13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So eine schlechte Firma habe ich noch nie Erlebt!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieviel Zeit habe ich um das alles zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
90 Prozent des Personals austauschen!!!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe....Schade das man hier keine Minussterne vergeben kann.
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Würde mich nicht wundern wenn die jetzigen Angestellten noch Geld mitbringen müssten
Kollegenzusammenhalt
Es geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu äußere ich mich als betroffene Person nicht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Vernünftige Kommunikation ist so rar wie Schnee in der Wüste
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Firma ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ganz Mies
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Unverschämt
Arbeitsbedingungen
Nicht ansprechend
Kommunikation
Falsch
Interessante Aufgaben
Wollen nicht gesehen werden
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schöne Zeit gehabt !
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Top ! Ich habe selten so ein sympathisches Team kennengelernt, als Praktikantin wurde ich sofort offen empfangen und man hat sich immer die Zeit genommen mir gewisse Arbeitsprozesse zu erklären.
Kommunikation
Als Praktikantin bekam ich regelmäßig ein kurzes Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden mit der Firma Pflipsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz gut. Das es mal Meinungsverschiedenheiten gibt ist vollkommen normal. Nur sprechenden Menschen kann man helfen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Probleme hat kann man mit den Stationsleitungen ohne Probleme sprechen und diese versuchen dann eine Lösung zu finden und einem zu helfen. "Nur sprechenden Menschen kann man helfen"
Kommunikation
So an sich ist die Kommunikation ganz in Ordnung. Das man mal vergisst weiter zu leiten oder etwas falsch aufnimmt kann mal passieren. Wir sind alle nur Menschen und keine Roboter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn Paul schlecht über Peter redet, sagt das mehr über Paul aus als über Peter.- Ein Artikel für Leute mit Brain.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wie überall Leistung für's Gehalt erwartet, nur für's Nix-Tun (= Schmarotzen) gibt es entsprechende Rückmeldungen. Wer meint, Pflipsen ist das Sozialamt oder die Caritas, hat sich in der Adresse vertan.
Image
Welches Unternehmen feiert heute noch sein 90-jähriges Bestehen? Referenzbeiträge im Internet sind ausreichend zu finden zum Familienunternehmen Pflipsen.
Work-Life-Balance
Da es sich um ein saisonales Geschäft handelt (was offensichtlich ist, wenn man sich anschaut, was den Kern des Geschäfts ausmacht), wird erwartet, dass sich Bewerber und Angestellte darüber bewusst sind, dass in einigen Monaten des Jahres mehr Arbeit anfällt als in anderen, sprich, dass dann eben erst Feierabend gemacht werden kann, wenn die Ware ausgeliefert und die Kunden bedient sind. Wer das nicht versteht, versteht auch nicht, dass ohne zufriedene Kunden auch keine Gehälter bezahlt werden können. Wer allerdings mitzieht, kann sich über entsprechende Honorierung für seinen Einsatz und seine Loyalität sicher sein. Monetär, Incentives oder eben auch mal "arzt- oder friseurfrei" (ohne Urlaub nehmen zu müssen) oder sogar "hitzefrei", um z.B. mit den Kindern ins Freibad gehen zu können. Wer das nicht als "Balance" anerkennt, hat das Prinzip der Waage wohl nicht verstanden.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg ist eine Treppe, keine Tür. Wer bei uns eintritt (egal auf welcher Stufe) sollte nicht stehen bleiben, wenn er Karriere machen will. Wer keine Treppen mag, sondern lieber Aufzug fährt, muss sich nicht wundern, wenn der mal stecken bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt. Generell: Durchschnittliche Leistung - durchschnittliche Bezahlung. Überragende Leistung - überragende Bezahlung. Und leider spielt das Benchmarking im Markt auch noch eine Rolle, auch ohne Tarifverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist nicht automatisch ein Verräter aller Umweltfragen, wenn man mit Öl und Treibstoffen handelt. Täten wir es nicht, würdet ihr im Winter frieren und dürftet - ganz "vintagemäßig" - mit Pferdekutschen oder dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Wollt ihr nicht? Seid ihr etwa nicht PRO Umwelt eingestellt?
