Eigentlich alles! Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, freue mich auf meine Kollegen, Chefs und Kunden und genieße die Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir gegeben werden.
*Lage Außerhalb von Frankfurt, man kommt ohne Stau an und findet immer einen Parkplatz in der Nähe *Direktes Aufstellen von Luftreinigern zu Beginn der Pandemie für diejenigen mit ohne Heimarbeit *Lockerer Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, außer der in München duzt sich jeder *E-Auto gratis laden *Viele Kollegen sind bereits lange dabei, über 10/15 Jahre ist keine Seltenheit
Hier wird das Motto "family first" gelebt. Wenn man mal Probleme hat (und das auch mitteilt) wird man nach Hause geschickt und soll erst wiederkommen, wenn man die Sache geregelt hat. Auch gibt es Freitags ein gemeinsames Grillen auf dem Dach, welches den Zusammenhalt fördert.
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte. Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet: *Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant *Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss??? *E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
*Wenn denn ein erwähnter Inflationsausgleich kommt, an dem Ergebnis wird man sich messen lassen müssen. Hoffentlich nicht irgendwelche Almosen *Richtiges Firmenautoleasing (ohne E-Pflicht) für 3 Jahre anbieten, kann mittlerweile jeder Dorf-ITler für seine Mitarbeiter, weshalb nicht Paragon Data? *Renovierungsstau in den Büros auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist Top, besonders in stressigen Situationen halten alle zusammen und packen mit an, jeder ist für den anderen da. Es entwickeln sich oft tiefe Freundschaften unter den Kollegen.
Eine herzliche und sehr warme Stimmung herrschte zwischen den Kollegen und mir. Natürlich gibt's auch Neckereien zwischen einzelnen Abteilungen, aber am Ende ziehen alle an einem Strang.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen. Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen. Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Definitiv das Dauerthema, bei der gemeinsamen Einschätzung liegt man im Allgemeinen eher weniger auf einer Linie, so wie es weiter unten geschrieben steht. Hier steht man in München auf dem Bremspedal, Motto: überleben reicht, leben ist luxus. Bin jetzt lange dabei, aber wenn da nicht ein ordentlicher Schub kommt bin ich gezwungen zu gehen, leider.
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Wenn man hier im Haus eine Ausbildung startet, wird einem nahe gelegt diese auf 2 1/2 Jahre zu Verkürzen. Dafür müssen die Noten in der Berufsschule stimmen und wenn die Kriterien für die Verkürzung erfüllt sind, wird man auch sehr gut dafür belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Paragon Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paragon Data gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Paragon Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paragon Data als eher modern.