15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ausbildungsbetrieb und gute Chancen für die Zukunft.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich über Projekte Gedanken gemacht und die Azubis dürfen bei vielem mitwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die Azubis.
Arbeitsatmosphäre
In der momentanen Abteilung sehr gut
Arbeitszeiten
Gleitzeit finde ich sehr gut.
Die Ausbilder
Zufrieden, da sie sich um einen kümmern, wenn etwas ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich auch durch die vielen verschiedenen Abteilungen, die man in der Ausbildung kennenlernt.
Respekt
Ich werde von den meisten Kollegen respektiert (es gibt immer Ausnahmen)
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..... leider Zuwenig um eine Aussage treffen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört, dieses führte auch zu der Austrittentscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal auf den Rat der richtigen MA hören und nicht immer auf die "Ja-Sager und den falschen 50ziger"
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmittel sind etwas veraltet. Büroausstattung veraltet. Man fühlt sich nicht wohl!
Image
Flurgespräche waren nicht immer positive. MA hatten keine gute Meinung über das Unternehmen. Einer oder anderer wollte sich mit der Thematik auch nicht befassen.
Work-Life-Balance
Dieses hatte tatsächlich funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechen , aber nichts dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
War OK, nicht besonders gut... Schlimmer geht immer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde nicht sonderlich drauf geachtet, zu viele MA denen die Umwelt nicht so wichtig erschien!
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung.... gehörst du der Gruppe der falschen 50ziger nicht an, so bist du raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwache Verabschiedung der älteren in den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht zu Gesicht bekommen. Aber durch die Internen Erzählungen, nicht fair im Handeln.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer gut gewesen. Oft kam es zu einem Konflikt zwischen Abteilungen.
Kommunikation
Leider bestand hier nie eine Art der Kommunikation. Vorgesetzter hatte immer Recht, auch wenn es anders davor entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Ja Sager wurden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus die selben Tätigkeiten. Man bekam Aufgaben von verschiedenen Abteilungen die nicht mal was mit einem direkt zu tun hatten.
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich fehl am Platz, weil immer einem gesagt wird, man macht etwas falsch. Wie es richtig gehen soll, weiß aber auch keiner. Keiner hat Zeit für gar nichts, es werden einem Aufgaben zugewiesen, die in keinster Weise zu der Position passen. Teilweise müssen Büromitarbeiter körperlich anstrengende Arbeit ausführen, obwohl das überhaupt nichts mit der Position zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur für die Arbeit die man macht eingestellt. Darüber hinaus geht leider nichts. Keinerlei Weiterbildungen werden ermöglicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen worden war.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, manche sind super liebe Menschen mit denen man wirklich Tag für Tag arbeiten mag, manche sind Leute, da fragt man sich wie die sich die Schuhe zubinden können geschweigedenn ob die überhaupt verstehen dass das ihr Job ist oder muss das auch jemand anderes machen?
Vorgesetztenverhalten
Die oben wollen das so, also wird das so gemacht. Ach das geht so gar nicht? Wird trotzdem gemacht? Wir sind unterbesetzt? Schaffst du auch alleine. Es werden einem Sachen von oben versprochen, die niemals gehalten werden, bei dem Vorstellungsgespräch wurde mir teilweise das blaue vom Himmel versprochen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Stress, sehr viel Druck, sehr viele Aufgaben. Teilweise werden gefühlt ganze Projekte auf die Schultern von einer Person gelegt.
Kommunikation
Befehle Tag für Tag, es werden Sachen von einem verlangt, da fragt man sich echt, wissen die eigentlich was die wollen? Privathandy wird sogar während der Freizeit angerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht nur für die Arbeit die man macht wenig bezahlt, man wird bundesweit im Vergleich wenig bezahlt.
Gleichberechtigung
Nein auf keinen Fall, entweder man hat guten Kontakt nach oben oder nicht. Aber man wird auf jeden Fall ausgenommen wo es geht.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich tag für tag gefragt, was für einen Mehrwert gebe ich der Gesellschaft mit meinen Aufgaben. Die Arbeit war wirklich sehr eintönig.
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Mittelständisches Unternehmen, in dem Mitarbeiter wert geschätzt werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Zusammenarbeit. Selbst als neuer Mitarbeiter/ Azubi/ Student bekommt man Verantwortung übertragen und arbeitet eigenständig. Bei Frage kann man sich jeder Zeit an die Kollegen wenden und es wird einem geholfen. Man bekommt ehrliches Feedback. Bei Fehlern erhält man konstruktive Kritik und bekommt Hilfe bei der Verbesserung. Die Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe und haben sehr viel Geduld bei der Einarbeitung. Es ist gar kein Problem die gleichen Dinge 2-3 mal mehr zu fragen, man bekommt immer eine nette Antwort.