Kollegenzusammenhalt
Definitiv verbesserungswürdig! Nur: Wenn von einzelnen Frustrierten ständig Hetze betrieben wird, gerade in der Anonymität des Netzes, wird auch nichts besser an der Front. Es zeugt von dummem Geist, anzunehmen, Kollegenzusammenhalt sei einzig von der Geschäftsführung zu beeinflussen. Loyalität (zum Unternehmen wie unter Kollegen) ist keine Einbahnstraße - wer das trotzdem erwartet, sollte vielleicht nochmal zum Nachsitzen in die Fahrschule gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Pflipsen hat eine überdurchschnittlich große Anzahl an Jubilaren, die ihr 20-, 25-jähriges oder sogar 30-jähriges Dienstjubiläum feiern können. Wer so lange bei einem Arbeitgeber bleibt, weiß warum. Dass dies in der heutigen Zeit eher selten ist, steht außer Frage. Dass ältere nicht einfach durch jüngere (und billigere) Arbeitskräfte ersetzt werden, sondern gehalten und das mit allen sozialen Konsequenzen, spricht sicher für sich. Entsprechend respektvoll werden die älteren Kollegen behandelt, und ja, auch manchmal mit mehr Nachsicht als die junge Generation. Aber: Lehrjahre sind nun mal keine Herrenjahre - make your own 30 years!
Die Fluktuation, die häufig Kritik erfährt, ist typisch für die Sparte der Tankstellenangestellten (häufig nur Gelegenheits- oder Interimsjobs). Personalwechsel in der Verwaltung sind gleichverteilt selbst motivierte Weggänge und seitens des Arbeitgebers ausgesprochene Kündigungen, in manchen Fällen auch einvernehmlich Aufhebungen - nichts anderes als woanders auch.
Vorgesetztenverhalten
Sicher sehr variabel. Vorgesetzte gibt es auf den verschiedensten Unternehmensstufen: Als Stationsleitung an einer Tankstelle, als Lagerleitung, als Abteilungsleitung und natürlich als Geschäftsführung. Wer grundsätzlich ein Problem mit Weisungen und Autorität hat, sollte besser selbst Unternehmer werden und damit sein eigener Chef (hat sicher Gründe, warum das nicht jeder kann und auch macht). Ein Chef ist nie ein bester Kumpel, sollte aber auch nie Despot sein. Beides gibt es bei Pflipsen sicher nicht. Wer sich das nächste Mal über seinen Chef ärgert, frage sich mit allen Konsequenzen einer ehrlichen und ganzheitlichen Perspektivenübernahme (der nötige Horizont dazu wird an dieser Stelle vorausgesetzt): Was würde ich an seiner Stelle tun? Fakt ist (und bleibt): Führungsverhalten kann man lernen und stets verbessern, Persönlichkeit hat man - oder eben nicht. Und Hetzkampagnen betreiben ist ein Antikriterium für Persönlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Lt. Wikipedia sind "Arbeitsbedingungen" neben der Art und dem Umfang der Arbeitsleistung, zu der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, und der Höhe und der Zusammensetzung des Arbeitsentgelts auch eine etwaige Probezeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Mehrarbeit, Arbeitssicherheit, Urlaub, Sozialleistungen, betrieblicher Gesundheitsschutz, Arbeitsumgebung, Umweltbedingungen (Lärm-, Wetter- oder Klimabelästigungen), Gleichstellungsfragen und Kündigungsschutz.
Zu viele Einzelaspekte, die hier keine gesonderte Würdigung erfahren können. Bei Fragen zu einzelnen Kriterien gibt das Personalbüro und/ oder jederzeit gerne persönlich Auskunft.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Das gilt auch für negative Themen wie Unzufriedenheit am oder mit dem Arbeitsplatz, einzelnen Vorgesetzten, Gehalt etc. ABER: Wer offene Kommunikation wünscht, sollte sie auch selber suchen (anstatt sich in der Anonymität des Netzes in seinem Groll zu suhlen). Alternative: Wer unzufrieden ist, darf einfach gehen, statt dauerzustänkern (das trägt nämlich nicht gerade zu guter Arbeitsatmosphäre bei...).
