Ankommen, wohlfühlen, loslegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit und Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts richtig schlechtes gefunden, das ich nicht als ein Verbesserungspotential sehe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umweltbewusstsein bei Dienstreisen beim Vorstand,
ein wenig mehr in interne Software und Nutzung (Produktivität, Kommunikationsregeln)
Modernisierung des ein oder anderen Tools
An ein paar Stellen die beiden Welten Microsoft & SAP mehr connecten
Historisch gewachsene Verantwortlichkeiten mal auflösen, wenn sie nicht mehr gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Offener, ehrlicher Austausch - im Management und zwischen mehreren Units auch mal nach dem Hol-Prinzip, im eigenen Team mit viel proaktiver Unterstützung.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit auch so wie der Name sagt - das Commitment zum Kunden und der Output müssen halt stimmen.
Kommunikation
Ich kann mir vorstellen, dass es je nach Mitarbeiterlevel unterschiedlich ist, ich kriege in meiner Position alles mitgeteilt, das ich brauche, spätestens wenn ich frage.
Kollegenzusammenhalt
Trotz verteilter Standorte und Homeoffice fühle ich mich nicht allein gelassen
Work-Life-Balance
Verschiedene Angebote an den Standorten, flexibel Arbeitszeiten, private Nutzung von Handy, Dienstwagen etc., Pausenaustausch am Standort uvm
Vorgesetztenverhalten
Erfüllt in meinem direkten Umfeld alle Ansprüche an Fördern, Fordern, Zuhören und Mitteilen. Das ist aber auch sehr vom Vorgesetzten und Mensch abhängig
Interessante Aufgaben
Das letzte Jahr hat einige Neuerungen gebracht, sowohl an internen Themen als auch im Marktwandel. Da sind wir am Puls dabei.
Gleichberechtigung
IT ist männerlastig, aber eine bessere Durchmischung könnte man versuchen. International vielseitig und offen.
Arbeitsbedingungen
Die ein oder andere Software könnte man mal aktualisieren, der Rest ist modern und zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn Card 100 statt Firmenwagen, Jobrad Möglichkeit für alle, Mülltrennung, Homeoffice...
Wenn jetzt ein paar Leute die Inlandsflüge wegließen wäre viel gewonnen.
Image
Gefühlt ist zumindest der Microsoft Bereich moderner und agiler, als er manchmal von außen wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Definierter Prozess der Personalentwicklung, neu eine Lernmanagementplattform, Weiterbildungen im Fachlichen wie in den Softskills