Work-Life-Balance
OE Germany hat ein Gleitzeitmodell. Somit ist man sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht und kann außerhalb der Kernarbeitszeit selbst bestimmen wann man anfängt und wann man geht. Auch die Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit den Kollegen. Diese muss zu Beginn des Jahres eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Duale Studenten oder Azubis werden sehr gefordert und lernen Stück für Stück neue Dinge und erlangen somit vielfältige Qualifikationen. Auch für Mitarbeiter gibt es interne Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
An sich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Dafür gibt es auch die ein oder andere Mitarbeiterveranstaltung. Die einen verstehen sich untereinander besser die anderen eben schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls gut
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr angenehmer Umgang zwischen dem Vorgesetzten und der Mitarbeiter. Gespräche erfolgen auf Augenhöhe und mit Respekt von beiden Seiten.
Die Mitarbeiter können jederzeit ihre Ideen, Meinungen und Wünsche äußern.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Man bekommt Kaffee, Wasser und wöchentlich frisches Obst kostenlos bereitgestellt. Auch die Ausstattung am Arbeitsplatz ist in gutem Zustand und nach Absprache lassen sich auch fehlende Dinge beschaffen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings in den jeweiligen Abteilungen statt bei denen sich die Mitarbeitenden gegenseitig auf den neusten Stand bringen. Somit weiß jeder was für Aufgaben anstehen und mit was sich die anderen Beschäftigen oder wo momentan Probleme anfallen. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es mal die ein oder anderen Missverständnisse die jedoch schnell geklärt werden können.
Gleichberechtigung
Ist in dem Unternehmen gut.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter bekommt Aufgaben zugeteilt die ihn fordern und fördern und eventuell auch neue Qualifikationen zeigen. Auch als "Neuling" bekommt man schon zu Beginn sehr viel Verantwortung übertragen. Natürlich gibt es auch hin und wieder Aufgaben die weniger Spaß machen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Chaos, Druck und Unterdrückung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen und einen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung, dass Mitarbeiter nichts wert sind,
den Rest gerne ausführlich lesen.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da es die Leitung eh nicht interessiert!
Arbeitsatmosphäre
Durchgehender Druck und Überwachung durch die Leitung.
Die Stimmung ist mies, es wird sogar versucht die Mitarbeiter zu einer
„GUTEN“ Bewertung auf diesem Portal (Kununu) zu animieren/.
Dieses wird durch die wenigen „POSITIVEN“ Bewertungen hier bewiesen,
leider entsprechen diese nicht der Realität und wurden auf Bitte der
Führung geschrieben.
Es werden durchgehend Falschaussagen an die Mitarbeiter getätigt,
damit wird versucht die Mitarbeiter zu halten.
Bestes Zitat hierzu ist:
"Geht nicht gibt's nicht, geht schwer gibt's"
Eine nicht umsetzbare Idee der Führung gibt es einfach nicht, auch wenn diese Ideen immer wieder scheitern!
Image
Firma ist unbekannt, gute Werbung kostet ja auch wieder Geld.
Versuche von Imagekampagnen scheitern immer wieder, wie alle andern Projekte.
Work-Life-Balance
Hat man ein Mobiltelefon, welches vom Betrieb gestellt wurde,
hat man keine Freizeit.
Selbst die private Mobilfunknummer wird kontaktiert, wenn es die
Geschäftsleitung so wünscht.
Wenn dieser anruft, hat man ranzugehen.
Tut man es nicht, ist man unten durch!
Ob im Urlaub, am Sonntag oder um 22 Uhr, das Telefon kann jederzeit klingeln und man hat es dabei zu haben!
Lässt man es klingeln, wird so lange angerufen, bis man ran geht.
Überstunden landen ab einer gewissen Anzahl auf einem dubiosen
„zweiten“ Überstundekonto.
Diese können zwar abgefeiert werden, nur ist dafür immer der falsche Zeitpunkt.
Die Lösung wäre auszahlen, kostet der Firma allerdings wieder Geld.
Alles was Geld kostet ist sowieso unerwünscht!
Private Anliegen der Mitarbeiter sind nur scheinheilig von Interesse.
