152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es gut, dass die Personalplanung es hinbekommt, ein so großes Team mit einem solchen Zusammenhalt zu stricken - gelingt nicht mal vielen Fußballvereinen ;-)
Überwiegend gut. Natürlich gibt es manchmal Spannungen, aber das ist normal. Insgesamt ist es ein absolut faires Mitaeinander.
In der BRanche kennt uns jeder und hält uns für das obere Ende - auch wenn wir mal mit einer Version Schwierigkeiten haben.
Vertrauensarbeitszeit, auch wenn nach gesetzlichen Vorgaben jetzt mitgeschrieben werden muss. Aber es wird nicht kontrolliert - ich hoffe, das kann so bleiben.
Immer wieder Schulungen und Weiterbildungen.
Fair und zu einem guten Teil von mir selbst beeinflussbar.
Es wird viel gemacht, besonders im sozialen Bereich. Dienstwagen sind mehr und mehr - wo es Sinn macht - E-Autos. Wir zeigen immer auch nach außen, dass wir Premium-Anbieter sind. Und ich halte das für richtig.
Uneingeschränkt topp!
Im großen und ganzen sehr gut. Offene Türen, ansprechbare Leute.
Könnte immer besser sein, hat sich allerdings in den letzten Jahren erheblich und deutlich verbessert. Es gibt zum Beispiel regelmäßig Info-Webinare, zu denen man Fragen einreichen kann. Diese werden dann auch offen beantwortet.
Keine Einschränkung. Nur im Außendienst sind es nur Männer. Findet sich da keine Bewerberin?
Wer im Vertrieb ist, genießt das...
Wie oben bereits beschrieben.
Nichts
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut was wir haben und sollte deshalb immer im Fokus bleiben.
Immer fair und auf Augenhöhe mit den Kollegen und Mitarbeitern. Dialog statt Monolog!
ORGADATA ist und bleibt für mich ein toller Arbeitgeber.
Ja es werden zurzeit viele Sachen geändert und überdacht.
Mein Gefühl ist allerdings, dass wir das machen müssen um für unsere Kunden auch noch in 20 Jahren ein starker Partner zu sein. Auch wenn es nach außen so wirkt, dass wir nicht mehr das sind was wir mal wahren.
Ich kann nur sagen, dass wir jetzt gemeinsam Anlauf holen um unser Image weiter auszubauen.
Die Tätigkeiten werden zu 100% auf Vertrauensbasis ausgeführt, auch wenn man mal einen privaten Termin hat kann dieser auch gemacht werden ohne, dass man vorher jemanden Fragen muss ob man das darf. Im Gegenzug leistet man wirklich gerne auch mal Mehrarbeit obwohl die 40 Stunden Woche vielleicht schon vorbei ist.
Regelmäßige Schulungen
Die Dienstwagen sind wirklich Topp, wie die Produkte die wir verkaufen.
Die Produkte die wir verkaufen steigern die Effizienz unserer Kunden.
Zudem haben unsere eine sehr hohe Sicherheit.
Sowie die Dienstwagen Effizient und Sicher.
Ist wirklich prima! Innerhalb vom Team und sogar Abteilungsübergreifend. Es ist Vergleichbar wie ein Fußballteam, was aus einem Torwart, Abwehr, Mittelfeld und Sturm besteht nur im Team funktioniert das!
Älter Kollegen werden mitgenommen und unterstützt, wenn Sie mit den neuen Prozessen nicht mitkommen. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unbezahlbar, dies wird leider manchmal ein wenig außer Acht gelassen.
Immer Fair, immer Ehrlich und Transparent!
Wenn man nicht im Stau steht und keinen Empfang wirklich Topp.
Mann bekommt tolle Werkzeuge zur Verfügung gestellt.
Immer auf einem hohen, fairen Niveau.
Auch wenn es mal negative Situationen gibt werden die ganz neutral diskutiert und ausgewertet, auch wenn man sich dabei mal „anschreit“.
