7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen schließt Betrieb in Deutschland und Österreich, ohne den Kunden Bescheid zu geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethik gegenüber Kundschaft und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Pause ist auch nach 8std Schicht nur 30 min lang. Da hat man keine Zeit sich beim Aldi ein Brötchen zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Total unorganisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie jedem eine Chance geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, keiner meldet sich bei jemanden usw.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Firmen in Österreich kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Erfahrung! Unorganisiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts die Shops von kusmi tea treten quasi gegeneinander an. Null Support von oben, hoher Druck für kleines Geld.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Verkäufer und „unteren Arbeiter“
Im Vergleich zu vielen anderen Shops null Promo oder andere Zeichen der Dankbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Shops ist die Atmosphäre meistens gut, Druck kommt von oben und Shops werden gegeneinander aufgehetzt
Image
Von außen toll von innen weniger
Work-Life-Balance
Hängt vom shopleiter ab, meine war toll und sehr entgegenkommend
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt klein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht da, reinste Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Menschen, aber durch Druck von oben herrscht Wettbewerbatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin sehr jung und hatte das Gefühl von den älteren im Team nicht respektiert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, viel zu hohe fast schon unmögliche Erwartungshaltung, jede Woche eine E-Mail mit Druck
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Meistens ok.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Frauen
Interessante Aufgaben
Eintönig
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Katastrophe - never ever / Chaos in allen Bereichen, Fluktation ohne Ende, mieses Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leckeren Tee und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben -
Verbesserungsvorschläge
vieles, aber solange Paris alles entscheidet macht es keinen Sinn hier Empfehlungen zu nennen. Lokales Marketing wurde im Prinzip aus Frankreich entschieden .....
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Atmosphäre, es macht kein Spaß zur Arbeit zu gehen
Image
nette, sympathische Marke, aber die Besitzer und das Pariser Management entscheidet sehr oft umprofessionell und impulsiv
Work-Life-Balance
hmm, locker - es interessiert auch niemanden was man macht
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildung - man wird eingestellt und soll die Aufgaben erledigen. Es gibt keine Personalabteilung oder gar Feedback Gespräche
Gehalt/Sozialleistungen
minimal und mit wenigen Goodies
Kollegenzusammenhalt
schwierig
Vorgesetztenverhalten
auch schwierig mit dem Pariser Team, lokale GMs kommen und gehen
Arbeitsbedingungen
Ok, neues Büro mit Tee, Kaffee und Obst
Kommunikation
mangelnde oder schlechte Kommunikation
Pariser Management entscheidet alles
Interessante Aufgaben
kommt drauf an - jeder macht so sein Ding
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Klima, desinteressiertes Management und Oldschool Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Edenred Gutscheine, toller Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles. Es gibt keine Aufstiegschancen. Man wird nicht gegrüßt. Es ist sehr unterkühlt.
Verbesserungsvorschläge
Teamevents, reger Austausch durch regelmäßige Meetings, modernes Arbeiten mithilfe von Slack/Trello etc.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teammeetings, kein Austausch, keine Teamevents
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miteinander gegeneinander: das Potential ist da, wird aber wenig gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Arbeitszeitgestaltung, die umfangreichen Tätigkeitsfelder, die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Überstunden, die Geschäftsführung, den Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und qualifizierende Schulungen anbieten
Ansprechpartner definieren, für Probleme bei konkreten Aufgaben, aber auch bei Problemen allgemein
Entscheidungen transparenter treffen und besser kommunizieren
Betriebsrat
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung kann auf Grund der kleinen Teams eingeschränkt werden. Überstunden sind die Norm (können bei Möglichkeit abgebaut werden, jedoch besteht selten die Möglichkeit). Weitestgehend freie Gestaltung der Arbeitszeit mit leichter Benachteiligung der Frühaufsteher.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar viel geredet, aber letztendlich keine Förderung, keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, wird i.A. pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum angesprochen, wird jedoch teilweise durch die Mitarbeiter berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team Kehl sehr eng verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Mitarbeiter zur besseren Integration ins junge Team leicht bevorzugt. Ansonsten hat das Alter keine Auswirkung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel verlangt, oft kurzfristig, kaum nachvollziehbar. Geschäftsführung lange Zeit nicht anwesend/erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Räumlich sehr enge Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Offizielle firmeninterne Kommunikation kaum vorhanden. Teammeatings zu ausufern, wenig strukturiert.
Lediglich persönliche Kontakte zu Kollegen auf Eigeninitiative ergeben nützliche Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen überwiegen auf allen Ebenen - Geschlecht spielt wirklich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung. Häufige Mehrarbeit auf Grund der Arbeitslast.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Gesetzliches Minimun und durcheinander auf allen Ebenen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine schöne Lebenserfahrung aber nichts fürs Leben
- pünktliche Bezahlung
- selbstständiges Arbeiten (mal gut. Mal bräuchte man Unterstützung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliches Gehalt (gesetzliches Minimum)
- man ist immer auf sich alleine gestellt
- kleine Teams
- Man muss zu 100% Allrounder sein (nicht 99!)
- zu kleines Stundenbudget um allen Aufgaben und den Kunden gerecht zu werden
Verbesserungsvorschläge
- Mehr investieren in das Personal
- Verstehen dass es Dinge gibt die unabhängig vom Umsatz immer erledigt werden müssen und dafür braucht man Personal
-Marktkonformes Gehalt einführen
- Ansprechpartner festlegen
- nachvollziehbare und Transparente Entscheidungen treffen
- Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Auf unterer Ebene gibt jeder sein bestes!
Lob gibt es selten und wenn nur sehr unpersönlich.
Vertrauen gibt es kaum nach oben, da Abmachungen nicht eingehalten werden.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Wie man so schön sagt
Work-Life-Balance
Typisch Handel, Teams viel zu klein für Urlaub.
Der Rest wird im Shop geplant und organisiert, was teils sehr schwer ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Leraning by doing, keine Ansprechpartner
Interne Stellenanzeigen gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unterdurchschnittlich für den deutschen Handel!
Keine Sozialleistungen, keine Extras.
Kaum Unterschiede zwischen Management und Verkauf.
Pünktlich wird aber immer gezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein konventionelles Unternehmen i.O
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften im Team Deutschlandweit sind gewollt und toleriert, das merkt man weil jeder jeden hilft wo er kann in der unteren Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Stress, Druck, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, keine Ansprechpartner die selber nicht überlastet sind
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, schöne Läden, meist klimatisiert, Beleuchtung perfekt, immer wechselnde Musik
Kommunikation
Es gibt Meetings.
Ohne Verpflegung, auf den letzen Drücker ohne Rücksicht auf die fertigen Diestpläne der Shops.
Über Wirtschaftlichkeit wird nicht kommuniziert.
Neuheiten werden erst nach erscheinen kommuniziert...
Und so zieht es sich durch alle Informationsebenen
Gleichberechtigung
Hier bekommt jeder eine Chance! Egal welcher Religion,welches Geschlecht, Orientierung usw.
Top!
Interessante Aufgaben
Typisch Handel, eintönig.
Terminaufgaben kommen unerwartet mit 1 Tages Fristen so dass die Verteilung und freie Einteilung nicht möglich ist
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Orientis (Deutschland) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Orientis (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.