Ist man krank, kann man ja aus dem Homeoffice arbeiten.
Projekte werden durch die Leitung so knapp bemessen, dass einem nichts anderes übrig bleibt als die Wochenenden durchzuarbeiten oder nach der regulären Arbeitszeit weiter (unbezahlt) zu arbeiten.
Auch wenn diese, wie immer, scheitern!
Alles in allem ist man quasi durchgehend in Bereitschaft.
Diese wird natürlich nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Geld kostet, keine Chance.
Wenn dann doch, nur wenn es absolut nicht anders geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wieder, das "2. Klassen Gesellschaft" Thema.
Lieblinge bekommen Firmenwagen und ein gutes Gehalt.
Der Rest soll nach Vertrag arbeiten, egal wie alt dieser ist.
Gehaltserhöhungen werden versprochen, treten aber in den
meisten Fällen nicht ein.
Spricht man Tarifverträge oder Betriebsräte an, wird man
nicht lange in dieser Firma bleiben können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Firma gänzlich ungekannt.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich tatsächlich 3 Sterne vergeben.
Ich selbst hatte großartige (unmittelbare) Kollegen.
Vermisse diese auch sehr, diese haben mich auch so lange in der Firma gehalten!
ABER: NUR DIE UNMITTELBAREN!
2 Sterne habe ich abgezogen.
Im gesamten gesehen, ist es eine Schlangengrube.
Es wird gelästert, beleidigt und es ist immer der schuld, der nicht da ist.
Teilweise wird hinter dem Rücken des Mitarbeiters, vorsätzlich, schlecht über den abwesenden gesprochen, um die Meinung der Geschäftsleitung zu manipulieren.
Vor allem nach dem Ausscheiden, ist der ehemalige Mitarbeiter an allem schuld.
Das schlimmste ist, dass es so gewünscht und vorgelebt wird.
Spricht man es an, wird es als „Streitkultur“ deklariert oder man wir des Raumes verwiesen.
Lässt man solche Themen allerdings doch nicht auf sich sitzen, selbst mit eindeutigen Beweisen, wird man ignoriert.
Mitarbeiter werden in großer Runde schlecht gemacht, können sich aber wegen Angst vor der Leitung nicht verteidigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange der Kollege so funktioniert wie man es möchte, ist alles gut.
Gutmütigkeit vom Älteren Kollegen wird schamlos ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Über dieses Thema könnte ich jetzt 75 DIN-A4 Seiten referieren…
Grob erklärt läuft es so: „Ich habe beschlossen, wenn ich dir was sage, hast du es so zu schlucken“.
Man ist hier leider im Zeitalter der Industrialisierung
hängen geblieben, Mitarbeiter werden als Inventar und Besitz angesehen!
Kritik ist unerwünscht, aber wehe man äußert sich doch…
Im Anschluss wir einem das Leben zu Hölle gemacht.
Es gibt einige „Lieblinge“ diese haben auch generell immer recht, egal was für ein Blödsinn von diesen gesagt wird.
Spricht man Probleme an, wird so lange bei anderen Kollegen rumgefragt, bis sich „JA-SAGER/INNEN“ finden die es nicht so sehen,
zack, Problem gelöst. Es gab nie eins.
Es kommen von der Führung dann Aussagen wie (Zitat) : „Frau XXX sieht es aber ganz anders, Sie sehen es nur ganz falsch und übertreiben“
und schon ist man unten durch…. man hat ja nicht dass gesagt, was die Leitung hören möchte.
Viele Führungskräfte haben gute Ideen, werden allerdings durch die
Leitung durchgehend ausgebremst.
Fluktuationsrate ist unglaublich hoch und wird mit Unfähigkeit der gehenden Mitarbeiter begründet.
Nach dem Ausscheiden ist man der "BUH-MANN"
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!
Büroausstattung stammt aus der Büroauflösung einer anderen Firma,
umgangssprachlich auch genannt.
Vergilbte Wände, zerrissene Teppiche, billigste Verbrauchs-Materialien und
Wasch- bzw. Sozialräume die Menschenunwürdig sind.
Es ist alles .
Alles andere kostet Geld und ist somit, wie bereits angesprochen, uninteressant.
Mitarbeiterzufriedenheit und Ergonomie sind in dieser Firma absolute Fremdwörter.
Hier haben wieder die Lieblinge einen Vorteil, diese haben tatsächlich
ergonomische Tische und ein sauberes Büro.
