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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Arbeitszeit Einteilung
Keine Änderung nach Bescheerden
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung
Systematische Personalentwicklung einführen. Prozesse besser dokumentieren.
Die Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen, Kinder- und Familienfreundlich, Kantine
- Bürokratie
- zu lange Entscheidungswege
- extreme Hierarchie
- schlechte Führungskompetenzen
- Umstrukturierungen vornehmen
- Mitarbeitermotivation fördern durch Aufstiegschancen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbesserung des Arbeitsklimas durch Mitarbeiterevents
- Kürzere Entscheidungswege
- Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen
- Verstärkung der Digitaliserung
- Mehr flexibilität (Home Office, Gleitzeit ausbauen)
Schlechtes Betriebsklima, Mitarbeiter sind teilweise sehr frustriert, keine Mitarbeitermotivation, es gibt keine Aufstiegschancen, keine regelmäßigen Feedbackgespräche, Erledigungen von Aufgaben werden zum Teil sehr verkompliziert
Gleitzeit, wenige Überstunden, Urlaub kann meistens auch spontan genommen werden
Die Gestaltung vom Arbeitsplatz lässt zu wünschen übrig, momentan sind zwei Gebäude PCB-belastet, die Büros sind sehr schlecht isoliert worauf auch sehr wenig eingegangen wird
Bezahlung nach Tarifvertrag
- Tätigkeiten sind nicht herausfordernd
- Viele Aufgaben sind sehr altmodisch und nicht mehr zeitgemäß und kommen einem manchmal vor wie eine Art Beschäftigungsmaßnahme, oft fehlende Sinnstiftung
- Keine spannenden Aufgaben, überwiegend Kopier- und Scanarbeiten
- Aufgaben werden nicht wirtschaftlich sinnvoll erledigt
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen im allgemeinen
Extrem hierarchisch ausgelegt,
Kein Konfliktmanagement,
Schlechte Führungskräfte,
Extreme Bürokratie
Miteinander stärken (Weihnachtsfeste, Sommerfeste etc)
Internere Umstrukturierung.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist unterirdisch! Die Leitung hat keine Führungskompetenz und ist schlichtweg überfordert.
Das Image der PH ist noch sehr gut, allerdings spricht sich langsam herum "außen hui, innen pfui"
Flexible Arbeitszeiten
Für die Verwaltung gleich 0.
Mittelbau hat ein eigenes Fortbildungsangebot.
Bezahlung nach Tarifvertrag
- Keine Wertschätzung in vielen Bereichen
- Fehlende Führungskompetenzen
Schlechtes Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung.
Vor Jahren waren die Arbeitsbedingungen noch paradiesisch. Das hat sich sehr verändert.
Deutlich mehr Männer in Führungspositionen
Kommt auf den Bereich an