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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist gut, das kommt natürlich auf die Abteilung an aber insgesamt würde ich schätzen, dass das einer der Hauptgründe ist hier zu arbeiten und lange zu bleiben. Die anstehende Kurzarbeit trübt natürlich die Stimmung.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die GF ist sichtbar bemüht Entscheidungen transparent zu machen, aber Vieles ist dann doch nicht ganz so ehrlich, soll einfach nur gut verkauft werden. Mitsprache gibt es ohnehin nicht - angeblich sind "die Türen immer offen" aber der Umgang mit Kritik zeigt ein anderes Bild.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

volle Punktzahl.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Früher hätte ich gesagt im Vergleich zu Branche gut, aber die Branche zieht grad etwas davon in Sachen Fortschritt. Die ersten gleichen Überstunden voll aus, überlassen es den Mitarbeitenden von wo sie arbeiten möchten. Hier weigert man sich noch ein transparentes System für Überstunden einzuführen (angeblich zu viel Bürokratie). Man kehrt außerdem zur Anwesenheitspflicht zurück, Kritik daran stößt auf komplettes Unverständnis. 2 Stunden Pendeln pro Strecke hält man für vertretbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an, allgemein gut. zT wirken die Beförderungen doch etwas willkürlich

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

die Arbeit ganz interessant, vielfältig und macht Spaß, es gibt viele kompetente Kolleg*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen, das bietet großes Potential für tolle Aktionen. Langweilig wird es nicht. Kommt sicher auf die Position und Abteilung an, aber Beschwerden darüber hört man kaum.

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