar aus und sobald man aus der Probezeit raus ist sicher auch einzuhalten. Mit einem guten Gefühl, oder ohne Vorwurf der "Faulheit" werden Sie diese bei der NOWEDA allerdings nicht erleben.
Das Team Personalentwicklung wirkte stets bemüht und schwer beschäftigt. Keine Weiterentwicklung möglich.
Hier spielt man lieber mit LEGO- oder PLAYMOBIL-Figuren, um nach der sogenannten "Aufstellungsmethode" Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Im Mikrokosmus eines Team hat man so seine Momente von Kollegenzusammenhalt.
Brauchst Du allerdings Hilfe oder Informationen aus einem anderen Fachbereich - mach Dich erstmal auf eine miesgelaunte Ansage gefasst.
Hier machen viele Menschen nur genau das, was sie machen müssen.
Jeder Fachbereich hat seine Aufgabe und denkt nur in eigenen Prozessen und Wirkungsfeldern.
Ich bin der Meinung, dass die NOWEDA mit einigen ihren älteren Kollegen - insbesondere in der Verwaltung - einen riesigen und kostenintensiven "Wasserkopf" mit sich schleppt.
Viele Mitarbeiter, die bereits vor Jahren hätten entwickelt, oder ggf. auch gekündigt werden müssen, da sie den neuen Anforderungen nicht gerecht werden, oder auch kein Interesse an einer fachlichen Entwicklung hatten, gewährt man hier - wohl bis zur Rente - weiterhin in ihrem eigenen Saft zu sitzen und "einfach so weiter" zu machen.
Als sozial eingestellter Mensch empfinde ich es teils als liebenswert, ältere Menschen weiterhin im Unternehmen zu halten und nicht mehr von ihnen zu fordern als das, worauf man sich vor 15-20 Jahren im Arbeitsvertrag geeinigt hat.
Ist der Umgang deshalb gut? Ich weiß es nicht .. aber die älteren Mitarbeiter wirkten meist recht zufrieden auf mich.
Ich selbst habe als "Manager T&A" im "Ressort Personal" gearbeitet, welches von einem Mann verantwortet wird, welcher Kaufmann für Groß- und Außenhandel ist, +30 Jahre dort ist, nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat und von der Arbeit im Personalwesen keine Idee hat.
Ich erinnere mich noch an mein 2. Bewerbungsgespräch wo er sagte, er habe seine Position bekommen, da er dem Vorstand der NOWEDA zum richtigen Zeitpunkt signalisiert habe, er sei jetzt bereit Verantwortung zu übernehmen und dass er jetzt meine Position mit einem Experten besetzen müsse, damit er seinen großen Worten auch Taten folgen lassen könne.
Das er dies wortwörtlich so meinte, war für mich zu diesem Zeitpunkt bei Leibe nicht abzusehen. Ich wurde teils abstruse Dinge gefragt, die man auch ohne Vorerfahrung in der Personalarbeit wissen müsste.
Dass ich inhaltlich keine Hilfestellung oder Ausrichtung für meinen Fachbereich von diesem Mann erwarten konnte, war mir eigentlich bereits nach 4 Wochen bewusst.
Unter seiner "Führung" wurde das gesamte Team - zu Hochzeiten 7 MA - bereits 2x gänzlich ausgetauscht.
Der aufmerksame Leser erinnert sich. "Die haben einfach nicht zur NOWEDA gepasst."
Ich habe in der "neuen Hauptverwaltung" gearbeitet. Das Büro war sehr neuwertig und schön gestaltet. Die technische Ausstattung war eher mager.
Die NOWEDA eG verfügt an diesem Standort über eine Kantine.
Ein bekannter Koch sagte mal, dass er in der Küche zwischen "kochen" und "basteln" unterscheiden würde. Hier wird gebastelt ..
Die meisten der angebotenen Gerichte sind Zusammenstellungen von Fertigprodukten. Die Mitarbeiter der Kantine sind aber alle super freundlich und zuvorkommend gewesen.
Welche Kommunikation? Bei der NOWEDA eG, spricht man nicht miteinander.
Bestenfalls erzählt Dir ein Arbeitskollege hinter vorgehaltener Hand, was dein Vorgesetzter oder der jeweils andere Kollege über Dich als Person zu erzählen hat.
Eine direkte, offene und sachliche Kommunikation ist hier nicht erwünscht und wird von übergeordneter Stelle teils unterbunden.
