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Vorstellungsgespräche

Endingen am Kaiserstuhl und weitere

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückmeldung auf Bewerbung knapp 2 Monate!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Oetiker Deutschland GmbH in Endingen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitgeber ernsthaft nach neuen Mitarbeitern sucht, dann sollte die Rückmeldung früher erfolgen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Kompliziertes Verfahren

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Oetiker Deutschland beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Assessmentcenter abschaffen oder zumindest Ergebnis nutzen

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf nicht gelesen
  • Daten aus Assessment Center werden weder ausgelesen bzw. für die Auswahl genutzt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole RiesHead of HR Germany

Lieber Bewerber (m/w/d),

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren genommen hast. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast und dich nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast.

Lass uns bitte zu einigen Aussagen Stellung beziehen, da wir auch deine Kritik sehr ernst nehmen.
Unsere Mitarbeiter im HR und die jeweiligen Vorgesetzten die am Bewerbungsgespräch teilnehmen, bereiten sich gründlich auf jedes Gespräch vor. Das Assessment Center dient bei uns nicht als Grundlage für eine endgültige Entscheidung, sondern unterstützt uns in der Fragestellung und als erster Einblick in eventuelle Verhaltensweisen des Bewerbers. Spätestens beim 2. Interview mit der engeren Auswahl, wird das Assessment ausführlich besprochen und der Bewerber erhält genügend Zeit um Fragen zum Assessment zu stellen und die Ergebnisse einzusehen.

Wir bieten dir – und allen anderen Bewerber/-innen an, sich für ein klärendes Gespräch an uns zu wenden, falls ihr Feedback zu unserem Auswahlprozess weitergeben möchtet. Bitte kontaktiere uns im HR direkt oder melde dich via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Lebensweg.

Alles Gute
Beste Grüsse
Nicole

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