20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut, mit hier und da Verbesserungspotential
Könnte besser sein
... die nachhaltige Ausrichtung der Bank
... die ethischen Anlage- und Finanzierungskriterien, die auch so kommuniziert und gelebt werden
... ein respektvolles Miteinander
... Freiheiten und Freiraum zur Entfaltung
... Möglichkeiten, sich vielfältig einzubringen
... mancherorts noch verknöcherte Strukturen und Ansichten; das wird aber immer weniger
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung, gerade für Eltern mit Kindern.
Stresspegel steigt immer weiter, Aufgaben nehmen zu, bitte hier schneller und frühzeitig gegensteuern.
Selbstbewusstes Auftreten nach Außen, Junge Kräfte besser halten und Neueinstellung vorantreiben, um Arbeitspensum nicht übermäßig zu strapazieren
Die Arbeitsatmosphäre hat seit Corona gelitten, weil die Kolleginnen und Kollegen verstärkt von zu Hause arbeiten und keine Flur- oder Kaffeemaschinengespräche mehr stattfinden.
Alles in allem ist die Atmosphäre aber gut.
Die Bank hat m.E. ein positives Image, ist aber aufgrund ihrer besonderen Ausrichtung auch nicht so bekannt.
Seit Corona sind nahezu alle Mitarbeiter mit mobilen Arbeitsplätzen ausgestattet. Die Regelungen für mobiles Arbeiten sind gut und flexibel. Reines Arbeiten von zu Hause schadet dann allerdings wieder dem Team-Zusammenhalt. Hier versucht man, einen guten Mittelweg zu finden und dabei alle mitzunehmen.
Es ist eine kleine Bank, so dass die Aufstiegschancen natürlich begrenzt sind. Man legt aber viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter/innen.
mehr geht natürlich immer, aber das Gesamtpaket stimmt
Die Pax-Bank ist eine Nachhaltigkeitsbank, daher hier fünf Sterne.
Das klappt in den meisten Fällen wirklich super.
Hier wird keiner ausgemustert, nur weil er ein gewisses Alter erreicht hat. Im Gegenteil. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden gebraucht, weil gar nicht genügend junge Leute mit annähernd fachlichem Background zu finden sind.
Hier ist es wie so oft... Es kommt drauf an. ;-)
Es gibt Vorgesetzte die sind gut drauf und schätzen den Wert und die Ideen ihrer Mitarbeiter und es gibt noch ein paar Vorgesetzte, die nicht loslassen und alles wissen und entscheiden wollen, obwohl sich die Bank auf dem Weg zum agilen Mindset befindet.
moderne Büros, gute technische Ausstattung
Hier gibt es mit Sicherheit noch Verbesserungsbedarf. Insbesondere die einheitliche Kommunikation zwischen Betrieb und Vertrieb ist noch nicht da, so dass die eine Hälfte der Bank manchmal Dinge weiß, die die andere Hälfte auch besser wissen sollte. Aber, man arbeitet daran.
JA, Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Wenn sie denn wollen.
Im Team ist die Arbeitsbelastung sicherlich gerecht aufgeteilt. Man kann sich -und das ist aber ja auch irgendwie normal- aber nicht aussuchen, was man alles machen möchte. Jede Abteilung, jedes Team hat halt seine Aufgaben. Diese sind zwar zumeist vielfältig, aber nicht beliebig austauschbar.
Die Pax-Bank steht zu ihrem Wort. Sie ist im besten Sinne des Wortes ein solider Arbeitgeber, mit dessen Werten ich mich gerne identifiziere.
Als ich bei der Pax-Bank anfing, suchte ich ein Unternehmen, dass Wertschätzung und Fairness groß schreibt. Und das trifft hier genau zu! Der Umgang untereinander ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man merkt, dass die Pax-Bank durch ihre Werte vereint wird. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber das sind eher Ausnahmen.
Das Image der Bank hängt manchmal noch in den frühen 2000ern. Aber die Pax-Bank ist intern schon sehr viel weiter. Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Bank ein offenes, freundliches Unternehmen mit tollen Werten und einem guten Ziel (ethisch-nachhaltiges Banking) ist. Sprich: moderner als manche glauben!
Vertrauensarbeitszeit und Mobile-Office-Regelung machen Flexibilität möglich.
Allen Mitarbeitenden werden interne Webinare zu vielen verschiedenen Themen angeboten. Zudem ist Weiterbildung erwünscht und wird fast immer ermöglicht!
Bezahlt wird nach Tarifvertrag, zudem gibt es eine Bonuszahlung. Die Sozialleistungen sind sehr gut (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Betriebssport). Als Mitarbeiter:in darf man sich darüber hinaus über kleine Überraschungen wie Eis ans heißen Tagen oder Ostergeschenke freuen.