Es wird versucht, dass jeder im Team gleich behandelt wird. Dies gelingt zwar nicht immer, aber die Führungskraft nimmt diese Hinweise auf und arbeitet an sich.
Jeder Tag, jede Woche und jeder Kunde ist anders.
Es ist kein Tag wie der andere und man muss sich auf jede Situation ( Tag, Woche, Kunde) neu einstellen.
Die Macht den Job sehr Abwechslungsreich und man hat dadurch immer neue und interessante Aufgaben.
Kantine, Hansefit und die Theatervorstellungen.
Immer wieder Wortbrüche gegenüber den Mitarbeitern. Ehrlichkeit wird bestraft, Jasagerei belohnt.
Ehrliche Kommunikation. Beispiel: Wenn gefühlt ganze Teams wegen des gestrichenen Homeoffice kündigen, so kann der Chef doch nicht vor die Belegschaft treten und behaupten, das Thema Hybrides Arbeiten sei eine „Erfolgsstory“. Wtf... Verlasst doch bitte eure Bubble und konfrontiert euch mit der Realität liebe "Führungskräfte".
Wer das Wort Betriebsrat ausspricht verschwindet einfach (gefühlt).
Meiner Meinung nach SEHR geschönt nach außen um noch irgendwie Bewerber anzulocken. Ich glaube es gehen gerade deutlich mehr als welche kommen.
Neulich wurde das Homeoffice gestrichen (friss oder stirb). Das bedeutet 3 Pflichttage vor Ort in Leer. Gefühlt auch egal, ob die Mitarbeiter weit weg wohnen, oder kein Auto haben. Nachhaltigkeit oder Gefühl für die eigenen Mitarbeiter sieht anders aus.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Es wird gefühlt immer nur was versprochen und nie eingehalten. Scheinbar auch egal wen ich frage.
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich und unfair.
Nach außen wird gefühlt ein falsches Bild hergestellt. Intern merkt man dann gefühlt sehr schnell, dass alles Schall und Rauch ist. Mitarbeiter die Strategien und Ideen für bessere Nachhaltigkeit erarbeiten sollen werden gefühlt bewusst ignoriert.
In den Teams gefühlt ok. Zwischen den Teams herrscht gefühlt hartes Spitzeltum. Man muss schon aufpassen.
Meiner persönlichen Meinung nach sind da Hopfen und Malz verloren. Ich finde, die leben in einer ganz anderen Realität und haben den Bezug zu den Mitarbeitern völlig verloren. Ich kann es auch niemandem verdenken, dass sich kaum noch jemand traut da ehrliches Feedback zu platzieren. Einfach zu gefährlich in meinen Augen. Selbst wenn sich wer traut wirds gefühlt gleich weg zensiert und alles unter den Teppich gekehrt.
Laut und stickig. Computer sind langsam. Die Tische sind aber gut. Viel Frust.
Führung > Jasager > Fußvolk
Fenster finde ich nun nicht wirklich spannend. Die Programmiertechniken finde ich aber ab und an interessant, bzw. museumsreif.
- kostenfreie Kantine
- kostenfreie Getränke
- Wenn man nicht auf sich aufmerksam macht kann man hier seine Zeit absitzen und nur die Mindestleistung an den Tag legen.
- Das Unternehmen setzt bei ihren Mitarbeiter*innen lieber auf die Anzahl anstatt Qualität. Bestehende Mitarbeiter*innen verdienen unbegründet weniger als neu eingestellte Mitarbeiter*innen ohne bzw. mit weniger Berufserfahrung. Das bleibt dann trotz eines Gehaltsgespräches der Fall. Man hofft, dass das nicht auffällt, da jedem gesagt wird, man soll nicht über das Gehalt sprechen.