Gefühle, Meinungen und eigene berufliche Interessen, schienen meist schwerer zu wiegen, als ein inhaltlicher Konsens und der Wille gemeinsam etwas zu bewegen.
Kritik an einfachsten Umgangsformen, oder gar am Management? "Der hat einfach nicht zur NOWEDA gepasst!"
Durchschnittlich.
Man denkt hier, man sei anderen Firmen deutlich voraus, da man wegen seiner genossenschaftlichen Tugenden bereits vor Tarifabschluss im Groß- und Außenhandel, die zu erwartenden Erhöhungen auszahlt. Unterm Strich macht es das Gesamtpaket deshalb trotzdem nicht attraktiver als bei vergleichbaren Firmen.
Im Bezug auf die Vergabe von Führungspositionen an Frauen und Männern ist die NOWEDA recht fortschrittlich und fair. Auch im Vorstand arbeiten hier Frauen.
Neue Mitarbeiter "von außen" kommen nicht in Verantwortung. Man "erzieht" sich lieber seine Führungskräfte von morgen.
Als junger, und ambitionierter Mensch brauchen Sie bei der NOWEDA ebenfalls nicht zeitnah mit einer verantwortungsvollen Position zu rechnen.
Das Management der Hauptverwaltung besteht beinahe gänzlich aus Baby-Boomern.
In der Hauptverwaltung der NOWEDA habe ich nie auch nur eine Person arabischer, asiatischer, afroamerikanischer, indischer bzw. nicht offensichtlich westlicher Abstammung, arbeiten gesehen.
Bei diesem Punkt kann ich wirklich nichts schlechtes sagen. Ich habe mich für den Themenbereich und die Aufgabe an jedem Tag begeistern können und habe trotz der miserablen und künstlich erzeugten Arbeitsatmosphäre im "Ressort Personal", gerne an meinen Aufgaben gearbeitet.
Kurzer Weg zur Arbeit
Im Besonderen die Unternehmenskultur, aber wer erwartet da auch irgendwas, wo die Fahrer des Logistikunternehmens bei Subunternehmern angestellt sind
Den Betrieb modernisieren (man merkt den Sektor und das Gründungsjahr), minimale Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern anstatt von Beschwerden über Nachwuchsmangel
Zusammenhalt unter Auszubildenden ist gut, der Rest eher weniger
Teamleitung und höher sind alle schon ein wenig länger in dem Job und Bezahlung darunter ist eh nach Tarif Groß- und Außenhandel, also kein Unternehmen um lange dort zu arbeiten
Größter Vorteil: Gleitzeit, 38,5 h/Woche mit Kernarbeitszeit 9-15:30 und viele Mitarbeiter zeigen, dass man auch von den 38,5h noch sehr viele mit Smalltalk und Kaffee holen verbringen kann
Nach Tarif, 1050€ Brutto ist okay, aber auch nicht viel und definitiv auch bessere Bezahlung bei spannenderen Stellen drin
Der Ausbilder (stellv. Abteilungsleitung) auf dem Papier ist von der Ausbildung her Systemintegrator und kein Anwendungsentwickler und ist so für die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung spannend gewählt gewesen und der primäre Kontaktpunkt mit diesem sind unregelmäßige unangenehme Gespräche, bei denen er (Zitat) "komische Fragen stellt". Ansonsten die de facto Ausbilderin war aus diversen Gründen, unter anderem 3 Wochen Urlaub direkt zu Beginn der Ausbildung, eher selten anwesend. Zusätzlich konsequent 2 von 5 Tagen im Home-Office und wenn im Büro anwesend auch durchgehend in Teams-Meetings und das auch in einer enormen Lautstärke
Es gibt einzelne Personen, im besonderen andere Auszubildende die korrekt sind, aber die Firma an sich ist exakt so wie man sich Zulieferer von Apotheken vorstellt
Primär Nutzung von Oracle SQL und PLSQL und für das Fußvolk sehr billige Hardware, entsprechend doch eher unspannend
Abteilungsdurchlauf, aber das muss man auch wollen, die IT ist da vergleichsweise noch sehr modern aufgestellt zum Rest des Unternehmens
Teilweise ja, aber im Großen und Ganzen ist es ein Wunder, dass das Ganze nicht noch "Lehre" anstatt von Ausbildung heißt; Das einzige kostenlose Getränk ist Wasser und sonst kriegt man da vergünstigt nur Kaffee, wo die Maschinen aber auch nicht gereinigt werden;
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch nicht für jeden wie es eigentlich Standard ist heutzutage
ein familiäres Umfeld. Kollegen agieren als ein großes Team. Auch mal ein Danke für geleistete Arbeit von den Vorgesetzten ist immer dabei. Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, natürlich gibt es immer einigen Ausnahmen, die warum auch immer ein persönliches Problem haben, gerne lästern aber die wird es hier und überall geben.
