5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem kurze Wege. Reisebudget ("Free flow"), das die Möglichkeit schafft, Kollegen an ihrem Standort zu besuchen und gemeinsam zu arbeiten. Dies wirkt sich sehr positiv auf den Kollegenzusammenhalt aus.
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Ggf. bei weiterem Wachstum größeres Büro beziehen.
Großartige Arbeitsatmosphäre, mit ambitionierten Gründern und Angestellten, wo jeder wirklich Lust hat, das Unternehmen über erfolgreiche Projekte und interne Initiativen nach vorne zu bringen!
Wahnsinnig gut und sehr positiv!
Ein Themenfeld, in dem sich NUON sieht ist Nachhaltigkeit, hier finden auch eine Vielzahl der Projekte statt. Dementsprechend wird versucht, auch mit Ressourcen umzugehen und zu reisen.
Direkte Kommunikation und Feedback zwischen allen Kollegen. Jeder findet stets einen Sparring-Partner zu diversen Themen, um z.B. eine zweite Meinung einzuholen.
Eigene Ideen werden gefordert und gefördert, wenn sie verargumentiert werden können. Themen werden gechallenged, jedoch immer mit dem Fokus, das Maximum herauszuholen.
Es werden ambitionierte jedoch realistische Ziele gesetzt. Bei der Erfüllung der Ziele agieren die Vorgesetzten als Sparringpartner, denn auch sie wollen, dass Ziele erreicht werden um so das Unternehmen zu entwickeln.
Sehr schönes, vollausgestattetes Office im Münchner Zentrum.
Auch Nicht-Münchner haben über freies Reisebudget die Möglichkeit, dieses regemäßig zu genießen.
Beratungs-entsprechend geht der Kunde vor, d.h. man ist auf die Anforderungen und Gegebenheiten des Kunden angewießen. Dies kann Home-Office aber auch Onsite beim Kunden bedeuten.
NUON-Laptop und Handy werden selbstverständlich gestellt.
Sehr direkte Kanäle zwischen den Gründern und den Angestellten, Feedbackkultur wird sehr groß geschrieben und sehr ernst genommen. Ein junges Unternehmen wie NUON ist auf dieses angewiesen.
Alle 6 Wochen finden phyisische Meetups statt, in denen über die jüngste Entwicklung gesprochen wird.
Unternehmensweit sind die MA sowie Partner ausschließlich auf tollen Projekten unterwegs. Jeder einzelne arbeitet hart daran, dass dies so bleibt.
Intern wird jeder MA dazu angehalten, sich zu involvieren und hat so die Möglichkeit, sich voll zu entfalten. Gerade in einem Unternehmen, dass sich noch im Aufbau befindet, findet jede/r Topics, die reizen und man treiben möchte.
Ich bin stolz, Teil dieser aufstrebenden Unternehmensberatung zu sein und kann sie jedem empfehlen, der eine motivierte und innovative Arbeitsumgebung sucht.
Es herrscht eine spürbare Kultur des Wachsens und der ständigen Verbesserung, was sich positiv auf die Projekte und die Kundenbetreuung auswirkt.
Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeiter kann und soll sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln.
Wir sind ein junges und dynamisches Team, was sich durch hohe Kompetenz und Fachwissen auszeichnet. Hier wird jeder Mitarbeiter ermutigt, seine Ideen einzubringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln.
Twin Transition als Eckstein.
Ehrlich, direkt, offen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und pragmatischen Lösungen.
Sehr guter Zusammenhalt bei projektbezogenen und internen Themen. Ein offener und ehrlicher Austausch im direkten Umgang miteinander wird sehr geschätzt.
Neueste Technik und freie Modellwahl bei Firmenhandys.
Es wird eine größtmögliche und regelmäßige Transparenz über die Ergebnisse, die Erfolge und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung hergestellt.
Innovative und herausfordernede Themen im Bereich digitale Transformation und Nachhaltigkeit.
Wir versuchen alles damit sich alle Angestellten wohl fühlen! Klar, hitzige Debatten, intensive Diskussionen und überzeugte Meinungen sind Teil einer Kultur, aber niemals unter der Gürtellinie oder destruktiv!
Neuer, frischer Brand mit großen Ambitionen. Das sieht man (hoffentlich :) )
Wir beraten unsere Kunden, aber wir bauen auch eine Company weiter aus. Da man jedoch sehr viel zurück bekommt ist die Balance da!
Mitarbeiter sind das wichtigste Asset! Wir sparen nicht an falschen Stellen.
Gemeinsam gehen wir miteinander den langen Weg!
Sehr viel! Vielleicht zu viel, vielleicht mal zu wenig, aber im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Erreichung von Nachhaltigkeitszielen über die Tools der digitalen Transformation.