10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiales miteinander
Modernisierung der Liegenschaft
Firma vielleicht an Schulen und Arbeitsagentur vorstellen
kollegialer Umgang
nach außen eher unbekannt, im militärischen Länder übergreifend bekannt
40 Stunden Woche (anscheinend soll sich da etwas ändern), Freitags um 12.30 Uhr Wochenende
Weiterbildungen werden unterstützt (Meister, Führerschein....)
gute Bezahlung, an Urlaubs-Weihnachtsgeld wird gearbeitet,
fast familiär, es gibt immer Kollegen mit den man nicht so kann, größtenteils Top, wird sich auch privat getroffen
werden geschätzt
Türe steht immer offen, offenes Ohr in allen Bereichen
ältere Firma die Stück für Stück modernisiert wird
Führung immer erreichbar, Türen sind immer offen, sollte noch etwas transparenter werden
absolut Gleichberechtigt
wird einem nie langweilig, U.S. Army, Bundeswehr und andere Streitkräfte
Flexibilität und Lösungsorientierung
Gehaltsniveau und baulicher Zustand der Gebäude
Flexibel und lösungsorientiert
Wehrtechnik wird wieder interessant. ABC-Abwehr ist sehr speziell.
Flexibilität ist ein großes Plus
Durch die Dirks-Gruppe sind vielfältige Weiterentwicklungen möglich
Das Niveau des Tariflohns Kfz-Handwerk wird leider nicht erreicht
Die baulichen Maßnahmen zum Umweltschutz entsprechen den Auflagen, könnten aber neuer sein.
Es gibt sehr viele älter Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die benötigt wird
Das Gebäude kann etwas modernisiert werden
Offene Türen, Vertrauensperson und Betriebsrat
Es gibt eine vergleichsweise hohe Frauenquote und keine Vorbehalte
Ständig neue Themen und Aufträge
Der Weg zur Aufgabenerfüllung ist einem freigestellt.
Keine Kommunikation, es wird sehr vieles heimlich beschlossen und die Mitarbeiter müssen die zum Teil groben Verfehlungen ausbaden.
Aufträge die mit normalen Menschenverstand nicht nachvollziehbar sind werden angenommen und müssen mit aller Gewalt ausgeführt werden.
Als erstes eine neue Geschäftsleitung einsetzen, wo auf ihrem Aufgabengebiet auch Ahnung hat. Die Firma braucht niemand, der Luftschlösser baut.
Eigentlich recht locker, bis auf die Geheimnistuerei von der Geschäftsleitung
Hat in der Umgebung keinen guten Ruf, viele fragen sich warum es die Bude überhaupt noch gibt.
Arbeitszeiten und Gleitzeit relativ in Ordnung. Trotzdem muss man sich als ein Gemaule anhören wenn man eine Stunde früher geht.
Es gab Möglichkeiten, diese wurden zum Teil auch gefördert.
Gehalt war relativ angemessen. Arbeitervergüstigungen gab es auch.
Dazu sag ich jetzt lieber nichts, Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, liegt wahrscheinlich auch am Kunden.
Die "coolen" halten zusammen, der Rest arbeitet gegeneinander
Passt, ältere Kollegen werden leichtere Arbeiten zugeteilt.
Verkauft einen für ein Eis. Außer Kaffe trinken und blöde Sprüche klopfen kommt da nichts rum. Die Geschäftsleitung ist den ganzen Tag mit Luftschlösser bauen beschäftigt.
Alte Infrastruktur, Dach undicht, die Einrichtung hat eindeutig Museumscharakter. Investitionen werden sehr gerne vermieden.
Nicht vorhanden, die hohen Herren besprechen alles hinter verschlossenen Türen
Absolut nicht vorhanden, die Lieblinge halten zusammen und werden trotz offensichtlich Fehlverhalten nicht angegangen. Nein ganz im Gegenteil, es wird versucht die Schuld anderen in die Schuhe zu schieben.
Ab und zu kamen mal Interessante Projekte rein, ansonsten mehr oder weniger Fließbandarbeit.
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert, oft ergebnisorientiert
Umweltbewusstsein zu gering, mit zwei Maß messen, Arbeitsaufträge werden oft nicht verständlich formuliert, Kommunikation zwischen Kollegen wird nicht gefördert, eher dritte Person installiert, anstatt Aussprachen anzuregen
Leitende Mitarbeiter noch mehr in Mitarbeiterführung schulen und kontrollieren
Eigentlich locker, jedoch viel Geheimnistuerei
Branchenbedingt nicht gut
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, werden gerne auf Nachfrage genehmigt
Gutes Gehalt, viele freiwillige Angebote für Mitarbeiter, Firmenausflüge, Mitarbeiterfeste
Nicht vorhanden
Die "coolen Kids" halten zusammen
Gut, ältere Kollegen werden altersgerechte arbeiten zugeteilt
Blöde Sprüche, gemeine Witze, Bespitzelung und direkte, ungefilterte Weitergabe an Personalabteilung
Infrastruktur zu alt, Dach undicht, Arbeitsanweisungen nicht immer eindeutig
Nicht vorhanden
Keine Gleichberechtigung, Lieblinge werden hofiert, der Rest komplett ausgeschlossen
Breiter Themenbereich, vielfältige Aufgaben
Faires Miteinander, kollegialer Umgangston, hohe Identifikation mit der Firma.
Bei militärischen Kunden inzwischen wieder gutes Image. Im zivilen Bereich eher unbekannt.
40 Stunden Woche für einen Handwerksbetrieb eher hoch, dafür Verlässlichkeit und Planbarkeit ebenfalls hoch. Arbeit von Mo-Fr., keine Sa/So.
Individuelle Förderungen wie Meisterausbildung, Lkw-Führerschein, IHK-Weiterbildungen etc.
Pünktliche, verlässliche Gehaltszahlung. Lohngerechtigkeit hoch.
Hohe Identifikation mit dem Betrieb. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Da Militärfahrzeuge zum Teil älter sind, sind Erfahrungsträger sehr wichtig.
Auf allen Ebenen viel Engagement und offene Kommunikation. Gegenseitige Wertschätzung muss noch konsequenter auf allen Ebenen und in beide Richtungen gelebt werden.
Alte, aber ordentliche Liegenschaft mit Potenzial, welches schrittweise weiter gehoben werden muss.
Arbeitsmaterial, Werkzeug, Arbeitskleidung/-schuhe (Werkstatt) sowie Büros/IT (Verwaltung) gut. Was gebraucht wird, wird beschafft.
Viele informelle Gespräche, Flurfunk funktioniert. Offene Gesprächsatmosphäre. Absprachen an den Schnittstellen können noch besser werden.
Funktioniert in Werkstatt und Verwaltung gleichermaßen gut.
Interessante Tätigkeiten (Lkw-Instandsetzung, ABC-Abwehr) für interessante Kunden (U.S. Army, Bundeswehr). Neue Tätigkeitsfelder entstehen.
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