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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gespräch mit Überraschungen

3,3
Bewerber/inHat sich 2018 als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung transparenter machen.
Gleich hineinschreiben was erwartet wird bzw. was obligatorisch ist.
Z.B. Teilnahme an einer Weiterbildung im Bereich Versicherungswesen(Dauer: Über mind. 6 Monate am Wochenende), für Bewerber die noch nie bei einer Versicherung gearbeitet haben.
1. Böse Überraschung:
Die Teilnahme soll in der Freizeit erfolgen, OHNE Anrechnung auf das Arbeitszeitkonto!
2. Böse Überraschung: Im ersten Beschäftigungsjahr gibt es nur 0.9 % des regulären Gehalts.
Wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich mich gar nicht erst beworben.

Ich hätte eigentlich Fachfragen erwartet, statt dessen liegt der Focus auf private Interessen und Motivationen. Es gab überhaupt keine Fachfragen.

Bewerbungsfragen

  • Mitgliedschaft in Vereinen usw. bzw. private Interessen
  • Bei Leerzeiten wurde nachgefragt
  • Familiäre Bindungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Moin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre nützlichen Hinweise. Wir sind ein Versicherer, der viel Wert auf die persönliche Beziehungsebene legt, da dies zu unseren Stärken im Vergleich zu unseren Mitbewerbern zählt.

Zu Ihrem ersten Punkt: Die Weiterbildung zum Versicherungsfachmann ist ein Goodie für jeden Mitarbeiter und wird von uns als Arbeitgeber finanziert. Damit fördern wir weiter die hohe Qualität unserer Mitarbeiter.

Zu Ihrem zweiten Punkt: In der Praxis ist es üblich, dass sich das Gehalt von Jahr zu Jahr steigert. Dazu entscheidet der Gesamtverdienst, zu dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen dazu gerechnet werden. Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und vielen Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement schaffen wir zudem eine angenehme Work-Life-Balance.

Ihr NV-Team

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