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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei NSF PROSYSTEM herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch faires Vorgesetzenverhalten, die immer ein Ohr für die Kollegen haben, fühlt man sich hier wohl.
Die Mitarbeiter arbeiten gerne bei NSF PROSYSTEM. Hört man mal etwas Negatives (was auch in den besten Unternehmen vorkommt), kommt dies häufig von Kollegen, die keinen Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen können. Dass es aber die Kollegen gibt, die Verbesserungspotential sehen (und dass es dieses natürlich auch für einige Aspekte gibt) ist nicht von der Hand zu weisen. Daher ein Stern Abzug.
Je nach Auftrag kann es sein, dass das Arbeitspensum variieren kann. Hat man mal etwas mehr zu tun, ist dies jedoch i.d.R. kein Dauerzustand. Man selbst kann seine Arbeit entsprechend einteilen. Da die Work-Life-Balance hier jedoch stark vom Kunden abhängt, ziehe ich einen Punkt ab (aufgrund Flexibilität). Würde ich aber als Grundsatz"problem" bei allen Beratungsunternehmen bezeichnen und somit nicht speziell als Problem dieser Firma sehen.
Durch den Job als solches erarbeite ich mir stetig neues Wissen (Wissen ist Macht). Dadurch steigt mein stetiger Wert für die Med-Tech-Industrie, da ich irgendwann automatisch so weit bin, dass ich entsprechend hohe Tätigkeiten ausführen kann und mich entsprechend auskenne.
Intern führen wir regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen durch, in denen jeder Kollege gerne verschiedene Topics vorstellen kann, die gerade relevant sind. Diese Termine sind i.d.R. freiwillig.
Manchmal hat man die Möglichkeit Kollegen bei Schulungen (die wir für andere Unternehmen durchführen) mitzunehmen / zu integrieren, sodass diese sich automatisch weiterbilden (müssen).
Was die Karriere anbelangt, so kann ich zum Gruppen- oder Teamleiter werden. NSF PROSYSTEM möchte wachsen, wodurch genau dieser Aspekt auch in Zukunft eine Rolle spielen wird. Kollegen werden ebenfalls unterstützt in diese Position zu gelangen. Das Thema stellt kein Tabu dar sondern wird aktiv besprochen.
NSF PROSYSTEM zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter egal in welcher Position man sich befindet (Beraterung, Sekretariat, Marketing etc.). Getriggert durch den Mutterkonzert NSF gibt es jährliche Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen. Ich könnte mir aktuell keine bessere Gehaltspolitik vorstellen. Hier findet auch keine Diskussion statt, wie es leider in der Industrie aus meiner Erfahrung oft der Fall ist.
Mitarbeiter bei NSF PROSYSTEM dürfen sich zur besserverdienenden Schicht zählen.
Betriebliche Altersvorsorge, HVV Profiticket sind ebenfalls für alle möglich.
Hier findet "dank" Corona gerade ein Umbruch statt, der die gesamte Industrie betrifft. Kundentermine finden i.d.R. online statt. Dies war früher anders. Dadurch fallen Anreisen und unnötige Umweltverschmutzung weg.
Mülltrennung ist eingeführt.
NSF PROSYSTEM ist in mehrere Divisions aufgeteilt (TecFile Factory, Clinical Affairs, Beratung). Die Teams verstehen sich sehr gut und es gibt schlicht und einfach nur nette Persönlichkeiten in dieser Firma, die auf genau diese Eigenschaft auch ausgewählt werden.
Wir gehen häufig als Team in der Mittagspause in den umliegenden Restaurants essen oder unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeit etwas gemeinsam.
Ich selbst habe in dieser Firma viele Freunde gefunden, mit denen ich gerne etwas in meiner Freizeit unternehme. Besser kann es nicht sein, daher auch der gewählte Bewertungstitel (Arbeit mit Freunden). Ganz klarer Vorteil für NSF PROSYSTEM im Gegensatz zu Beratungsfirmen, bei denen fast ausschließlich von zuhause gearbeitet wird und sich die Kollegen kaum sehen.
