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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung"Die OCM Klinik zeichnet sich durch äußerst freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter aus. Die Top-Ärzte haben mir nicht nur geholfen, sondern auch Wissen für meine medizinische Weiterbildung vermittelt.
Gehalt, Mitarbeiterbonus, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Essen via Foodji-App. Nicht alle Professoren, aber die meisten von ihnen. Viele angestellte Ärzte sowie Oberärzte. Manche Kollegen / Kolleginnen sind nett, aber das ist leider nur eine kleine Anzahl.
Selbstständiges Arbeiten.
Work-Life-Balance, Firmenfeiern, Flexibilität
- Umgang mit Patienten
- Technisches Know-How der Ärzte aus der Orthopädie und Anästhesisten
- Gute Verkehrsanbindung
- Weihnachtsgeld
- Assistenzaerzte (von Professoren) versorgen eigene Patienten in der Sprechstunde.
Die Führungsebene, damit meine ich nicht die Geschäftsführung oder die Gesellschafter, sondern manche Vorgesetzte und Teamleitungen.
Manche Assistenzärzte führen sich auf, als wären sie was ganz besonderes und schreien einen an, wenn man sie um eine Unterschrift für die Rezepte bittet.
Das hat mit Respekt wenig zu tun.
Wichtige Informationen werden einem vorbehalten und man erfährt sie dann beiläufig in einem kurzen Gespräch auf dem Flur.
Es wird gelästert ohne Ende. Mobbing ist hier auch ein ganz großes Thema, wie ...
Es wird während der Pause der Personalabteilung diskutiert ob man jemanden kündigt, egal ob andere Mitarbeiter anwesend sind.
Teilzeit kräfte werden schneller gekündigt als man schauen kann, egal wie gut man arbeitet, wenn man aus einem Team draußen ist, hat man keine chance auf ein neues, dann kommt die kündigung.
Personal lästert wo es nur geht.
Es ist jedoch wichtig, dass die herausragenden Mitarbeiter individuell entlohnt werden. Ohne ihr Engagement würde die OCM Klinik nicht allein durch Ärzte funktionieren
Oben genannte Punkte.
Am schlimmsten sind die Führungskräfte, die die Verantwortung einer Führungskraft nicht verstehen. Unehrliche Geschäftsleitung
Auf die Mitarbeiter zugehen, Umfragen machen, ZUHÖREN, Umsatzbeteiligungen.
Eigene Ratschläge befolgen. Mehr Verständnis für Handicaps.
Geregelte Arbeitszeiten anbieten. Nicht jeder kommt mit diesen flexiblen Arbeitszeiten zurecht, vor allem, da "flexibel" hier ein sehr dehnbarer Begriff ist.
Mehr auf die Umwelt achten und weniger Papier verschwenden.
Sich Zeit nehmen, Mitarbeiter einzulernen. Personal einstellen und es nicht wieder vergraulen. Immer wird der Personalmangel erwähnt, aber es wird nichts unternommen oder dagegen getan, dass Mitarbeiter gehen.
Schulungen und Fortbildungen für jeden zugänglich und möglich machen. Vorgesetzte und Teamleitungen in der Führungsqualität ...
Jemanden mit Ahnung und Gefühl fürs Personal einstellen. Geschäftsleitung dringend tauschen. Mehr auf Mitarbeiter hören und sie mit einbeziehen. Taten zählen mehr als Worte
Weniger ist mehr !!! Die alten Gesellschafter als Geschäftsführung zurückholen !!! Einer hat das sagen, aber bitte Keiner von den aktuellen Gesellschafter !!!
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von OCM Klinik Orthopädische Chirurgie München ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Operateure sind Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCM Klinik Orthopädische Chirurgie München ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf das einfache Volk wird gar nicht gehört, erst wenn das Kartenhaus zusammenbricht, wird die Schuld bei anderen gesucht und Zitat, wem es nicht passt, soll gehen.
Kaum bis garnicht vorhanden. Mitarbeitern einfach zu unterstellen sie würden sich nicht absprechen, aber selbst auch keine Absprachen halten, ist das Allerletzte.
Nicht vorhanden. Es wird nur übereinander-statt miteinander geredet.
Die Geschäftsleitung lebt das leider vor und der Fisch stinkt bekanntlich ja vom Kopf
Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen. Die Mitarbeitenden erfahren es eher zufällig „am Gang“.
Die Personalabteilung war kaum zu erreichen, auf Emails wird sehr verspätet beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden immer mal wieder Schulungen oder auch Fortbildungen angeboten, an diesen man aber oft nicht teilnehmen kann, weil man spontan rausgenommen wird oder an anderer Stelle so ein Mangel ist, dass man gar keine Chance hat, daran teilzunehmen.
Keine, man bleibt auf dem selben stand kleben, das höchste der Gefühle an Weiterbildung ist der Röntgenschein und die Möglichkeit seinen Fachwirt zu machen, das war’s.
Wer das in seiner Freizeit und auf eigene Kosten macht, ist gern gesehen.
Nur als Mann wird man ernst genommen. Keine Möglichkeit zum operieren als Assistenzarzt.
Wer sich alles Professor nennen darf ohne seinen Lehrauftrag wahrzunehmen ist skandalös.
