Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorausschauendes unternehmerisches Denken mit viel Freiraum für jede/n Einzelne/n. Abwechslungsreiche Themen und Projekte.
An sich eine eine gute Visionäre Haltung Arbeit anders zu leben. Dies allerdings schlech bis gar nicht umgesetzt.
Es steckt nicht drin was draufsteht. Keine Strategie fürs Unternehmen oder für die Mitarbeiter. Hohe psyschicher Druck, unklare Prozesse und Hierachien. Insgesamt ein wildes Chaos.
HR, Strukturen/Prozesse, Leitlinien, echte flache Hierachien, Perspektiven/Coaching für die Mitarbeiter
Wieso erlaubt sich ein Unternehmen nach einem Bewerbungstermin sich nicht mehr zu melden? Das kann nur auf eine schlechte Kultur und Missachtung hindeuten. Dort zu arbeiten wird nicht besser sein.
Unbedingt gute HR Arbeit.
Wenn sich die Zeit für den Vorstellungstermin genommen wird, dann sollte sich auch die Zeit für eine Absage genommen werden.
Bei Partake wird durchgängig ein offener und überaus konstruktiver Dialog geführt, neue Ideen können von Jedem und zu jeder Zeit eingebracht und vorgestellt werden, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in die innovative Unternehmensplanung- Entwicklung- und Führung mit einbezogen, hier wird eine Vision nicht nur präsentiert, hier wird sie gelebt; hier entsteht der wirklicheTeamspirit.
Es enstehen hier permanent, sehr schnell sehr viele neue und gute Ideen und Strategien, die im Nachgang wichtige Dokumentation ist aber noch nicht prozessseitig durchgängig gesichert.
Tolle Büros in kreativer Atmosphäre. Nette & kompetente Kollegen. Interessante abwechselnde Aufgaben möglich. Arbeiten nach dem Freiwilligenprinzip.
Offenere Kommunikation, auch über vielleicht unangenehme Themen.
Die Prinzipien des Design Thinking sollten noch konsequenter gelebt werden.
Das Freiwilligkeitsprinzip und den Mut, wirklich was Neues auszuprobieren. Die Ehrlichkeit mit der Dinge angegangen werden auch wenn es sich mal nicht um Schönwettermachen handelt.
Die Konsumentenhaltung vieler Kollegen. Es sind immer die anderen, die was machen müssen nur nicht ich selbst.
Große Unterschiede zwischen Innen- und Außensicht
Tolle Kollegen und viel Abwechslung
Kommunikation zwischen den Hiearchien und zwischen den Kollegen fällt zu oft runter
Einheitlichere Methodenwerkzeuge und weniger Trail and Error in der Unternehmensentwicklung
Innerhalb des Teams ist eine sehr gute Atmosphäre. Es wird oft zusammen gelacht, nach der Arbeit ein Würstchen auf den Grill gelegt, aber auch konzentriert und effektiv gearbeitet - ein toller Mix, der Freude macht und motiviert.
Bisher war dies noch kein Thema.
Mehrarbeit wird nie verlangt, ist jedoch gern gesehen (besonders in arbeitsintensiven Perioden).
Klausur- oder Hausarbeitenzeiten werden berücksichtigt und Entlastung durch Kollegen gewährleistet.
Die Vergütung ist angemessen.
Alle erfahrenen Kollegen übernehmen gerne die Rolle des Ausbilders.
Der Spaßfaktor ist auf jeden Fall gegeben, auch in Stresssituationen.
Die Tätigkeiten fordern, aber überfordern nicht. Für Fragen und Hilfestellungen hat man immer einen Ansprechpartner, der gerne auch zu umfassenden Erläuterungen bereit ist.
Zeigt man eine gewisse Eigeninitiative, fallen die Aufgaben sehr abwechslungsreich aus.
Als Student ist man ein gleichwertiger Mitarbeiter/Kollege und wird nicht bevorzugt oder benachteiligt.
Es gibt ein sehr breites Spektrum an Arbeitsaufgaben, Selbständiges Arbeiten wird hier zugelassen und sehr geschätzt.
Sehr schöne Arbeitsräume und nette Kollegen.
Führung wird nicht in der Art und Weise gelebt, wie es sich der Mitarbeiter gerne wünscht.
Sich mehr Kompetenzen durch externe Weiterbildung aneignen. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte
So verdient kununu Geld.