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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Yes We Can
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seitens des Managements weniger Zurückhaltung & etwas mehr Entscheidungsfreude.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden. Sicher gibt es Zeiten wie zum Ziebelmarkt wo man auf einen freien Tag verzichten muss oder länger als 8 Stunden arbeitet, aber das ist Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse & Initiative kann man an verschiedenen Seminaren teilnehmen. Aufstiegschancen im Hotel ansich schätze ich eher schwierig ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif + (mäßiges) Trinkgeld was gesammelt und ab bestimmten Beträgen unter Facharbeitern gleichmäßig aufgeteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, kleine Spenden für Anfragen regionaler Events
Kollegenzusammenhalt
Konflikte gibt es überall. Dennoch muss man arbeitstechnisch miteinander auskommen.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel steht nun seit 20 Jahren. So einige Einrichtungsgegenstände sind ebenfalls volljährig. Kassen- und Computersystem recht langsam aber alles in allem kann man damit arbeiten.
Kommunikation
Es gibt einmal wöchentlich Meetings zur Tagungsbelegung. Gibt es wichtige Infos wird meist ein Memo rausgegeben sodass man auch immer noch mal nachlesen kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt 2 Schichten. Ab und an gibt es auch Teildienste, jedoch nur im Service & es wird darauf geachtet, dass es die Ausnahme ist und wie weit der Arbeitsweg ist. Auch auf Wünsche für freie Tage wird Rücksicht genommen. Überstunden werden niedrig gehalten. Mehrarbeit wird im "halben-Tag-Rhythmus" - aufgeschrieben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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