NSF PROSYSTEM würde niemals einem Ü50-Bewerber den Eintritt verweigern, im Gegenteil, es wäre toll, wenn sich solche Kollegen finden würden.
Der Altersdurchschnitt liegt aber wahrscheinlich bei 35-40 Jahren. Viele der Älteren Kollegen 41-50 sind bereits seit 15-20 Jahren an Bord und bekleiden auch entsprechend hohe Positionen, die jedoch auch mit der guten Erfahrung begründet sind.
NSF PROSYSTEM ist in drei Divisions geteilt (TechFile Factory, Clinical Affairs, Beratung). Keiner der Vorgesetzten behandelt seine Mitarbeiter unfair. Im Gegenteil: Transparenz ist wichtig, wie die stetigen Meetings zeigen. Weiterhin werden Jahresziele so gewählt, dass diese auch realistisch sind und man auch einen entsprechenden Bonus erhalten kann.
Bei NSF PROSYSTEM wird grundsätzlich das "Du" verwendet.
Kurze Dienstwege ermöglichen auch schnelle und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten.
NSF PROSYSTEM bietet ein Vorzeigebüro. 19. und 20. Stockwerk in der schönsten Stadt der Welt (Hamburg). Schöner kann es kaum sein.
Arbeitsplatz ist entsprechend mit allen Geräten ausgestattet, die benötigt werden. Hier fällt mir nichts negativ auf.
Obst, Kaffee, Wasser und Tee sind kostenfrei. Naschischubladen sind auch je nach Team eingerichtet :)
Ein Feierabendbier steht i.d.R. auch meist irgendwo im Kühlschrank rum ;)
Die Divisions / Teams bei NSF PROSYSTEM führen regelmäßig Jour Fixe durch um sich über Auftragsstände upzudaten. Gleiches gilt für Meetings mit der Geschäftsführung, die regelmäßig informiert.
NSF als Mutterkonzern informiert ebenfalls regelmäßig und veranstaltet Online-Teammeetings, die freiwillig, aber auch fast schon zu hoch in ihrer Frequenz sind. Dies kann man aber auf gar keinen Fall als negativ erachten.
NSF PROSYSTEM bieten Männern als auch Frauen gleiche Chancen (finanziell als auch von der Position). Kolleginnen, die in Elternzeit gehen, kommen gerne auch mal mit reduzierten Stunden zurück, was kein Problem darstellt.
NSF PROSYSTEM biete als absoluten Pluspunkt viele abwechslungsreiche Aufgaben an. Grundsätzlich kann es vorkommen, dass man je nach Auftragslange auch mal zwischen den Divisionen springen muss und so sein eigenes Know-How bereits hier erweitern kann.
Dadurch, dass die Kundenvielfalt und Produktvielfalt die wir betreuen, riesig ist, kommt man unweigerlich täglich mit neuen Aufgaben in Kontakt. Dadurch tut man sich selbst einen großen Gefallen und steigert automatisch sein Potential für die gesamte Med-Tech-Industrie (und manchmal auch Pharma).
Das tolle Team und die stetig wechselnden Aufgaben.
Es herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und vor allem unter den Kollegen ist das Arbeitsklima sehr gut.
Befindet sich derzeit im positiven Wandel.
Offene Tür bei Fragen, das Team und die Vielfalt der Tätigkeiten
Für die Work Life Balance sollten weitere Programme geschaffen werden. Höhenverstellbare Schreibtische sollten zur Grundausstattung gehören.
Wenn man Hilfe benötigt und auch gewillt ist zu Fragen, wird einem immer weitergeholfen. Auch in stressigen Zeiten nehmen sich Kollegen immer Zeit um weiterzuhelfen.
Die Firma hat ein hohes Ansehen in der Branche und die Meinung der Firma wird von Kunden stark wertgeschätzt.
Dieser Punkt hat sich gebessert, jedoch ist hier noch immer Handlungsbedarf. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten existieren, aber Überstundenkonten etc. fehlen noch.
Da man als Berater auch oft mal unterwegs ist wird oft noch geflogen. Hier ist sicher Verbesserungsbedarf. Ansonsten wird Müll getrennt, Wasser nur aus Glasflaschen getrunken und Anreise mit den Öffis gefördert.
