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Ogulo 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Wertschätzung gegenüber den Bewerbern

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Fristen einhalten und nicht fast einen Monat später auf Nachfrage mit einer Standardabsage antworten, obwohl man schon mehrere Bewerbungsgespräche und Zeit dort investiert hat. Wenn die Stelle außerdem in der Zwischenzeit neu ausgeschrieben wurde und die Begründung lautet, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hätte, erscheint das zudem ziemlich unglaubwürdig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr zufriedenstellend. Hilfsbereit, freundlich und schnell trotz globaler Pandemie!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Auszubildener Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu sagen hier. Gut gelöst in Zeiten des Social distancing!

Bewerbungsfragen

  • Wenn wir uns gegen dich entscheiden, woran könnte es liegen?
  • Welche Werte sind dir in einer Firma wichtig?
  • Wenn wir dich einen Monat nicht betreuen können, wie würdest du dich selbst beschäftigen bzw. was für eine Arbeit/Projekt würdest du uns vorlegen nach dieser Zeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fühlte mich von dem Start Up ausgenutzt

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als HR- Manager oder auch Head of HR (wurde flexibel im Prozess geändert) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Telefoninterview wurde der Lebenslauf durchgesprochen und fragen wie " Wenn wir uns nicht für dich entscheiden woran könnte das liegen"
Dann war der 2 Termin, als Vorbereitung galt es sich bei 2 externen Bewerbermanagmentsystemen einzuloggen, dann sollte man diese beiden Systeme miteinander vergleichen. Dann wurde ein 10 seitiger Text zum Thema " wie findet man einen A- Kandidaten" (quasi ein Einhorn) für das Unternehmen zugeschickt, diese sollte man zusammenfassen und dazu 2 Fragen beantworten. Dies alles sollte man in der Präsentation dem Team aus 3 Leuten vorstellen. Dies kostete in einer PP Präsentation ganze 10 Std. Vorbereitungszeit. Dann wurde ich die ganze Zeit ausgefragt " Wie macht ihr das denn so in der Firma"? Hallo, kauft euch einen Berater, wenn ihr keine Zeit dazu habt. Totale Zeitverschwendung und sie sahen das VG eher als "DSDS" Auswahl, ganz übel gegenüber dem Bewerber. Mit Geld und Urlaub konnten sie nicht punkten, den Jobtitel währendessen noch zu ändern war der Gipfel. Na ja sie suchen immer noch. Feedback gab es immer noch nicht, verzichte ich aber auch drauf. Viel Glück noch nach dem Einhorn, in eurer Umgebung braucht man das anscheinend.

Bewerbungsfragen

  • Wenn wir uns nicht für dich entscheiden woran könnte das liegen
  • Wie setzt ihr denn die Maßnamen um, wie hoch ist die Trefferquote. Was hast du für Erfahrungen mit HR- Tools. Wie werden MA- Gespräche abgewickelt. Wie werden Werte erfragt und gemessen. Warum sollten wir mehr Leute einstellen wenn es dazu Systeme gibt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Grazia ShahryaryPeople & Culture

Hallo ehemaliger Bewerber,

erstmal vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid falls wir dir ein ungutes Gefühl vermittelt haben, dies war nicht unsere Absicht. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen und suchen Talente, die für unser Produkt und die damit verbundene Arbeit brennen. Uns ist bewusst, dass der Bewerbungsprozess für diese Position sehr umfangreich war. Allerdings handelte es sich hierbei um eine Schlüsselposition für unser Unternehmen, da unsere Mitarbeiter die tragende Säule für Ogulo darstellen. Aus diesem Grund waren wir bei der Suche sehr gründlich.

Aus deiner Sicht konnten wir mit Geld und Urlaub leider nicht punkten, das ist schade. Jedoch bieten wir auch andere Zusatzleistungen an, die deine Ansicht eventuell positiv beeinflusst hätten. Zusätzlich hat man bei uns die Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen, was sich maximal auf die persönliche Weiterentwicklung auswirkt.

Es tut uns leid, dass du kein Feedback von uns bekommen hast. Wir bemühen uns immer allen Bewerbern zu antworten. Daran werden wir nun in Zukunft noch intensiver arbeiten.

Wir hoffen du hast ein Unternehmen gefunden, wo du dich wohlfühlst und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

Bin begeistert!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als 3D Artist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich habe schon ein paar Jahre auf dem Buckel und damit einige Gespräche geführt. Noch nie hab ich mich in den Gesprächen so wohl gefühlt. Kurz und knapp gesagt: Sehr herzlich und dabei trotzdem professionell. Auf jede meiner Fragen wurde ausführlich geantwortet. Die Begeisterung der Personalerin für die Firma war ziemlich ansteckend. Schade, dass es zum jetzigen Zeitpunkt nicht geklappt hat aber ich werde meine Augen gewiss offen halten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Fairer und sehr schneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das einzige, dass ich sagen kann ist das der auf der Webseite genannte Probetag also optional gekennzeichnet werden sollte. Alles andere war super

Bewerbungsfragen

  • Ziele, wie würdest du dich selbst beschreiben
  • Gründe für den Wechsel
  • habe ich Lust mich fachlich weiterzuentwickeln, mehr Facetten kennenzulernen; wie bilde ich mich privat weiter; wo möchte ich beruflich hin; was ist mir an einem Arbeitgeber wichtig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf Bewerbung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Geschäftsleiter Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber gibt man sich durchaus Mühe, eine ordentliche Bewerbung einzureichen. Wenn man dann überhaupt keine Reaktion erhält (also nicht einmal eine Absage), dann kann das durchaus frustrierend sein.

Aber auch Ogulo tut sich damit keinen Gefallen, da ich mit Sicherheit nicht zu den Menschen gehöre, die die Produkte oder das Unternehmen Ogulo weiterempfehlen werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Grazia ShahryaryPeople & Culture

Hallo lieber Bewerber,

es tut uns leid für die späte Rückmeldung. Erstmal vielen Dank für dein Feedback.

Wir sind sehr bemüht allen Bewerbern eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbungsunterlagen zugeben. In deinem Fall muss es leider vergessen worden sein, das tut uns sehr leid. Wir werden uns in Zukunft noch intensiver bemühen, auf alle Bewerbungen zu reagieren, da wir uns über jede Bewerbung freuen, die bei uns eintrifft.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung

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