Osthavelländische 

Trinkwasserversorgung 

und 

Abwasserbehandlung 

GmbH

Bewertungen

Hallo,
es ist schade, dass für diese Form der herben Kritik der Weg über ein (anonymes) Onlineportal gewählt wird. Punkte wie:
- Kannst machen, was du willst. Interessiert keinen.
- Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles.
- Verbesserungsvorschläge. Organisationsstruktur!
- Arbeitsbedingungen: Steinzeit. Überall wird einem etwas in den Weg gelegt mein scheinheilig Vorgaben.
- Vorgesetztenverhalten: Okay, zT aber nicht die Wahrheit.
- Gehalt/Sozialleistungen: Nur das nötigste...und slle unterschiedlich. Geht nach Nase?
- Image: Wurf immer schlechter, da durch fehlende Organisation insbesondere der Geschäftsführung einiges schief läuft.

sind schon sehr harter Tobak. Ja, auch ich sehe an einigen Stellen im Unternehmen teilweise noch erheblichen Verbesserungsbedarf, vor allem auch organisatorisch. Ich erkenne auch direkten Bedarf, dass hier an der ein oder anderen Stelle organisatorische Veränderungen und vor allem zusätzliche Mitarbeiter erforderlich sind. Das die Mitarbeitersuche mit solchen Kommentaren auf einer Arbeitgeber-Bewertungsplattform nicht einfacher wird, finde ich sehr ärgerlich.
Mehr als Schade, nein mich auch persönlich enttäuschend ist außerdem, dass nicht einer dieser Vorwürfe über die Firmeninternen Meldewege angebracht wird. Wir haben 1. einen Betriebsrat und 2. seit etwa 18 Monaten einen "anonymen Briefkasten". Der dritte Weg ist die direkte Ansprache - denn was soll ich mit diesen undifferenzierten Pauschalaussagen nun tun:
- welche Ungleichheit beim Geld wird direkt gemeint? Wir bezahlen nach dem TVÖD, dieser hat beim Lohn- und Gehalt Laufzeitregelungen, außerdem gibt es die Besitzstandswahrung und verschiedene andere nicht immer leicht nachvollziehbare Annehmlichkeiten. Hier habe ich einen Großteil "geerbt", kann aber für "meine Neueinstellungen" sowie getroffene Korrekturen definitiv sagen, nicht "nach Nase" zu handeln! Wo fühlen Sie sich ungerecht behandelt?
- welcher Vorgesetzte hat z. T. nicht die Wahrheit geäußert?
- welche Verbesserungsvorschläge sehen Sie bei der Organisationsstruktur?
- was wird Ihnen mit scheinheiligen Vorgaben an Steinen in den Weg gelegt?

Es bedeutet nicht, dass ich, dass wir alles umsetzen was einem Mitarbeitenden persönlich nicht passt. Insbesondere bei Aufgabenzuweisungen, Abläufen und Struktur gelten meine, gelten unsere Vorgaben. Und gerade auf Sachbearbeiterebene möchte ich nicht abstreiten, dass es auch gewisse Eintönigkeiten der Aufgaben gibt. Das bringt einfach unser Tätigkeitsfeld an vielen Punkten mit sich. Aber ich bin der Letzte, der nicht bei berechtigter Kritik an eben diesen Punkten zuhört und gemeinsam analysiert, was man besser machen könnte. Dazu kann ich aber nur darum bitten, einfach mal die Möglichkeiten des betrieblichen Zusammenarbeitens zu nutzen. Nur dann können wir auch etwas verändern. Eine Generalabrechnung in der Anonymität des Internets ist da nicht hilfreich.

Da dieser Kommentar sehr nach der Arbeit in unserem Trink- oder Abwasserbereich klingt, hier ein paar Gedanken dazu:
- Wir sind ein Ver- und Entsorgungsunternehmen in der genannten Branche. Unsere Hauptaufgabe ist es, die Ver- und Entsorgung an jedem Tag im Jahr für 24 Stunden sicherzustellen. Dieser Aufgabe ist alles andere Nachrangig unterzuordnen! Dazu gehört aus der Natur der Sache heraus ein Bereitschaftssystem. Dieses ist klar organisiert, mit Bereitschaftsplänen für ein halbes Jahr im Voraus. Das es durch Krankheit oder andere Ausfälle hier manchmal zu Problemen kommt, möchte ich nicht abstreiten, aber den Vorwurf einer komplett unorganisierten Bereitschaft möchte ich in aller Deutlichkeit zurückweisen!