- Entwickler*innen weisen auf den Zustand der Software hin und äußern ihre bedenken, was die Feature- und Releaseplanung angeht. Das hat allerdings keinen Einfluss. Mittlerweile herrscht bei den Mitarbeiter*innen nach außen hin eine regelrechte Schadenfreude wenn sie an oder mit der Software arbeiten, nach innen herrscht frust.
- Es werden zu viele Baustellen geöffnet die aufgrund von fehlenden Kapazitäten nicht fertiggestellt werden können.
- Fair nach Leistung bezahlen und die langjährigen Mitarbeiter*innen nicht einfach so mit der ganzen Erfahrung gehen lassen. Das kann durch einen neuen Mitarbeiter*in nicht ersetzt werden.
- Mehr Fokus auf die Qualität und Stabilität der Software legen
- Meinungen der einzelnen Entwicklungsteams bezüglich des Standes (Qualität und Stabilität) der Software bei der Releaseplanung mit einbeziehen.
Die Mitarbeiter*innen versuchen aus der Arbeitsatmosphäre das Beste zu machen.
Das Image nach außen ist hervorragend.
Die Mitarbeiter*innen reden größtenteils gut über die Firma. Über Probleme, die die Firma besitzt, wird trotzdem geredet.
Zu Corona-Zeiten gab es "zwangsweise" mobiles Arbeiten.
Nach der Corona-Zeit durften die Mitarbeiter*innen weiterhin selbst entscheiden, ob sie ins Office oder von Zuhause aus arbeiten möchte. Man hatte aber schon dort das Gefühl, dass das Unternehmen die Mitarbeiter*innen unbedingt wieder ins Office haben möchte. Es wurde darüber berichtet, dass an einem Konzept für das mobile Arbeiten gearbeitet wird.
Ohne Vorankündigung wurde die mobiles Arbeiten Regelung binnen eines Wochenendes gekippt und es galt eine 3+2 Regelung. 3 Tage Büro, 2 Tage mobiles Arbeiten.
Desweiteren wurde in den nächsten Monaten eine neue Regelung eingeführt, dass sich die einzelnen Teams auf zwei bestimmte Tage für mobiles Arbeiten festlegen müssen.
Durch diese Änderungen haben schon viele Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Die Urlaubsplanung erlaubte bisher auch eine kurzfristige Urlaubsplanung. Seit kurzem gilt das Ampel-Prinzip, wodurch die Mitarbeiter:innen einen bestimmten Teil ihres Urlaubes bereits zu Anfang des Jahres verplanen müssen. Auch hier herrscht wieder das Gefühl, als würde man den Zustand der Software auf die Schuld der Mitarbeiten schieben wollen.
Firmenwagen sind Diesel BMW.
Das Thema Elektroautos wurde angesprochen. Der Vorstand hat sich mit dem Thema beschäftigt und auch begründet, wieso in diesem Fall Dieselfahrzeuge und nicht Elektrofahrzeuge in Frage kommen. Die Begründung klang legitim, was zumindest das Gefühl übermittelt, dass sich mit dem Thema angenommen wurde und nicht versucht wurde, es unter den Teppich zu kehren.
Bei den Produkten (Obst, Getränke, Kaffee usw.) wird hauptsächlich auf Bio geachtet. Kaffee kommt aus einer regionalen Rösterei.
Mit Hilfe von externen Berater*innen wurde von der obersten Führungsebene eine neue Firmenstruktur ins Leben gerufen. Die neue Firmenstruktur bietet einige neue Positionen, die für den Großteil der Mitarbeiter*innen allerdings uninteressant sind, da es sich bei einigen dieser Positionen größtenteils um einen anderen Aufgabenbereich handelt.
Die neu eingeführten Teamleiter*innen Positionen wurde schnellstmöglich von der Entwicklungsleitung mit Mitarbeiter*innen aus den jeweiligen Teams besetzt, die sich auf diese Stellen beworben haben. Seitdem werden für die Teamleiter*innen regelmäßige interne Schulungen durchgeführt um bei diesen die Grundsteine der Personalverantwortlichkeit zu legen.
