Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OLYMP Bezner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als gut bezeichnen, wobei die Unternehmenskultur von positiven Aspekten geprägt ist. Die ansprechenden Büros schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, und die kostenlosen Angebote von Kaffee und Tee tragen zu einem komfortablen Arbeitsalltag bei. Die regelmäßigen Firmenfeiern fördern den Teamgeist und bieten Gelegenheiten für den informellen Austausch. Zusätzlich ist die Existenz eines Tarifvertrags ein positiver Aspekt, der Sicherheit und Fairness für die Mitarbeiter gewährleistet.
Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Mitarbeiter pflegen eine positive und unterstützende Atmosphäre.
Die Work-Life-Balance zeigt sich flexibel durch Gleitzeit, was den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Auf der Teamebene gestaltet sich das Vorgesetztenverhalten herausfordernd, da es den Anschein hat, dass die Führungsperson primär das eigene Fortkommen im Blick hat. Diese Ausrichtung könnte zu einer mangelnden Teamdynamik und einer geringeren Zusammenarbeit führen. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte vermehrt das Teamwachstum und die individuelle Entwicklung der Teammitglieder fördern, um eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Hält sich für Perfekt und lässt Mitarbeiter nicht sich zu äußern