Die Firma bietet flache Hierarchien, jedoch ist auch ein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden gefördert.
Das Team ist unschlagbar.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen. Leider sind Sie aber auch regelmäßig stark in Projekte eingebunden. Hat aber sich auch bereits gut verbessert.
Gut ausgestattete Büros ins super Lage.
Politik der offenen Tür, bis zur Geschäftsleitung hoch.
Für die Größe der Firma ist das Gehalt sehr angemessen. Jährliche Zielgebundene Bonuszahlungen, sowie kleine Geburtstags und Weihnachtsgeschenke gehören dazu. Profiticket wird gestellt.
Regelmäßig neue Kunden, Innovative Projekte und das ganze immer im Bezug auf den neusten Stand der Technik. Vielfalt ist im Alltag regelmäßig vorhanden. Trotzdem wird auf die eigenen Interessen geachtet.
Die Arbeitskollegen sind nett zuvorkommend, hilfsbereit, freundlich man hat einfach Freunde und Spaß an der Arbeit.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Kürzlich hat das Management beschlossen einen "Mental Wellness Day" einzuführen. Ein bezahlter Urlaubstag, um sich für die herausragende Mitarbeit während der COVID-19-Pandemie zu bedanken. Dieser Tag soll allen Mitarbeitern Zeit geben, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. Darüber hinaus bietet das Unternehmen kostenlose und vertrauliche Unterstützung für alle Lebenslagen an. Das ist doch mal eine Ansage!
Bislang nur Positiv. Man kommt gerne zur Arbeit.
Mitarbeiter können an internen Schulungen/Seminaren teilnehmen. Durch die Größe des Unternehmens und die Förderung der Talente ist ein beruflicher Aufstieg möglich.
Faire Bezahlung
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Hier wird Teamarbeit groß geschrieben. Unterstützung auch während der Einarbeitung wird gefühlt von allen Abteilungen angeboten.
Respektvoll, fair und humorvoll. Offenes Ohr für Anliegen und Meinungen. Talente werden erkannt und gefördert.
Klimatisierte Räume. Gute technische Ausstattung. Sehr gute Lage. Frisches Obst als auch Wasser und Kaffee. Kostenlose Schnelltests und Masken.
Regelmäßige Meetings informieren über entscheidende Prozesse die das Unternehmen betreffen, somit sind alle Mitarbeiter gleich informiert und fühlen sich eingebunden. Auch in stressigen Situation herrscht kein "rauer Ton".
Auf jeden Fall! Sehr ausgeglichen.
Abwechslungsreich.
Schaut auf die Leistung und nicht darauf wer am meisten beim Vorgesetzten schleimt.
Das Büro ist sehr schön.
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel, weshalb die Work-Life-Balance schwer eingehalten werden kann.
Bei der NSF PROSYSTEM kommt es nicht auf die Leistung an, sondern wer am meisten bei den Vorgesetzten schleimt. Deshalb gibt es keinen Zusammenhalt. Es herrschen keine flachen Hierarchien.
Die größte Baustelle der Firma.
Verbesserungen und Probleme können nur bedingt geäußert werden.
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant und anspruchsvoll, man wird jeden Tag aufs Neue gefordert.
Homeoffice wurde kurzerhand ermöglicht und die technischen Möglichkeiten ausgebaut, so dass alle Dienstleistungen gehalten werden können und die Arbeitsplätze gesichert sind. Dabei wird auch sehr modern und innovativ gedacht.
Open door, sehr familiär
Wie gesagt, gibt es immer Raum zur Entfaltung.
+BAV, Jobticket
Geschäftlich und auch privat. Sehr familiär.
Flache Hierarchien, auf Vorlieben wird Rücksicht genommen, Hilfe wird organisiert wenn nötig
Es ist immer jemand da wenn Hilfe gebraucht wird oder wenn man unterschiedliche Sichtweisen diskutieren möchte. Open door Politik.
Es gibt viel Raum um über den Tellerrand hinauszuschauen, wenn man das aber nicht möchte, ist es auch gut.
Schlect.
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