Innerhalb der Entwicklung gibt es lediglich für die Entwicklungsleitung Weiterbildungen. Entwickler*innen können sich durch Bücher aus der Bücherecke selber weiterbilden, sofern die Arbeitszeit es zulässt. Es herrscht das Gefühl, dass bei der hohen Fluktuation an Entwicklern gar nicht erst versucht wird Fachwissen bei einzelnen Personen aufzubauen
Ohne den Kolleg*innenzusammenhalt könnte das Unternehmen den bestehenden Erfolg nicht weiter ausbauen oder halten.
Ich habe noch nichts schlechtes erfahren
Abhängig vom Vorgesetzten.
Realistische und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht. Es gibt eine Führungsebene, die für die Releaseplanung der Fensterbausoftware verantwortlich ist. Als Mitarbeiter*in fragt man sich allerdings, ob diese Führungsebene die Software überhaupt schon einmal gestartet oder damit gearbeitet hat. Da werden auch keine betroffenen Entwickler*innen mit einbezogen und nach der Meinung gefragt, ob das Ziel realistisch sei oder nicht.
Arbeitsgeräte und Büromöbel sind modern und gut.
Das Großraumbüro ist ziemlich laut. Die Belüftung ist miserabel und gefühlt nicht existent. In verschiedenen Bereichen des Gebäudes ist die Luft sehr muffig, was entweder durch die vielen Geräte oder durch die Anzahl der Mitarbeiter*innen zustande kommt. Mittlerweile stehen überall Luftbefeuchter, die so klein sind, dass sie nichts bringen.
Nachdem im Gebäude Blumenkübel zwischen einzelnen Mitarbeiter*innengruppen aufgestellt und bepflanzt wurden ist es zudem ziemlich eng geworden.
Hat sich gebessert.
Es gibt regelmäßige Termine mit dem Vorstand, in dem bestimmte Fragen und Themen von Mitarbeiter*innen beantwortet werden.
Es gibt in der Entwicklung einen monatlichen Termin in dem Neuzugänge, Abgänge und sonstige Themen angesprochen werden.
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt. Wenn das Wochenende oder Feiertage auf das Monatsende fallen, wird das Gehalt davor gezahlt.
Für die Region mittlerweile recht niedrig. Gerade im heutigen Zeitalter, in dem Firmen hybride Arbeitszeitmodelle anbieten, kann das Argument, dass die Lebenshaltungskosten in dieser Region niedriger als woanders sind, nicht greifen.
Die Gehaltsverhandlung wird von der organisatorischen Entwicklungsleitung und dem HRM durchgeführt. Die Personen wissen selber nicht wie der betroffene Mitarbeiter*in arbeitet oder welche Aufgaben er hat. Die Informationen dazu werden von anderen Mitarbeiter*innen besorgt. Bei zu hohem Gehaltswunsch wird gerne darauf verwiesen, dass man sich dann in einem Territorium befände, in dem man mehr Verantwortung übernehmen müsste. Leider gibt es in diesem Unternehmen an dieser Stelle gar keine Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen, auch wenn die Person das gerne möchte. Die Leistung spielt an dieser Stelle dann kaum eine Rolle.
Wenn man Glück hat gibt es ein mal im Jahr eine Prämie, die falls sie es gibt so niedrig ausfällt, dass sie nicht erwähnenswert ist, wenn man bedenkt, dass es sonst nichts gibt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind nur in neu gegründeten Teams interessant.
Gearbeitet wird auf Basis von Tickets. Man hat oft das Gefühl, dass es bei einigen nur darum geht, so schnell wie möglich die Tickets durchzubekommen. Das spiegelt sich auch in der Qualität der Software wieder. Ob man sein Ticket bearbeiten kann ist ein Glücksspiel. Durch die vielen Bereiche der Software und der Arbeitsweise in diesem Unternehmen werden mehr Fehler eingebaut als behoben. Das verursacht bei vielen Mitarbeiter*innen Frust.