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Geschlechterfrage halten sich statistisch betrachtet beide Geschlechter die Waage. Dass mehr Männer in Führungspositionen vorzufinden sind, hat eher sozialdemografische als firmenpolitische Gründe (allem voran die Kinderbetreuung und familiäre Pflichten). Unabhängig von der Geschlechtsfrage: Überall dort, wo einzelne Menschen meinen, sie wären "gleicher als gleich", wird es Probleme geben. So auch bei Pflipsen.
Interessante Aufgaben
Eine Frage der Persönlichkeit und der Ausbildung. Jemand, der sonst keinen Job findet, ist ganz sicher dankbar für die Chance, einer geregelten Arbeit nachzugehen, sein eigenes Geld zu verdienen und nicht dem Staat (und damit seinen Mitbürgern als Steuerzahlern) auf der Tasche zu liegen. Jemand der nicht arbeiten will, schmarotzt halt weiter vom Sozialstaat Deutschland. Wer entsprechende Motivation und Ausbildung mitbringt, kann ganz sicher ein interessantes Arbeitsleben führen und Karriere bei Pflipsen machen, entscheidend ist das WOLLEN. Das Schöne in einem Unternehmen wie Pflipsen ist, dass es Jobs verschiedenster Anspruchsniveaus gibt: Im Grunde ist für jeden was dabei. Wer aber lieber - von der grundsätzlichen Ausrichtung her - in der Landwirtschaft oder im Schmuckdesign tätig sein will, ist hier schlichtweg falsch und hat sich verlaufen.
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Der Krug geht so lange zum Brunnen, bis er bricht. Und dann wird der Knall sehr laut sein!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird ein Unternehmen offensichtlich vor die Wand gefahren und niemanden interessiert es. Leid tragen nur die Mitarbeiter die bald alle arbeitslos sind.
Verbesserungsvorschläge
Einfach schließen. Tut Euch und den Angestellten den Gefallen!
Arbeitsatmosphäre
Verraten & Verkauft trifft es hier auf den Kopf.
Image
Schlechtester Arbeitgeber der Region
Work-Life-Balance
Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Meist hinterhältig und taktisch. Steht man vor Ihnen, bekommt niemand den Mund auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese können sich auf grund der Verdienste von vor 200 Jahren alles erlauben. Man frage sich mal warum....
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen nicht zu sehen, daher ist es so, wie es die letzten Jahre geworden ist.
Kommunikation
Hinterrücks!
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden. Hier werden Frauen schief von der Seite angemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Dinge angegangen und verändert werden. Es wird zugehört. Und man hat noch ein Leben neben seinem Job. Ist man krank braucht man keine Angst haben, wie in vielen anderen Unternehmen, man wird immer mit Respekt behandelt, auch wenn man Mist gebaut hat. Fehler werden als Chance gesehen, Sachen besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die schlechte Stimmung, aber daran wird gearbeitet. Viele Dinge brauchen sehr lange oder bleiben liegen, aber was soll ich sagen - es ist ein Unternehmen im Wandel, auch wenn man alles vor Augen hat, manche Dinge brauchen ihre Zeit und manchmal auch den richtigen Moment.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden sowie die Stimmung untereinander. Aber auch das geht nur, wenn alle Mitarbeiter das auch wollen und alle an einem Strang ziehen.
Die Abteilungen untereinander sollten sich mehr für die Arbeiten der anderen interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt, da viele alte Strukturen aufgebrochen werden und Menschen sich immer schwer tun mit Veränderungen. Veränderungen brauchen Zeit und mit dieser Zeit werden auch alle Mitarbeiter die positiven Effekte wahrnehmen.
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen, aber haben Jahrelang kein anderes Unternehmen von Innen gesehen. Und ich kann sagen, dass es einem als Mitarbeiter hier nicht schlecht geht. Verbessern kann man immer etwas, aber auch das geht nicht von heute auf morgen, denn auch Chefs sind keine super Helden.
