33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die angebotenen Zusatzleistung wie Business Bike, Gesundheitskarte, etc.
Das mehrjährige Mitarbeiter schlechter bezahlt werden als neueingestellte Mitarbeiter
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, da neue Mitarbeiter besser bezahlt werden als mehrjährige Mitarbeiter
Wenig bisher
siehe einzelne Punkte
Flachere Hierachien, mehr Bezug der GF zur Basis. Regelmäßige Gehaltsanpassungen, gerade in Zeiten wo das Geld immer weniger wert ist (Inflation). Bessere Kommunikation, einhalten von mündlichen Zusagen.
Innerhalb meines Teams ganz ok, darüberhinaus eher schlecht.
Die Meinung ist tendenziell schlecht. Viel Wechsel unter den Mitarbeitern. Die Personalabteilung weiß um die Wirkung schlechter Bewertungen, was man an einer internen Email sieht. Besser wäre es Kritik ernst zu nehmen und Verbesserungen umzusetzen...
Urlaub nehmen ist kein Problem. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit.
Hier wurde ich mehrmals aufgefordert meine Angaben anzupassen, habe nun keine Lust mehr - spricht für sich.
Sozialleistungen gibt es keine nennenswerten (Inflationsausgleich war lächerlich), Weihnachtsgeld wird nicht allen gezahlt. Gehalt kommt pünktlich, Gehaltserhöhungen sind mir nicht bekannt, man bleibt auf dem Einstiegsgehalt stehen.
Umwelt-/Klimaschutz/Fairtrade: Fehlanzeige
Jeder arbeitet und achtet in erster Linie auf sich selbst.
Müsste passen (?)
Zielsetzung findet nicht statt. Oft wird man erst in Entscheidungen miteingebunden wenn eigentlich schon alles fest steht. Die meisten Vorgesetzten werden nicht geschult, einige sind meiner Meinung nach auch ungeeignet da Einzelkämpfer.
Manche Kollegen kaufen sich privat technische Hilfsmittel, weil sie auf die endlosen Diskussionen keine Lust haben.
GF informiert nur sehr sporadisch.
Man erfährt keine Wertschätzung aus der GF bzw vom direkten Vorgesetzten. Leitungshirachie ist künstlich aufgebläht. Viele wollen entscheiden nur wenige arbeiten.
Tendenziell hat man zuviel Arbeit/Aufgaben. Man bekommt schon mal neue Aufgaben zugeteilt, ohne vorher Rücksprache zu halten. Dabei hat es sich noch nicht um etwas interessantes gehandelt.
Gehalt, schlechte Arbeitsatmosphäre & der ständige Personal Wechsel.
Mehr Gehalt was Branchenüblicher ist, mehr Kommunikation und Vorgesetzte sollten in Seminaren lernen richtig zu kommunizieren.
Noch nie habe ich mich so unwohl gefühlt wie bei diesem Unternehmen. Ich habe Bauchschmerzen gehabt beim Gedanken ins Büro zu müssen.
Man muss mit Überstunden rechnen, die man auch nicht abbauen kann da so wenig Personal vorhanden ist.
Es wird nichts gefördert.
Viele gehen weil sie wo anders mehr verdienen und weniger belastet werden.
Habe ich hier nicht erlebt.
Die älteren Kollegen mit höheren Positionen werden anders behandelt.
Nie mitbekommen und die Teamleitung besitzt keinen großen Kenntnisstand, daher würde ich es nicht als gut wahr nehmen.
Gar keine, der GF zeigt sich so gut wie nie und die Kollegen hauen einer nach den anderen ab. So kann man kein Team bilden und keine Workflows.
Habe ich nicht erlebt.
Sind okay
Was soll ich sagen ?
Leider nichts
Die Einstellung des Unternehmens/ Führung/ Gehalt/ wenn mal jemand kommt der was bewegt ist er schnell wieder weg/ einfach zuviel um zu bleiben !!
Besserer Arbeitsbedingungen/ bessere Bezahlung/ kompetente Standortleitung/ Teamleitung/ Mitarbeiter Förderung/ mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber/ mal was riskieren um nach vorne zu kommen
Keine vorhanden 0,0%
Image gibt es keins / Kunden sind total unzufrieden und gehen lieber woanders hin
Nur Überstunden keine Vernünftige Vergütung / Urlaub nicht möglich da kein Personal vorhanden was eine vertreten kann / Hauptsache die Standortleitung macht Urlaub / nicht jeder setzt sich ein und 98% denken nur an sich
Weiterbildung gibt es nach häufiger Nachfrage bei der Standortleitung keine nur wenn Sie einen Sinn darin sehen würde!!!!!
Unterirdisch / Personal unterhält sich über Gehälter und da sind massive Unterschiede / Auszahlung pünktlich
Es geht so / Es gibt wenig gute Kollegen/innen die für einander da sind
Ganz ok
Katastrophal / Standortleitung völlig überfordert und nie erreichbar bzw. Ansprechbar / fachliche Inkompetenz
Kein vernünftiger Aufenthaltsraum extrem kleine Filiale
Hier gibt es keinen Austausch nicht einmal auf Nachfrage bei meiner Standortleitung
An wen muss man sich da wenden??? Standortleitung???? Habe mehrfach mitgeteilt das ich mehr kann aber wollte sie anscheinend nicht
Leider nein
Eine angemessene Bezahlung entsprechend der Berufqualifikation, die Anstellung insgesamt attraktiver gestallten.
Leider wenig Wertschätzung, viel Druck
Leider kein gutes Image.
