offstandards 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wurde ich gebeten, eine Fallstudie basierend auf deren Präsentation vorzubereiten. Ich musste einer Person die Einladung zu einem Zoom-Call senden, die diese dann mit den fünf Personen teilte, die an meinem Interview teilnahmen. Im Voraus wusste ich nicht, wer mich interviewen würde. Obwohl ich mich als Coach beworben hatte, sollte ich einen Fall als Berater vorbereiten, da sie mir sagten, dass sie immer unterschiedliche Anforderungen von ihren Kunden haben.

Nach einem Monat ohne Rückmeldung fragte ich nach, und eine Woche später erhielt ich endlich eine Antwort. Mein Eindruck war, dass die Organisation weit von jeglichem Standard entfernt ist – völlige Desorganisation und mangelnde interne Verantwortung prägten den Prozess. Ein befreundeter Kollege wurde ebenfalls zu einem ersten Interview eingeladen, aber niemand erschien zu seinem Termin.

Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen ihre internen Abläufe und Kommunikationswege verbessern. Die Unklarheit über den Interviewprozess und die verspätete Rückmeldung haben bei mir einen bleibenden negativen Eindruck hinterlassen. Solche Missstände können potenzielle Talente abschrecken und das Vertrauen in die Professionalität des Unternehmens untergraben.

Verbesserungsvorschläge

Da auf meine Bewerbung nicht reagiert wurde, kann ich nichts zum weiteren Bewerbungsprozedere sagen.
Bei einer telefonischen Nachfrage 2 Wochen nach Versand der Bewerbung, wurde mir mitgeteilt, dass die Bewerbung "bestimmt eingegangen sei" und man sich am nächsten Tag bei mir meldet.

Ich habe jedoch keinerlei Reaktion (Eingangsbestätigung o.ä.) erhalten.

Das ist kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Leider war das komplette Interview sehr respektlos und in keinster Weise professionell gefuehrt oder vorbereitet worden. Schade, der Auftritt des Unternehmens in der Oeffentlichkeit vermittelte mir ein anderes Bild

Bewerbungsfragen