Work-Life-Balance
Hier braucht man sich keine Gedanken darüber machen, wenn man mal früher gehen muss oder krank ist. Es gibt für jeden Mitarbeiter 30 Tage Urlaub, was auch nicht selbstverständlich ist, die man sich relativ frei einteilen kann. Natürlich muss man sich mit den anderen Kollegen absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke hier hat man alle Möglichkeiten, wenn man seine Leistung bringt und auch danach fragt und seine Ziele und Wünsche äußert. Aber es liegt an einem selber!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Positionen entsprechend. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber wenn man Leistung zeigt wird man auch belohnt.
Geld ist nicht alles,schön wären Sozialleistungen oder Rabatte und Angebote, die auch in der Freizeit genutzt werden können wie z.B. Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Mineralölunternehmen... Aber natürlich legen wir auch Wert auf unsere Umwelt und arbeiten an umweltbewussten Strategien und Konzepten, die wir nun nach und nach umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt immer auf die Person und Abteilung an, hier spiel Sympathie eine große Rolle, aber ich denke da gibt es noch einiges an Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass man mehr zusammen arbeitet und Projekte im Team realisiert und sich gegenseitig beim weiterkommen hilft und Spaß an der Arbeit hat, denn man ist mehr auf der Arbeit als zu Hause ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind willkommen. Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Die Person muss nur zur Position passen, dabei ist das Alter nicht wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung geht mit allen Mitarbeitern respektvoll um. Das Büro steht offen und es wird einem zugehört und auch auf persönliche Bedürfnisse/Umstände eingegangen. Auch die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und gehen mit allen respektvoll um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Große Büros mit guter Ausstattung. Mobile Klimaanlagen. Jede Abteilung hat eine eigen Küche und Kaffeemaschine mit freiem Kaffee und auch Kaffeespezialitäten. Wünschen werden angehört und wenn realisierbar auch umgesetzt.
Kommunikation
Durch schnell gewachsene Strukturen in einem Familienunternehmen ist die Kommunikation intern an mehreren Stellen verbesserungsfähig. Aber wenn man fragt bekommt man auch eine Antwort.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt in allen Bereichen, ob Verhalten, Gehalt oder Karrierechancen.
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen im Wandel befindet, gibt es viele interessante und spannende Aufgaben. Jeder Tag ist anders und es wird nicht langweilig. Als Mitarbeiter kann man, wenn man motiviert ist und Eigeninitiative zeigt, spannenden Projekten ausarbeiten.
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Unternehmen im Wandel - Besser als die Bewertungen es sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pflipsen ist auf dem Weg zu einem modernem Unternehmen. Hier kann jeder seine Ideen einbringen und umsetzen.
Die Geschäftsführung gibt klare Vorgaben und erklärt die Begründungen, die dazu geführt habe.
Es wird mit und nicht über die Mitarbeiter hinweg entschieden und gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehen einige Mitarbeiter Pflipsen nur als "Geld-Geber" und identifizieren sich nicht mit der Arbeit, den Kollegen und dem Unternehmen. Das "Jammern-auf-hohem-Niveau" ist hier besonders ausgeprägt. Die Energie könnte besser genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Loyale Mitarbeiter weiter fördern.
Schnellere Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, freundliches Miteinander. Dazu muss aber auch jeder persönlich beitragen.
Image
Es ist wirklich schade, dass mit negativen Bewertungen von Einzelnen die Arbeit der anderen Mitarbeiter so schlecht geredet wird. Wenn ein Mitarbeiter nicht zufrieden mit einer einzelnen Person ist oder war (Stationsleitung, Abteilungsleiter oder Kollege o.ä.) kann doch nicht die Bewertung des Unternehmens so ausfallen, dass hier das Image des Unternehmens geschädigt wird. Die Kollegen und Mitarbeiter die täglich gute Arbeit leisten und gerne hier sind, dürfen hierdurch nicht in Mitleidenschaft gezogen werden. Das geht nicht.
Mit diskriminierenden und rufschädigende Bewertungen gefährdet man Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit verlässlich planbar - keiner wird aus dem Urlaub geholt oder zu Mehrarbeit "gezwungen".
Mehrarbeit im Rahmen und nur wenn es wirklich aufgrund von Urlaubs-/Krankheitsvertretung oder dringender Projekte nicht anders möglich ist.
Ausgleich ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann, kann jederzeit seine Position und sein Wissen verbessern.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Rahmen der jeweiligen Tätigkeit.
