10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles wunderbar
Hier wird viel Wert auf Nachhaltiges gelegt. Intern und extern
Top. Kaum ein besseres Team erlebt
Offnen und ehrliche Kommunikation
Hier gibt es etwas Verbesserungspotenzial. Man bekommt aber alle Info‘s wenn man fragt.
Etwas über Branchenschnitt, bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben
Wird mehr und mehr zur Polenbude
Ohne sie geht nix
Fürchterlich
Katastrophe
Nichts mehr außer paar Kollegen
Würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen.
Mehr Wertschätzung der Kollegen und mit höheren löhnen bekommt man vielleicht auch neue Mitarbeiter die händeringend gesucht werden
Miese Stimmung,miese bezahlung
Früher mal als guter Arbeitgeber bekannt wurde in den letzten Jahren immer schlechter,es hat sich rumgesprochen
Mehr Schein als Sein
Noch das beste an der Firma war aber auch schon mal besser
Schlecht,zum Renteneintritt gibt es nicht mal eine vernünftige Verabschiedung.
Arrogant besonders ganz oben
Unmittelbare Vorgesetzte sind okay,darüber gibt es keine
Schlechte Bezahlung, Prämie ist an Umsatzplan gekoppelt der in der Höhe unrealistisch ist das man am Jahresanfang schon weiß das man wieder leer ausgeht deshalb haben wir auch völlig unzufriedene und unmotivierte Kollegen egal ob in der Produktion oder bei den Angestellten
- Gehalt
- persönliche Wertschätzung
- Kein Interesse an Mitarbeitern
- Trotz das alle guten Mitarbeiter gehen, wird nichts geändert
- Verlagerung vieler Arbeitsplätze in Nachbarländer
Mitarbeiter mehr Wertschätzung gegenüber bringen, sowohl im Verhalten von Vorgesetzen als auch finanziell.
Leider im stetigen Abwärtstrend....
Nimmt immer mehr ab....
Leider gibt es keinerlei Angebote.
Gleitzeit bis 16 Uhr ist auch nur bedingt Gleitzeit. Mitarbeiter zählen nichts... Leider.
Es ist nicht gewollt aus den eigenen Reihen Leute nach oben zu bringen.
Unteres Lohnniveau. Prämien gibt es nicht.
Mehr Schein als Sein.
Die schwarzen Schafe werden stetig mehr....
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt, sondern eher noch als Belastung empfunden.
Sowohl die Leitung als auch direkte Vorgesetze haben ein abwertend Verhalten ggü. Mitarbeitern. Die Arbeit und Engagement wird keinerlei geschätzt.
Wer im Glashaus sitzt... im Sommer sehr heiß, Klimaanlage gibt es nicht ... im Winter auch sehr warm, da die Heizung generell läuft. Die Einrichtung ist neuwertig, die Technik teilweise auch.
Informationen bekommt man nur, wenn man nachfragt und selbst dann ist es schwierig.
Arbeitskollegen
Löhne
Keine Empathie
Inkompetente Führungskräfte - natürlich nicht alle
Schlechte Kommunikation, fehlende Informationen
Mangelnde Reflexion und keine Reaktion auf die Tatsache, dass wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mitarbeiter-Motivationssystem.
Mit Kritik ist oft zu rechnen, seltener mit Lob.
Eine Motivation seitens des Arbeitgebers gibt es nicht.
Lediglich die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Leider ist es in letzter Zeit immer schlimmer geworden.
Gefördert werden die, die laut schreien und ein Scheinspiel aufbauen, nicht die, die etwas können.
Nach Ansicht des Arbeitgebers sind die Löhne gut, leider sind die Arbeitnehmer ganz anderer Meinung, zumindest kommen sie aber pünktlich.
Der Arbeitsgeber schätzt die Mitarbeiter mit Qualifikationen und Erfahrung nicht.
zumindest funktioniert es meistens gut
Die Aufmerksamkeit richtet sich zu sehr auf die Suche nach Schuldigen und nicht auf Lösungen.
Das Fehlen einer Klimaanlage macht es im Sommer sehr heiß, die falsche Einstellung der Heizung macht das auch im Winter.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist entweder schlecht oder gar nicht vorhanden, oder es wird sogar um Informationen "gebettelt
Nicht marktgerecht
Jeder für sich !!!
Planlos und no strategie
Leider nicht zukunftsfähig
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Es wird Zeit sich Mal den Arbeitnehmer zu widmen und evtl auch Mal an Lohn Anpassungen zu denken.
Führungskräfte produzieren keine Möbel.
Vor Jahren hatte dieser Betrieb Mal einen guten Ruf aber unter der neuen "Geschäftsführung" geht es steil Berg ab.
Unter den Kollegen super aber das Arbeitnehmer-Vorgesetzten Verhältnis ist ein Witz.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
An andere Soziale Leistung ist so gut wie gar nicht zu denken. Macht wahrscheinlich zuviel Aufwand.
Langjährige zugehörigkeit ist Leider nichts wert.
Die Kollegen, Gott sei Dank gibt es sie!
Betriebsklima
Gehalt
Motivation
Ausfstiegschancen
Kommunikation
Empathie und Sympathie
Mitarbeitermotivation kostet Geld, das ist leider so.
Aber faire Gehälter, auch in dieser Region sind machbar, gerade bei dem Umsatz der trotz der "kleinen" Größe des Unternehmens generiert wird. Gutes Personal kostet, ansonsten leidet das Geschäft. Man sollte auch die Kommunikation verbesssern, in jedem Bereich und Prozess der Firma.
Unter den Kollegen ist es gut, aber die Art und Weise wie Geschäftsleitung und Abteilungsleiter agieren, ist eine Katastrophe. Das Betriebsklima ist furchtbar
Ist der Ruf einmal ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert ;)
Es wird keine Rücksicht genommen, Hauptsache die Produktion läuft und die Geschäftsleitung bekommt Ihren Willen.
Keine Maßnahmen, keine Angebote, kein Budget
Gehalt kommt pünktlich, aber lediglich ausreichend in der Summe. Keine gerechte Entlohnung in der Produktion oder bei den Angestellten.
Ist in Arbeit, wird aber kaum umgesetzt
Die Zusammenarbeit mit gleichgestellten Kollegen ist gut bis sehr gut.
Ältere Menschen werden eingestellt, jedoch langjährige Mitarbeiter null geschätzt
Nein, da es auch von der Geschäftsleitung abhängig ist. Machtgehabe und undurchsichtiges Verhalten sind an der Tagesordnung
Gebäude veraltet, Technik veraltet, Möbel veraltet
Absolut keine Kommunikation vorhanden, weder von der Geschäftsleitung noch im Team von den Abteilungsleitern.
Wahrscheinlich
Die Aufgabengebiete sind variabel und gut gestaltet. Die Arbeit, ohne Einbezug des Umfelds, macht Spaß.
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