Hier werden gerade neue Mitarbeiter*innen ins kalte Wasser geworfen, da es nichts mehr mit Software"entwicklung" zu tun hat.
Pünktliche Gehaltsauszahlung.
Zuviel Selbstdarsteller mit Zuviel Macht... Der Arbeiter ist nicht da um sich an ihm auszulassen, sondern um Eure überflüssige Stelle zu sichern
Lasst doch nicht alle gehen, die Ahnung haben. Schluckt Euren Stolz runter und versucht gute Leute zurück zu bekommen. Auch wenn es weh tut...
Bis zur Einstellung wird einem Achtung gegenüber ausgestrahlt, dann muss die Wahrheit hingenommen werden. Angst und Schrecken
Außen Hui, als Mitarbeiter Pf...
Wurde gerade wieder abgeschafft
Nicht Möglich. Es gibt den Hofstab und da kommt niemand ran
Geht so, kaum Chancen auf Besserung
Dicke Autos, bestimmt nicht Umweltbewusst
Ist eigentlich gut, wenn Zuviel miteinander gesprochen wird, wird umgesetzt. Wie in der Schule 6 setzen...
Sind fast alle weg, die haben erkannt, dass es Anderswo besser ist
Es gibt niemanden, in dem Vertrauen gefasst werden könnte
OK, wenn man lang genug an seinem Platz bleiben darf
Mit wem sollte Kommuniziert werden? Der Mitarbeiter ist uninteressant für die "Führungskräfte" oder wie sie bezeichnet werden möchten. Teamleiter-Teamsprecher-Buddy-oder was auch immer
Folge der Menge, dann passiert dir auch nichts, bloß keine eigene Meinung haben
Erst gut, dann schnell Langweilig, keine Aussicht auf Besserung. Wer viel fragt, wird schnell als Lustlos oder uninteressiert hingestellt
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Innerhalb des Teams ein sehr guter Zusammenhalt.
Die Technik ist modern und der Standort innerhalb von Leer sehr zentral (ca 5 Minuten zu Fuß in die Stadt)
Leider gibt es seit langem Probleme in der Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Seit kurzem gibt es hier den Versuch über ein Führungskräfteseminar die problematischen Punkte zu verbessern, leider ohne Erfolg da die jeweiligen Personen leider für ihre Position völlig ungeeignet oder hoffnungslos überlastet sind und keine Zuständigkeiten abgeben, sondern eher mit lückenhaftem Hintergrundwissen in Entscheidungen reingrätschen.
Natürlich könnte man dies mit einem Betriebsrat besprechen - sofern es einen geben würde... Dies wird von der Geschäftsführung seit Jahren konsequent und mit viel Energie verhindert, indem sich "verdächtig" verhaltene Mitarbeiter plötzlich nicht mehr in der Firma arbeiten, auch wenn sie vorher sehr geschätzt wurden und gute Arbeit machten. Auf Nachfrage in meinem Team zu Beginn wurde mir leise flüsternd dringend nahegelegt, das Wort "Betriebsrat" zum eigenen Wohl nie laut im Büro zu erwähnen - die Wände hätten manchmal Ohren
- Gehalt an die aktuelle Situation und den Markt angleichen
- Prämie zahlen wenn sie vorher angekündigt wurde
- Kommunikation und Führung verbessern - von dafür kompetenten Personen
- Gründung eines Betriebsrates zulassen
Im Großraumbüro leider manchmal sehr drückend und angespannt, man hat das Gefühl man bekommt keine Ruhe und kann sich nicht immer konzentrieren
Hier in der Region sehr gut - dafür wird auch viel getan
Seit Homeoffice wieder gekippt wurde, gibt es feste Anwesenheitstage und Homeoffice ist vom Gefühl nicht mehr gerne gesehen
quasi nicht vorhaden, man muss sich selber bemühen und sehr lange diskutieren, damit man vielleicht eine Chance hat
Ziemlich niedrig, bei anderen Unternehmen in der Nähe kann man in der gleichen Position vielfaches mehr bekommen. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend zäh und werden meist im Sande verlaufen gelassen, wenn nicht schon vorher mit abenteuerlichen Argumenten dargelegt wird warum eine Gehaltserhöhung doch völlig unnötig sei
