5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Oaklins Germany Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kann so schön sein!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oaklins Germany - Formerly Angermann M&A International AG in Hamburg als Assistenz der Geschäftsführung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen
- Durchgehen des Lebenslaufs mit Fragen
- Ergaben sich aus dem Gesprächj
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, freundlich & flexibel
Bewerber/inHat sich 2023 bei Oaklins Germany - Formerly Angermann M&A International AG in Hamburg als Vorstandsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen hat man hier persönlichen Kontakt zu jemandem. Es gab zwei Tests (Persönlichkeit & Kognitiv), ein Telefonat und dann ein persönliches Interview. Das letzte musste ich aufgrund von Krankheit verschieben, was sehr freundlich und flexibel aufgenommen wurde. Habe mich am Ende für ein anderes Angebot entschieden, was noch besser für mich passte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess leider mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2022 bei Oaklins Germany - Formerly Angermann M&A International AG in Hamburg als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab erfolgreich zwei Online Assessments abgeschlossen, um danach festzustellen, dass HR es nicht schafft, einen Termin einzuhalten. Das Interview wurde 6 Min. vor Beginn per Email abgesagt. Neue Termin wurde erneut per Email abgesagt, 1 Min. vor Beginn. So sollte man mit Bewerber:innen auf keinen Fall umgehen, die sich auf das Gespräch vorbereitet und sich Zeit genommen haben. Die Verbindlichkeit und mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess haben leider komplett gefehlt. Daher Bewerbung zurückgezogen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lidwina RiemannHR Manager
Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir sind immer bemüht, den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu gestalten, mit unserer Zeit und der Zeit unserer Bewerber/innen sorgsam umzugehen und dabei Verbindlichkeit und Wertschätzung zu transportieren. Das ist uns in Ihrem Fall aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen und einer Krankheitswelle in der Vorweihnachtszeit nicht gelungen - das tut uns sehr Leid! Wir nehmen Ihr Feedback gerne an und werden es bei zukünftigen Bewerbungen selbstverständlich umsetzen.
Herzlichen Dank für Ihr initiales Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns, Ihre Bewerbung sowie Ihre offenen Worte. Viel Erfolg und alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Das Oaklins Germany-Team
Sehr langer Einstellungsprozess und unhöfliche Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Oaklins Angermann AG in Hamburg als M&A Senior beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sie verlangen, dass Sie so viele Tests machen, die mich schon vor dem ersten Interview so viel Zeit kosten würden. Dies sehe ich als Zeitverschwendung, insbesondere für ein Unternehmen ohne Marke oder ohne Namen in Deutschland.
Die Personalabteilung war auch per E-Mail unhöflich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lidwina RiemannHR Manager
Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für das offene Feedback. Schade, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist – das tut uns Leid.
Wir sind immer bemüht, den Prozess so schlank wie möglich zu gestalten und mit unserer Zeit und der Zeit unserer Bewerber/innen sorgsam umzugehen. Aus diesem Grund setzen wir die besagten Assessments standardmäßig für alle vakanten Positionen bei Oaklins Germany ein. Die Bearbeitung erfordert keine Vorbereitungszeit und nimmt in der Regel 15-30 Minuten in Anspruch. Die Ergebnisse fungieren dann als Ergänzung zu den eingereichten Unterlagen und als Gesprächsaufhänger für unsere Interviews, die direkt im Anschluss folgen.
Üblicherweise werden unsere Auswahlprozesse innerhalb von 2-3 Wochen abgeschlossen, was wir für sehr zügig erachten. Es kommt höchstens zu Verzögerungen, wenn Bewerber/innen oder unsere Entscheidungsträger auf Geschäftsreisen oder im Urlaub sind. Unsere Bewerber/innen schätzen daher gerade unseren zügigen Entscheidungsprozess.
Selbstverständlich stehen wir bei Unklarheiten oder Unsicherheiten auch immer telefonisch und per Email zur Verfügung und bemühen uns immer um positive Kommunikation und Bewerber-Experience.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg
Das Oaklins Germany-Team
Freundlicher und angenehmer Umgang trotz Absage sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Oaklins Angermann AG in Hamburg als Bewerbung als Assistenz der Geschäftsführung -/ des Vorstandes beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anhand der mir vorliegenden Informationen keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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