Meine Arbeitszeiten waren von 6:00-14:15 Uhr.
Passte super in den Alltag rein und es kam nichts zu kurz.
Für die Abteilung (Wareneingang) in der ich tätig war, als auch in den andern Abteilungen wie z.B. der Fuhrpark kann ich behaupten, dass der Zusammenhalt unter Kollegen ausgezeichnet war.
Trotz viel Arbeit hat man sehr viel Spaß miteinander.
Respektvoll
- Adäquat.
Der Betriebsleiter hat vieles gutes und neues auf den Weg gebracht. Aus fachlicher als auch menschlicher Sicht vorbildlich.
- vertrauensvoll und wertschätzend gepaart mit absoluter Leistungsbereitschaft und -orientierung.
gut ausgestatteter Arbeitsplatz, moderne Büroräumlichkeiten, Mitarbeiter-Parkplatz,
das highlight die Kantine.
- Tarifvertrag, umfangreiches Portfolio an Sozialleistungen.
Im Vergütungsbereich sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine jährliche Sonderzahlung bei gut gehenden Geschäften
Ob jung, alt, Mann oder Frauen, dass ist hier egal, man macht keine Unterschiede - auf den Willen und die Leistung kommt es an.
Faire Bezahlung für faire Arbeitszeiten.
Kommunikation. Sonderzahlungen. Personalabteilung kümmert sich wirklich um den einzelnen & hat ein offenes Ohr & Verständnis für unterschiedliche Lebenslagen der Arbeitnehmer.
Überarbeitung der einzelnen Stationen, hier Mitarbeiter einbeziehen. Möglicherweise Teambuilding initiieren. Musik am Arbeitsplatz für weniger eintöniges Arbeiten am Band.
Fair, Kommunikativ, geht auf Probleme individuell ein
bisher keine negativen Punkte vorhanden
Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern besser fördern
alle Kollegen sind sehr Nett
Beteiligung an Mitarbeiter eG, Wertschätzung durch kleine Aufmerksamkeiten (z.B. zu Ostern oder am Frauentag), kleine Belegschaft - dadurch relativ familiär
Das Miteinander zwischen den Führungskräften untereinander und zwischen Führungskräften und Mitarbeitern stärken.
Innerhalb meines Einsatzgebietes meist gut. In anderen Abteilungen teilweise leider nicht (mehr).
Es ist eine kleine Niederlassung. Karriere-/Weiterentwicklungs-Chancen sind daher eher begrenzt.
Gehalt und Zusatzleistungen in Ordnung
In einzelnen Gruppen top. Im Gesamten hat der Zusammenhalt aber leider in den letzten Jahren nachgelassen.
Klimatisierung überall vorhanden, höhenverstellbare Schreibtische, gemütlicher Pausenraum, Terrasse mit Tisch und Bänken für (Raucher-)Pausen
Nett, respektvoll, hört einem bei den Problemen zu
Es ist bewundernswert zu sehen mit welcher Ruhe der neue IT-Chef und sein Führungsteam die über Jahre angehäuften Technologieschulden professionell annimmt – ohne zurückzublicken oder zu urteilen – um die IT und uns als Mitarbeiter in die Zukunft zu führen – meinen allergrössten Respekt und ich bin dankbar bei den spannenden Projekten dabei sein zu dürfen.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns in der IT ist herausragend. Das Team pflegt eine offene Kommunikation und unterstützt sich gegenseitig, was zu einer positiven und motivierenden Umgebung beiträgt. Der IT-Chef und die IT-Führungskräfte schaffen eine wertschätzende Atmosphäre, die das Arbeitsklima insgesamt als angenehm und produktiv gestaltet.
