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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDas Gehalt. Die internationalen Kollegen. Der Ansatz des Nehmens der besten Ansätze aus der Praxis, welches allerdings nicht konsequent (oder aber auch gar nicht) verfolgt wird.
Gute Bezahlung, tolles internationales Umfeld, nette Kollegen, sehr gute Infrastruktur und Arbeitsausstattung.
Durch die festgelegte Vertragsfrist sind viele halt doch nur am guten Gehalt interessiert und laufen die Zeit durch. Die Mühe der Veränderung spart man sich dann und versucht einfach den nächsten Posten in dieser oder einer ähnlichen IO zu ergattern. Auf meinem Posten habe ich die schlechtesten Vorgesetzte und die schlechtesten Vetfahrensabläufe gefunden, wie ich es noch nie erlebt habe. Keinem meiner Freude hätte ich geraten, sich in den nächsten 5 Jahren auf diesen Posten zu bewerben. Das mag am ...
Keine aktive Führung durch Vorgesetzte, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, begrenzte Arbeitsverträge (3 bzw. 5 Jahre), das eigene Aufgabengebiet kann so flexibel sein, dass die eigenen Fähigkeiten leiden.
Wirkliche Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenbeurteilungen einzuführen, wo die Anonymität der Mitarbeiter auch wirklich gewährleistet ist. Das ist bei der OCCAR nicht der Fall. Zu viel sickert immer durch und verunsichert Mitarbeiter. In Anbetracht des guten Gehalts wird sich der Mitarbeiter hüten, Dinge anzusprechen, wenn seine Anonymität nicht gewährleistet ist. Daher gibt es oft m.E. getürkte Ergebnisse. Wenn die Ergebnisse dann wirklich offiziell abrutschen, dann ist auch schon viel im argen. Gerade in kleineren Einheiten ist über PC gestützte Verfahren der Kritiker ...
Erfahrene Führungskräfte einstellen, keine fachlichen Experten.
Der am besten bewertete Faktor von OCCAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist sehr gut. Das berruht aber ja darauf, dass es eine IO ist, die sich auf die internationalen memberstates abstützt. Und hieraus rekrutiert sich das gesamte Personal über die Verteidigungsministerien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCCAR ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte leider einen Blender als direkten Vorgesetzten, der seine jahrelangen Inkompetenzen mit dem Anbieten von Kaffee und überzogener vorgegebener Zugewandtheit übertüncht. Dieses wurde wiederum von seinem Vorgesetzten gedeckt, welcher sich ebenfalls des Gefallens nach oben und des Tretens nach unten bediente. Schließlich stehen Vertragsverlängerung im Raum und ggf. sieht man sich auch schon auf höheren Posten eingesetzt. Bedienten sich in Anbetracht der ihnen übertragenden Macht mir ggü unfairer Praxen.