Dicke Diesel Wagen und der Stromverbrauch von Licht und Technik sind der reine Wahnsinn
Im Team selbst sehr gut, außerhalb des Teams nicht so
Die meisten Kollegen sind noch sehr jung, die älteren haben die Firma längst wieder verlassen
Teamleiter ist gut, höhere Führungsebenen stören die Abläufe mehr als zu helfen und zu unterstützen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und es gibt höhenverstellbare Tische für alle. Im Open Space Büro geht es jedoch oft laut und durcheinander zu
Vieles erfährt man über Flurfunk oder überhaupt nicht
Jeder macht was er will und kriegt was er will
Zunächst spannend, aber dann wiederholt es sich recht schnell
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Die menschen sind nette und hilfreich
Das ist wirklich eine nette Firma mit nette Menschen
Kein Stress, wenn man Tage frei nimmt, um sich um etwas Wichtiges wie einen Umzug zu kümmern.
Benefits sind richtig krass
Es gibt immer Jemanden, mit dem zu reden
Verschiedene Benefits, wie z. B. Hansefit oder VWL - Benefits sind aber nicht alles!
Meine persönliche Empfehlung ist, dass das Unternehmen in die bestehenden Mitarbeitenden investieren sollte anstatt langjährige Mitarbeitende gehen zu lassen.
Das Image von Orgadata ist in der Öffentlichkeit aufgrund des Marketings sehr gut. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sowie eine hohe Fluktuation lassen die gute Fassade allerdings bröckeln.
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit. Zudem konnten die Mitarbeitenden bis vor kurzem so viele Tage im Homeoffice verbringen, wie sie wollten. Dies ist mittlerweile nicht mehr der Fall. Die Mitarbeitenden sind dazu angehalten zwei bis drei Tage im Büro zu erscheinen. Das hat meiner Meinung nach mit Work-Life-Balance nur noch wenig zu tun.
Die Personen, welche ein Firmenfahrzeug nutzen (hauptsächlich der Vorstand und der Vertriebsaußendienst) fahren zum Teil hochmotorisierte (Diesel)Fahrzeuge. Zudem sind Tag und Nacht die Laptops und die Bildschirme an. Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Eine Karriere bei Orgadata ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Grundsätzlich können Weiterbildungen gemacht werden. Dazu muss der Mitarbeitende jedoch von alleine auf die Führungskraft zukommen.
Die Abteilungen/Teams haben untereinander nicht viele Berührungspunkte. Während meiner Zeit bei Orgadata war ich in einer Abteilung tätig, wo die KollegInnen über andere Mitarbeitende gelästert haben.
Ich habe während meiner Zeit bei Orgadata eine Führungskraft kennengelernt, die am Tag mindestens fünf Mal in das eigene Büro gekommen ist, obwohl es keinen Anlass dazu gab. Die Führungskraft hat dann teilweise sinnlose und für alle Anwesenden unangenehme Aussagen getätigt. Das ist vor allem als Führungskraft ein absolutes No Go!
Die Büros sind u. a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen ausgestattet. Zudem gibt es "Kaffeecken", wo die Mitarbeitenden mit anderen KollegInnen in Kontakt kommen und sich austauschen können. Es gibt eine Kantine, in welcher die Mitarbeitenden kostenlos frühstücken und Mittagessen können. Außerdem werden Heißgetränke, Kaltgetränke und Obst kostenlos bereitgestellt. Den "Obstkorb" sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke finden wir mittlerweile allerdings in (fast) allen Unternehmen!