-Zurückzuweisen möchte ich auch definitiv die Aussage: Kann eine Woche auch mal auf 50 - 60 h ansteigen. Wer außerhalb der regulären Arbeitszeit einen Bereitschaftseinsatz hat, erhält die Stunden als Überstunden auf dem persönlichen Zeitkonto, erhält Überstundenzuschläge, ggf. Nacht- und Feiertagszuschläge entsprechend der tariflichen Regelungen, die gerade auch bei dem Aufrunden von "angefangenen Bereitschaftsstunden" sehr großzügig sind. Arbeitszeitkonten sind auch keine Einbahnstraße - die sind abzubauen. Es wird absolut niemand gezwungen, nach einem mehrstündigen Nachteinsatz am nächsten Morgen noch einmal die reguläre Arbeitszeit abzuleisten und dann danach vielleicht gleich nochmal in die Bereitschaft zu müssen. Das ist einfach die Unwahrheit. Es müssen die erarbeiteten Stunden dann auch einfach mal als "freie Tage" genommen, bzw. die "reguläre Schicht" am nächsten Tag ausgelassen werden!
Zusätzlich möchte ich anmerken, dass wir in den vergangenen Jahren durch Vorbeugung, Investition und Unterhaltung unsere Bereitschaftseinsätze erheblich reduzieren konnten. Von den großen Rohrbrüchen haben wir vielleicht noch 5 - maximal 10 im Jahr. Das ist nach wie vor ärgerlich und ich möchte die Leistung der Ausführenden in keinster Weise schmälern, die nämlich immer - einschließlich Ihnen - mit vollem Einsatz und Energie die Probleme beseitigen. Aber die hier beschriebenen regelmäßigen 20 Extrastunden durch Bereitschaften kann ich nicht nachvollziehen. Dass es einen größeren Rohrbruch gibt kommt im Mittel maximal 1x im Monat vor, deren 2 in einer Bereitschaftswoche sind die absolute Ausnahme und nicht die hier in Ihrem Kommentar suggerierte Regel!

- Ich habe das selbst in mehreren Runden sowohl im Trink- als auch Abwasserbereich bereits klar kommuniziert und werde das auch in weiteren Runden erneut tun. Nur was gilt, ist das Eingangs geschriebene: Der Rund-um-die-Uhr-Bereitschaftsdienst ist unser Kerngeschäft.
Da ja anscheinend das Gehalt auch nicht passt, wenn es bei einem Facharbeiterbrutto mit Überstunden-/Schichtzulagen und mehr von etwa 45.000 € aufwärts pro Jahr nicht ausreicht (ab 1. März 2024 dann 50.000 €), bzw. zumindest nur 1 von 5 Sternen bringt, kann ich zusammenfassend so leid es mir tut, nur sagen: Wem das grundsätzlich nicht passt, der muss dann für sich andere Optionen suchen!
Und sich anonym im Internet auszulassen, kann ich ehrlich gesagt nicht nachvollziehen.
Wieso kommt keiner dieser Punkte über die Firmeninternen Meldewege? Wir haben 1. einen Betriebsrat und 2. seit etwa 18 Monaten einen "anonymen Briefkasten". Der dritte Weg ist die direkte Ansprache. Was einen stört, muss man besprechen und nicht für uns alle rufschädigend hier in anonymen Arbeitgeber-Bewertungsportalen hinterlassen.

Abschließend zu diesen 4 Äußerungen:
- von der Leitung her sehr fragwürdige Entscheidungen.
Mit dieser Pauschalaussage kann ich nichts anfangen. Was stört, was entscheidet die Leitung fragwürdig, worüber sollen wir uns austauschen?
- keine Kommunikation in den Führungsetagen
Interessanter Ansatz, dass zu beurteilen. Ich verbringe ca. 20 % meiner wöchentlichen Arbeitszeit im direkten Austausch mit der Bereichs- und Abteilungsleiterebene.
- Arbeitsbedingungen: Es wird fast alles mit der Hand erledigt oder mit veralteter Technik. Modernisierung lässt auf sich warten.
Okay - möglicherweise berechtigter Kritikpunkt. Ich bitte aber auch zu berücksichtigen, dass ich genau hierzu um Zuarbeiten gebeten habe: Was wird gewünscht, was wird benötigt, was wird als erforderlich gesehen und von diesem Wunschzettel mittlerweile ein großer Teil abgearbeitet und beschafft wurde! Wünsche die jedoch nicht ankommen, können auch nicht bewertet werden.
- Verbesserungsvorschläge: Versuchen mit der Zeit zu gehen und sich vielleicht an anderen Versorgern ein Beispiel zu nehmen.
Gerne - das tun wir auch. Anscheinend aber nicht an den in Ihren Augen richtigen Stellen. Deshalb erneut der Apell: Kommen Sie, sprechen Sie es an - nur dann können wir auch die Probleme gemeinsam angehen.

Gerne zu mir kommen, gerne besprechen, gerne diskutieren. Dann können wir an Ihrer Einschätzung der Situation vielleicht etwas machen. Die Wege der Kommunikation im Unternehmen sind dafür da, nutzen Sie sie!