Hidden Champion so langsam auf dem Weg aus der Anonymität.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office ermöglichen eine perfekte Harmonie zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen. Das Vertrauen in die Eigenverantwortung trägt maßgeblich dazu bei, berufliche Aufgaben effektiv zu erledigen, ohne dabei persönliche Interessen zu vernachlässigen. Ein Punkt Abzug wegen der noch verbesserungswürdigen HomeOffice Regelungen. Jammern auf hohem Niveau.
Bei uns in der IT wird der Förderung der Mitarbeiter Raum gegeben, mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen – auch des eigenen Nachwuchses. Die NOWEDA bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Die IT-Führung ermutigt Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wer will, der kann.
Die leistungsgerechte Gehaltsstruktur und die großzügigen Sozialleistungen unterstreichen das Engagement der NOWEDA für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und tragen zu meiner positiven Bewertung bei.
Da geht immer noch etwas. Alles in allem gutes Niveau.
Der große Zusammenhalt in unserem Team trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die offene Kommunikation und die gegenseitige Unterstützung schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist nicht nur professionell, sondern auch von Wertschätzung und Teamgeist geprägt – ein Umfeld, das die Freude an der Arbeit fördert. Danke dafür. Ich bin gerne da.
Das Verhalten unserer IT-Führungskräfte zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein starkes Teamgefühl aus. Sie zeigen vorbildliche Unterstützung und Wertschätzung, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt und das Vertrauen in die Führungsebene stärkt. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Balance zwischen Zielorientierung und Fürsorglichkeit, die mein Chef an den Tag legt, und die maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die NOWEDA legt Wert auf moderne Arbeitsplatzgestaltung, ergonomische Büroeinrichtungen und bietet flexible Arbeitszeitmodelle. Durch die fortschrittliche technologische Ausstattung und die kontinuierliche Optimierung der Arbeitsprozesse erleben wir eine produktive und effiziente Arbeitsatmosphäre, die uns effizient arbeiten lässt.
Klare und transparente Informationen werden regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt, was ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Vertrauen schafft. Die Kommunikation im Team insgesamt ist hervorragend. Die IT-Führungsebene zeichnet sich durch offene Kommunikation aus, bei der Ideen und Anliegen der Mitarbeiter stets ernst genommen werden. Dies fördert ein offenes und positives Arbeitsklima und ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen.
Die Bandbreite an interessanten Projekten ermöglicht es mir, mein fachliches Know-how kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu entwickeln, was die Arbeit hier besonders ansprechend und herausfordernd gestaltet. Die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten teilzunehmen, macht die tägliche Arbeit äußerst spannend und lehrreich. Insgesamt schätze ich die herausfordernden Aufgaben sehr und fühle mich durch sie stets motiviert und inspiriert. Echt coole Projekte aktuell.
Mülltrennung
Ich bin mittlerweile schon eine ganze Weile nicht mehr bei der NOWEDA.
Mit deutlich mehr Erfahrung aus anderen Unternehmen kann ich retrospektiv sagen, dass die NOWEDA ein außergewöhnlich gut geführtes Unternehmen ist. Das Topmanagement steuert nach klaren Prinzipien und ist sehr konsequent in der Führung. Die Konsequenz in der Führung führt dazu, dass auch das mittlere Management nach diesen Prinzipien agiert und somit die Unternehmenssteuerung sehr effektiv ist.
Der Reifegrad der Organisation ist ausgesprochen hoch. Schon Anfang der 2000er Jahre war NOWEDA stärker automatisiert und digitalisiert als es heutzutage einige Unternehmen sind, die von sich behaupten "pure digital" zu sein. Schon damals hatte die NOWEDA eine sehr gute BI-Abteilung.
Es werden konsequent alle Sachen sein gelassen, die nicht wertschöpfend sind. Dadurch liegt ein hoher Fokus auf den wirklich wichtigen Themen. Ich habe es in 4 Jahren nie erlebt, dass ein Projekt verspätet abschlossen wurde oder die Resultate nicht zufriedenstellend waren.
Der Fokus und die straffe Organisation führen auch dazu, dass gefühlt 20% weniger Mitarbeiter in der Verwaltung benötigt werden als es in anderen Unternehmen üblich wäre. Es gibt einfach keine unsinnige Arbeit, die erledigt werden muss.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut. Dafür muss man auch damit klar kommen, dass ein hoher Leistungsdruck herrscht und persönliche Befindlichkeiten zugunsten des Unternehmenserfolgs in den Hintergrund gestellt werden müssen.
So verdient kununu Geld.