Wie bereits in anderen Kommentaren beschrieben, ist das Gehalt selbst für die Region ziemlich niedrig. Das Gehalt, das einem angeboten wird, ist im Hinblick auf die hohe Inflation fast schon eine Frechheit. Zudem gibt es kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld. Die kostenlose Kantine kann hier nicht viel rausreißen.
KollegInnen wurden während meiner Zeit bei Orgadata teilweise bevorzugt behandelt. Sehr unprofessionell.
Kantine
Gehalt
Alle die zum Terrorisieren eingestellt sind sofort rausschmeißen
Hinfahren hinsetzen Mund halten
Geht Bergab
Der Mensch ist Egal
Nicht vorhanden
Viel zu niedrig
Nicht vorhanden, alle Geräte laufen ununterbrochen
Kommt auf die Abteilung an, die Meisten machen ihr eigenes Ding
Werden rausgeekelt, gerade vor kurzem erst wieder
Katastrophal
Alt aber akzeptabel
Existiert nicht
Ist vorhanden
Nicht vorhanden
Die Mühe und Arbeit die das Unternehmen in die Umstrukturierung steckt.
Es gibt immer die Möglichkeit über Probleme zu reden und es wird einem geholfen.
Wenn das Team zusammen essen gehen möchte oder etwas anderes plant, übernimmt Orgadata gerne die Kosten dafür. Hier wird nicht gespart.
Die Arbeitsatmosphäre ist ohne Ausnahme sehr gut.
So etwas findet man in kaum einem Unternehmen. Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Keiner guckt schief wenn man mal eher geht oder Termine wahrnehmen muss. Die jüngste Anpassung der Home-Office Regelung hat an einigen Stellen für Unmut gesorgt. Zuvor war 100% Home-Office aufgrund der Corona Pandemie möglich, nun sind es 2 Home-Office Tage und bei triftigem Grund auch Ausnahmen möglich. Es wird versucht gute Lösungen zu finden.
Die Umstrukturierung bietet viele neue Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Vom Teamleiter über die Position des Softwarearchitekten und diversen Senior Positionen. Es wird eine neue Abteilung für die Personalentwicklung aufgestellt. Das Ziel ist es Mitarbeitern zu ermöglichen sich dahin zu entwickeln wo man hin möchte. Coachings und Weiterbildungen werden zukünftig dafür sorgen, dass man das erreichen kann.
Das Gehalt ist für die Region angemessen. In der Umgebung hier gibt es kaum einen Arbeitgeber der das übertrifft.
Hat sich sehr positiv entwickelt, vor Allem mit dem Kulturprozess. Hier wird viel für getan.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr stark. Jeder hat ein offenes Ohr und kümmert sich um die Anderen.
Bisher gibt es für die Softwareentwicklungsabteilung nur einen Vorgesetzten, welcher aufgrund der Größe unserer Abteilung nicht für einen da sein konnte wie es notwendig wäre. Abgesehen davon sehr zuvorkommend, immer freundlich und auf Augenhöhe. Die jüngste Umstrukturierung des Unternehmens, welche noch im Gange ist, gibt jedem Team einen direkten Vorgesetzten um diese Lücke zu schließen.
Moderne Büros mit der notwendigen Ausstattung. Hier mangelt es an nichts.
Die Kommunikation im Unternehmen war in der Vergangenheit ein Punkt der häufig bemängelt wurde. Mittlerweile gibt es zahlreiche Meetings um das Unternehmen im Gesamten über Sachverhalte zu informieren. Innerhalb der Teams und teamübergreifend wird es immer besser. Es wird sehr viel dafür getan.
Es gibt diverse interessante Aufgabengebiete. Leider ist es teilweise nicht möglich in ein neues Aufgabengebiet zu kommen, wenn man zu eingespannt in die aktuellen Projekte ist. Das ist nachvollziehbar. Es wird trotzdem versucht eine Lösung zu finden.
So verdient kununu Geld.