Finanziell solides Unternehmen deshalb immer pünktliche Gehaltszahlung.
Leider vergessen einige, dass es bei anderen Unternehmen viel schlechter ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen werden sukzessive verbessert, brauchen aber bis sie ihre Wirksamkeit entfalten Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich sind alle Kollegen fair und hilfsbereit.
Freundliches Miteinander - "Wie man in den Wald ruft......"
Leider kennt man aufgrund der Größe und der verschiedenen Standorte nicht alle Mitarbeiter persönlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele älter Kollegen sind schon lange da und trauern noch "der alten Zeit" hinterher - "Früher war alles besser" - war es aber nicht immer.
Erfahrene Kollegen geben bei Bedarf gerne ihr Wissen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Vorgesetzten sind jederzeit zu Gesprächen erreichbar und das auf Augenhöhe.
Selten hat ein Vorgesetzter so viele Gespräche mit Mitarbeitern geführt wie hier.
Arbeitsbedingungen
Luftige, helle Büros. Moderne Ausstattung.
Aufgrund der Lage sind manche Büros im Sommer etwas warm, aber im Notfall hilft die Klimaanlage.
Kommunikation
Immer eine offene Tür, wenn man Fragen hat, die über die vorhandenen Information des Arbeitsbereiches hinausgehen.
Aufgrund der Größe und Verschiedenartigkeit des Unternehmens ist es manchmal schwierig, alle über alles gleichzeitig zu informieren.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht geschlechtsabhängig.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Unternehmen ist im Wandel und so kommen immer neue Aufgaben dazu oder werden neu strukturiert.
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang miteinander. Man wird jeden morgen noch vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt. Als Arbeitnehmer ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern man fühlt sich geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation seitens der GL könnte besser sein. Jährliche Mitarbeitergespräche würde ich begrüßen. Gleitzeit wäre auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma, es gibt Kollegen mit denen man harmoniert und andere mit denen man auskommen muss. Jedoch gibt es keine Abteilung in der ein Kampfmittelräumungsdienst notwendig wäre. - da habe ich schon anderes erlebt-
Work-Life-Balance
Definitiv kein 24/7 Job!! Glaubt mir, den habe ich gehabt und es ist eine Erleichterung auch mal "Feierabend" zu haben und wenn man mal was früher gehen muss, dann schaut einen keiner dumm an und es kommen auch keine Fragen. Kurzfristig ein Tag Urlaub ist auch kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen, kommt auch wohl immer darauf an wie man sich verkauft. Zufrieden ist man als Arbeitnehmer wohl nie.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern achtet jeder auf jeden, man wird nicht angeschwärzt wenn man einen Fehler begeht. Im Gegenteil, man hilft sich noch. Abteilungsextern, kommt drauf an mit wem man es gerade zutun hat. Aber hier ist wieder die Sympathie ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, konnte noch keine negativen Eindrücke verzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Große/moderne Büros. Viel Tageslicht nur eine Klima wäre an manchen Tagen ein Traum. Daher nur 4 von 5 Sternen
Kommunikation
Würde ich eher als "normal" einstufen. Wünschenswert wäre mehr Input seitens der Leitung. Aber im großen ganzen "ok"
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein, man wird gleich behandelt. Man wird hier nach Ergebnissen gemessen und nicht nach dem Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Interessant wird es wenn man sich mit der Materie auseinandersetzt. Eigene Ideen einbringt und versucht vorwärts zu kommen. Wer nur stupide seine Arbeit verrichtet und nicht versucht seine Ziele zu erreichen der wird auch keine interessanten Aufgaben entdecken und da ist es gleichgültig ob man Kraftstoffe, Milch oder sonst etwas verkauft..
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Abstand halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vor dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde ausgeschloßen
Image
Kein Kommentar.
Work-Life-Balance
Nicht da.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Seminare werden zugesagt, aber nie eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal. Nicht passend für die zu bringende Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese machen was Sie möchten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich. Erst nach 2 Jahren kam eine Klimaanlage. Ich habe teils mit Laptop im Auto gearbeitet, da dies klimatisiert war.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflipsen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflipsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.