Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen3 Tage Homeoffice in der Woche ist normal was ich gut finde. Man kann aber auch alle Tage ins Büro gehen. Jeder hat ein Schlüssel vom Büro. Wir haben auch viele Kollegen, die nur von zuhause arbeiten. Das geht auch wenn man nicht in der Nähe vom Büro wohnt oder im Ausland lebt. Die technische Equipment zum Arbeiten ist sehr gut. Man kann sich selbst aussuchen was man zum arbeiten haben will.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Arbeiten an modernen IT-Lösungen
- Positive Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Ein modernes Büroumfeld.
Kaffee und Getränke sind frei verfügbar.
Sehr flexibler und verständnisvoller Arbeitgeber.
Möglichkeit an einem innovativen Produkt mit einem jungen Team zu arbeiten.
Persönliche und fachliche Weiterbildung.
* Hier musste etwas abgeändert werden. *
- Gehalt
- Katastrophale Führungsebene
- Unterbesetzung in einigen Abteilungen (Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute!)
-Führungsebene
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt
-Weiterbildungen und Karriereentwicklungen
- Wiederholt versuchte Löschung mehrerer Separater Bewertungen mit rechtlichen Mitteln, anstatt sich Konstruktiv mit Bewertungen auseinander zu setzten.
Vorgesetzte haben wenig Zeit und man muss manchmal lange warten, bis man eine Entscheidung und einen Termin bekommt. Die All Teams Meeting werden oft verschoben das sollte man Ernster nehmen. Mehr Transparenz über Umsatz und Ziele sollte man allen mitteilen. Bessere Planung.
Deadlines und Meetings werden teilweise nicht ganz ernst genommen.
- Versicherungsbeiträge eines Mitarbeiters werden nicht rechtzeitig an den Versicherungsgeber abgeführt
- Fristen und Gesetze werden nicht eingehalten bzw. sind den Vorgesetzen in keiner Form bewusst
- Kommunikation im UN fehlt
- Visionen eines Start-Ups werden nicht verfolgt
- Entscheidungen werden aufgrund von Befindlichkeiten getroffen und nicht im Sinne des UN
- keine vorhandenen Führungskompetenzen der Vorgesetzten
- Mitarbeiter werden hintergangen und es wird nicht offen über Probleme oder Befindlichkeiten gesprochen, im Gegenteil: eigene Befindlichkeiten werden im Endeffekt noch gegen einen verwendet
Zum Glück sind Ende letzten Jahr zwei Leute weg die immer wieder Stress und schlechte Stimmung gegen die Chefs und andere Leute gemacht haben. Die beiden Ex-Kollegen beschweren sich bei Kununu dann auch noch viel über die Führungsebene, das ist schlechter Stil für mich. Ich und meine Kollegen hatten oft das Gefühlt das die beiden Ex-Kollegen kaum gearbeitet haben und die ganze Arbeit von denen blieb an allen anderen hängen. Führung heisst manchmal auch durchgreifen, das hat mir bei den ...
- Eine Überprüfung der Führungsebene ist notwendig, möglicherweise sogar ein Austausch von Personal. Führungskräfte die sich auf persönlicher Ebene angegriffen fühlen und dadurch zum Schaden des Unternehmens handeln sollten unverzüglich das Unternehmen verlassen!
- Das Feedback der Kunden sollte ernsthaft berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt und entwickelt werden, um langfristige Bindung zu fördern.
- Personalentscheidungen sollten nach bewährten Praktiken durchgeführt werden.
- Die strategische Unternehmensentwicklung sollte stärker am Kunden orientiert werden, gegebenenfalls unter Einbeziehung externer Berater.
- Abteilungsdenken sollte aufgelöst werden.
- Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Gleichberechtigung
- Gehaltsanpassungen
- Vorschläge beachten
Mehr Struktur in den Projekten.
Besserer Austausch mit externen/remote Kollegen.
Einfach alles besser machen, um eine Chance auf dem Markt zu haben.
Seminare zur Führung von Mitarbeitern und eines Unternehmens wären ein Anfang...
Der am besten bewertete Faktor von OC Development ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und variieren aufgrund der Vielzahl an Kunden. Ein Stern Abzug da hier teilweise gängige Technologien nicht zum Einsatz kommen. Auch muss ich einen Stern abziehen aufgrund von Standard Vorgängen die seit Jahren nicht automatisiert werden konnten zum Leid der Mitarbeiter.
Ich hatte die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen und kontinuierlich Neues zu lernen und zu entwickeln. Die Vielfalt der Herausforderungen hat meine persönliche und berufliche Entwicklung maßgeblich bereichert
Aufgaben sind abwechslungsreich. Viele verschiedene Themen im Cloud-Bereich.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Hier wird ständig Neues ausprobiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OC Development ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung im Büro gibt es nicht, Ladestation für E-Bike oder E-Auto gibt es auch nicht. Es gab mal ein Workshop zu Sustainability aber gebracht hat der nichts
In diese Richtung habe ich weder positives noch negatives mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bei mir und vielen anderen Kollegen nicht unterstützt, und es wird oft über geringe Beträge wie 100 Euro diskutiert. Einigen Kollegen wurden Weiterbildungen zugesichert, die dann nicht eingehalten wurden. Aufgrund der Unternehmensstruktur ist eine Karriere kaum möglich. Die Neu-Besetzungen sind teilweise nicht qualifiziert, und die Personalentscheidungen erscheinen nicht nachvollziehbar. Meine Verbesserungsvorschläge wurden verworfen um sie wenig später als eigene Idee der Führungskraft dargestellt.
Eine grosse Karriere gibt es hier nicht, dafür ist die Firma zu klein. Man kann Head of werden oder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildung bekommt man nur, wenn man nachfragt. Es hat hier ein Ex-Kollege gesagt, das er keine Fortbildung bekommen hat, aber er wollte ja auch einen teuren Lehrgang für einen anderen Job über 2-3 Jahre bezahlt haben den er privat gemacht hat. Wenn die Firma das bezahlt hätten wäre ich sauer gewesen
Mein Vorgesetzter hat mich dazu ermutigt, einige Weiterbildungen zu absolvieren, die sowohl mir persönlich als auch der Firma zugutekommen. Diese Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben meinen Horizont erweitert und mir wertvolle Fähigkeiten vermittelt
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Die Karriereleiter interessiert die Firma herzlich wenig.
Keine Hierarchien, dadurch auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sehr offen für Weiterbildung und eigene Entfaltung.