Arbeitssicherheit interessiert nicht, alle machen was sie wollen.
Kommunikation
Leitung und Kollegen verheimlichen
Informationen, dies ist auch so gewünscht.
Alles ist durchgehend „geheim“, der Mitarbeiter der am meisten Arbeit mit
dieser Zusatzaufgabe hat, erfährt es als letzter.
Sehr Papier lastig, Vorschläge zu einer Digitalisierung werden
durch wenige Kollegen geblockt. Mehre Projekte bzgl. Digitalisierung sind immer wieder durch die Führung eingestampft worden.
Der Papierberg und die Laufwege hierzu sind gewünscht, Digitalisierung kostet ja bekanntlich Geld und ist somit sofort vom Tisch.
Probleme und Unzufriedenheit dürfen nicht angesprochen werden, tut man es doch, fällt man in „Ungnade“ oder wird von der Leitung in einer großen Besprechung als „Unruhestifter“ betitelt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, wer gut reden kann ist immer besser.
Einzelpersonen in einigen Bereichen sind unantastbar andere sind unsichtbar.
Firmenmotto ist: Wer nicht mitmachen will soll gehen.
Interessante Aufgaben
Auch dieses Thema könnte ich jetzt tatsächlich länger beschreiben.
Aufgaben werden ausschließlich durch die Führung verteilt, in diesen sind die JA-SAGER die Vorgesetzten, der Rest soll einfach nur funktionieren.
Alle Großprojekte verlaufen im Sand, kein einziges ist erfolgreich.
Dies ist ausschließlich dem negativen Einfluss und der Bestimmung der Führung zu verdanken.
Wenn die Leitung eine Idee hat, ist diese einwandfrei und muss 1:1 so umgesetzt werden.
Selbst wenn 10 dieser Ideen scheitern, es wird nicht auf Fachkräfte gehört.
Die Idee der Führung ist die beste, andere sind uninteressant.
Timelines werden zu kurz gesetzt, somit sind Projekte von vornherein zu Scheitern verurteilt.
Einige Abteilungen sind sehr eintönig, sehr altmodisch und teilweise nicht
für den jeweiligen Arbeitsbereich ausgebildet.
Man tut nur das was einem gesagt wird, es darf alles kein Geld kosten.
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Innovativer Mittelständler, bei dem man sich wohlfühlen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist bis auf wenige Ausnahmen (gibt es in jeder Firma) vertrauensvoll und ehrlich. Es wird auch gelobt, wenn man seine Arbeit gut macht und man kann sich durch ehrliches und regelmäßiges Feedback gut selbst einschätzen. Es werden regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen organisiert.
Image
Der Firmenname ist im Ausland stärker verbreitet als national, was vor allem an der Kundenstruktur liegt. Aber auch im Inland ist der Name ein Begriff und unter Experten mit Qualität und Service verbunden.
Work-Life-Balance
Es besteht ein Gleitzeitmodell, was die Arbeitszeiten flexibler macht und auch mal private Termine, z.B. Arzttermine, zulässt. Urlaub wird im Team abgestimmt und kann fast immer an den Wunschzeiten genommen werden. Auch da ist der Vorgesetzte flexibel, sodass die Urlaubstage auch bei relativ früher Jahresplanung noch individuell angepasst werden können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsprogramme und auch individuellem Bedarf wird nachgekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist dem Mittelstand entsprechend und kommt immer überpünktlich, Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn noch einige Dinge ausgedruckt werden, ist der Umgang mit den Ressourcen meist schonend und bedacht. Der Trend geht immer mehr richtung Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man während der Corona-Zeit nicht so viel außerhalb der reinen Zusammenarbeit mit den Kollegen zu tun hatte, ist der Zusammenhalt und der Umgang meist gut und freundlich, auch wenn es natürlich auch einige Grüppchen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich einen positiven Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Ein ehrlicher, freundlicher und offener Umgang des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern. Kommunikation und Abstimmung auf Augenhöhe. Die Meinung und Expertise der Mitarbeiter wird berücksichtigt und geschätzt. Eventuelle Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen, damit diese direkt aus der Welt geschafft werden können. Sehr enge Abstimmung, sodass jeder im Team immer top informiert ist.
Auch die Geschäftsführung ist für die Ideen der Mitarbeiter offen und sorgt sich um das Wohlbefinden dieser. Es besteht eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern/Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und technische Ausstattung sind gut und auf einem aktuellen Stand. Einige Räume haben Klimaanlagen. Es gibt kostenloses Obst und Getränke. Wenn etwas benötigt wird, wird es nach Absprache meist problemlos angeschafft.