HomeOffice möglich, Flexibilität nur bedingt möglich. Starkes ungleichgewicht innerhalb der Teams bzgl. Gleitzeit sowie generell gewünschter Arbeitszeit
Interessante,nützliche Weiterbildungen werden regelm. angeboten.
Ob hier Karrieremöglichkeiten bestehen, kann ich schlecht beurteilen
nicht angemessen, so wenig habe ich bisher nicht verdient. Ungleichgewicht unter Kollegen mit ähnlichen Qualifikationen sowie Berufserfahrung
Zuviel unnötiger Schriftverkehr in Papierform
Freundliches, kollegiales miteinander.
z.T. keine Rückmeldung auf E-Mails/Anrufe, wenig Wertschätzung sowie Lob .
z.T. sehr nett, freundlich und bemüht, Einsatz bei Anliegen von Mitarbeitern
Pc hat öfters mal ein Problem, kann aber meist schnell behoben werden.
Homeoffice -Arbeit wird finanziell unterstützt, ob die Höhe bei der aktuellen Energiekrise angemessen ist wage ich zu bezweifeln.
Grundsätzlich sind die Bedingungen aber in Ordnung.
Regelmäßige Meetings bzgl. verschiedener Themen.
Teils lange Wartezeit/Prozess bis Rückmeldung personenbezogener Anliegen etc.
Ansprechpartner oft unklar.
Oft wird man nicht "gehört" wenn man über das zu hohe Pensum spricht. Es wird zur eigenen Umstrukturierung geraten.
Grundsätzlich gibt es interessante Themenbereiche, gehen aber leider oft unter da keine Zeit ...
leider nichts sorry
Führung der GF die gar nicht vorhanden ist / Kommunikation sollte generell stattfinden hier aber leider ein Fremdwort / Mitarbeitern einfach mal zuhören denn Sie wissen was Sie tun / Lob gibt es nicht eher wird noch mehr Druck aufgebaut / Überstunden ohne Ende ohne eine vernünftige Vergütung / hier könnte man noch unzählige dinge schreiben ................................................
Prozesse / Strukturen schaffen / zuhören / Probleme erkennen / Gleichberechtigung in den Gehaltsebenen und deren Mitarbeitern
jeder gegen jeden Teamfähigkeit = 0
im Unternehmen herrscht eine generelle Unzufriedenheit viele Mitarbeiter verlassen bzw. haben das Unternehmen bereits verlassen / es interessiert auch niemanden / Mitarbeiter tauschen sich über Ihren Unmut und das Unternehmen sowie die schlechte Führung aus
es wird nur verlangt wenig gegeben / Überstunden satt ohne vernünftige Vergütung / Familienleben Freizeit bleibt komplett auf der Strecke
wenn man sich nicht selber darum kümmert oder nachfragt passiert da Garnichts
es geht so jeder denkt eigentlich eher nur an sich und seine Bedürfnisse und da kommt man schnell mal unter die Räder
akzeptabel
es gibt wenig gute
akzeptabel
von Kommunikation kann in diesem Unternehmen keiner sprechen / GF haben da massive Mankos nur fällt es wohl niemandem auf leider !
leider nein / Gravierende Unterschiede unter den Mitarbeitern
Wären möglich wenn man nicht permanent ausgebremst werden würde
Kollegialer zusammenhalt
Gute Ideen sind nur solange gut bis auffällt, dass man keine Krawatte trägt
Umsatz ist nicht gleich Gewinn.
Teamleiter super, Gf‘s sollten mal nen führungslehrgang machen
Die Aufstiegsmöglichkeiten, die jedem angeboten werden, der weiterkommen möchte.
Das keine ordentliche Kommunikation gelebt wird. Es wird damit geworben, dass eine flache Hirarchie besteht, aber dennoch bedarf es mehrerer Instanzen bis etwas umgesetzt werden kann.
Bessere und klare Kommunikation, faire und gleichberechtigte Bezahlung für alle Mitarbeiter. Wertschätzung der "alten" Mitarbeiter.
Die Kollegen untereinander halten zusammen.
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als neu eingestellte und sie werden oft auch weniger wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten hören zwar zu, aber unternehmen selten aktiv etwas um bspw. die Arbeitsumstände zu verbessern oder die Mitarbeiter in ihren Vorstellungen und Wünschen zu unterstützen. Man steht oft allein da.
Viele Standorte sind sehr karg eingerichtet. Der Stand ist meist sehr veraltet und bei Neuinvestitionen bekommt man oft nur gebrauchte/alte Hardware.
Die Kommunikation ist leider sehr mangelhaft, man wird zu spät über wichtige Änderungen/ Themen informiert. Oft bleiben die Mitarbeiter, die es betrifft, außen vor.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt auch einige Sozialleistungen oder Vergünstigungen. Leider ist es noch oft, dass nur der Mindestlohn gezahlt wird. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht allen Mitarbeitern geboten. Eine Ost/West Unterscheidung ist hier noch sehr stark.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, teilweise zwar zu viel, aber abwechslungsreich.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten
Man versucht durch einen neuen Namen das Image aufzupeppen...
Man kann sich im gewissen Rahmen mehr aneignen, merkt man aber nicht am Gehalt
Hier ist definitiv sehr viel Luft nach oben, nach unten aber keine.
Man könnte definitiv am Papier sparen, bedrucktes Papier wird zum Teil für den Schredder hergestellt.
Können langsam machen, die jüngeren werden getrieben
Mitarbeiter scheuchen und überpünktlich aus der Pause zitieren, aber selber am Handy rumspielen statt anzupacken
Einige werden besser behandelt und man lässt denen mehr durchgehen als anderen
Wandfarbe beim Trocknen zuschauen ist meist interessanter
So verdient kununu Geld.