Kommunikation
Bis auf kleinere Missverständnisse ab und zu ist die Kommunikation gut, ehrlich und offen. Es gibt regelmäßige Abstimmungsrunden und Teambesprechungen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass die Gleichberechtigung im Unternehmen sehr gut ist.
Interessante Aufgaben
Natürlich müssen in jeder Firma auch repetitive Aufgaben durchgeführt werden, das gehört dazu. Meist sind die Aufgaben jedoch interessant und abwechslungsreich, machen viel Spaß und bringen einen persönlich weiter.
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Zu empfehlender mittelständischer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen und kollegial
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeit- und Gleitzeitmodelle. Überstunden können abgebaut oder ausgezahlt werden. In höheren Positionen gibt es Vertrauensarbeitszeit, wo sicherlich auch mal mehr gearbeitet wird. Mobiles Arbeiten wird an 2 Tagen die Woche angeboten, wenn es betrieblich möglich ist. Es gibt nur Tagschicht, also keine Spät- und Nachtschicht. Daher aus meiner Sicht ausgewogen.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok und marktgerecht, wenn man sich mit kleineren und mittelständischen Unternehmen vergleicht. Da allerdings in unserer Region viele große und namhafte Konzerne sitzen, die ein anderes Gehaltsniveau haben, kann das auch mal zu einer etwas verzerrten Wahrnehmung führen. Es gibt in bestimmten Bereichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, manche haben Zielprämien, abhängig vom Verantwortungsgrad.
Kollegenzusammenhalt
habe bislang nur Positives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
In der Regel haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich um die Angelegenheiten ihrer Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind unterschiedlich stark in der Kommunikation und ich denke, dass davon auch der Informationsfluss abhängt. Insgesamt ist es gut.
Kommunikation
in meinem Bereich ist sie gut, es gibt aber Bereiche, die gerne mehr Infos hätten
Interessante Aufgaben
aus meiner Sicht definitiv! Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr breit und generalistisch aufgestellt. Das hängt aber auch davon ab, welche Funktion man hat. Sicherlich gibt es Tätigkeiten in bestimmten Bereichen, die häufiger und routinierter vorkommen. Diese sind dennoch spannend, da sich das Unternehmen auf einem spannenden Markt bewegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamisches Unternehmen mit einer Vision
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Verhältnis untereinander, eigene Ideen können eingebracht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidung werden zu schnell getroffen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, Vorantreiben der Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine kollegiale Atmosphäre, das Verhältnis zum Vorgesetzten ist vertrauensvoll.
Image
Es wird je nach Thema mal gut aber auch mal schlecht über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit bietet hier Flexibilität, auch kurzfristige Urlaubstage werden genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren positiv entwickelt, Weiterbildungen (fachlich und persönlich) werden ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Luft nach oben, es wird noch sehr viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Es kommt teilweise zur Grüppchenbildung, das Verhalten untereinander bleibt aber fair.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist positiv, bei manchen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter noch mehr eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist an manchen Standorten etwas veraltet, die Technik wie Laptops wurden weitestgehend erneuert. Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst werden umsonst zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Weitestgehend gut, das Timing der Kommunikation von wichtigen Informationen kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft stehen auch öfters gemeinsame Projekte mit anderen Abteilungen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich vergebe die Note 3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas veraltet.
Work-Life-Balance
Jahresurlaub muss geplant werden. Spontan nicht immer möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestanden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht der Jahres Inflation angeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde kein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Zurückhaltend, getrübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer Recht, Mitarbeiter werden nicht angehört.
Arbeitsbedingungen
Es standen bedingte Hilfsmittel zur Verfügung.
Kommunikation
Findet leider kaum statt.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich gegeben.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gab es ein interessantes Projekt.
Image
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Inhabergeführtes Unternehmen auf Veränderungskurs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Möglichkeiten Verbesserungen aufzuzeigen und auch umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Junges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Image
Regional eher unbekannt - international durchaus ein Name
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an mit welcher Branche man sich vegleicht.
Arbeitsbedingungen
Abweichungen je Standort. Grundsätzlich gute Ausstattung IT-seitig. Kaffee, Tee, Wasser gibt es umsonst.
Kommunikation
Kann sicher verbessert werden. Richtung nicht immer klar.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OE Germany Handels durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden OE Germany Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OE Germany Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.