Bei der Pax-Bank werden Ethik und Nachhaltigkeit groß geschrieben. Das spürt man intern z.B. durch den Umgang miteinander und zahlreiche Maßnahmen, die zum Thema Betriebsökologie durchgesetzt werden. Ich habe den Eindruck, dass die Bank sich wirklich bemüht, ihren Anspruch authentisch zu leben. Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen und das Thema mit voran zu treiben. Für mich persönlich ein Pluspunkt!
Natürlich kommt es immer auf das einzelne Team an. Aber die Bank unterstützt einen wertschätzenden, respektvollen und freundlichen Umgang miteinander. Das spürt man auch bei abteilungsübergreifenden Veranstaltungen.
Es gibt eigentlich immer ein offenes Ohr, auch kritische Anmerkungen und Fragen sind erwünscht und werden beachtet. Der Austausch ist eigentlich immer freundlich und auf Augenhöhe.
Die Büroräume könnten etwas freundlicher gestaltet sein, bei der Hardware gibt es wenig Wahlmöglichkeiten. Aber es wird alles zur Verfügung gestellt, was man braucht und auch dafür gesorgt, dass es funktioniert.
Es ist bei der Fülle an Themen manchmal schwer, den Überblick zu behalten. Aber wenn man auch ein bisschen proaktiv die Fühler ausstreckt, merkt man, dass eigentlich alles offen und transparent kommuniziert wird.
Jede:r, der hier einen guten Job macht, wird gefördert - egal, welches Geschlecht. Momentan ist die Mehrheit der Führungskräfte männlich, aber das liegt auch an der Altersstruktur und der Vergangenheit der Bank.
Die Arbeit bei der Bank ist allein schon durch die spezielle Kundenstruktur (Sozialbranche, Hilfswerke, Stiftungen) und die nachhaltige Ausrichtung super spannend. Für mich persönlich bietet diese Kombination die perfekte Motivation!
Nachhaltige Ausrichtung
Familiäre Atmosphäre
Positive Gesamtwahrnehmung
Hohe Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung
Viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Marktkonform
Nachhaltigkeitsbank mit Wertevorstellungen
Wertschätzend
Sehr gute technische Ausstattung
Transparent
Frauen in Leitungspositionen
Spannende Themen und stetige Entwicklung
Aufgrund von Homeoffice total komfortabel und flexibel
Wer möchte kann sich in sämtlichen Projekten miteinbringen
Aufgrund der guten wirtschaftlichen Situation, eine freudige und lockere Atmosphäre.
Ich bin froh Teil des Unternehmens zu sein.
Mobiles arbeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen ein besseres Privatleben.
Die Größe des Unternehmens ist irrelevant, wenn man fähig ist.
Sehr gut
Perfekt für Nachhaltigkeit. Auch wenn es bei diversen und einfachen Themen einfach zu lange dauert.
An einigen Standorten muss wieder Vertrauen geschaffen werden und durch die Umstrukturierung geht mehr leider nicht mehr Hand in Hand. An einer Lösung will man aber nicht arbeiten.
Sehr lobenswert
Wie bei einer anderen Bewertung erwähnt, ist das Thema Mobbing leider noch immer präsent. Im Bereich Organisation werden Mitarbeiter in Meetings angegriffen. Man lässt keine Gelegenheit aus um Fehler offen kund zu tun und Kollegen bloßzustellen. Eine Person, die unfähig ist sich professionell zu verhalten und in Sitzungen launisch, aggressiv und zickig wird. Dieses Verhalten ist allgemein in der Bank bekannt, wird aber offensichtlich akzeptiert. Es wurden mehrere Beschwerden eingereicht. Ohne Resultat.
Da bleibt den Kollegen wohl nur der Weg zum Juristen.
Ausgezeichnete Sicherheit für die Belegschaft. Man wird allen rechtlichen Vorgaben gerecht.
Gute und regelmäßige Bereitstellung interner Information durch den Vorstand. Viele Informationen aus dem
Marktbereich für die Belegschaft.
Leider werden Mitarbeiter nicht direkt auch als Kunden gesehen.
Ausgezeichnet
Sehr vielfältig und immer neuen Herausforderungen.
Nette und hilfsbereite Kollegen mit denen man sehr gut lachen kann. Allgemeine Stimmung wird durch Personalabbau und wirtschaftlichem Druck getrübt. Das Backoffice wird immer weiter reduziert, wodurch die Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Burnout oder lange Krankheiten, auch bei jungen Leuten, haben in den letzten Jahren zugenommen.
Man kann ganz klar sagen, dass die Mitarbeiter besser über die Pax-Bank geredet haben, als der alte Vorstand (vor 2010) noch aktiv war.
Vertrauensarbeitszeit macht das Leben sehr viel einfacher.
Für eine richtige Karriere ist die Bank leider zu klein. Dennoch gibt es Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die man nur ergreifen muss. Generell kann man aber sagen, dass jeder JA-Sager gute Chancen hat, seine Position zu verbessern.
Sozialleistungen werden immer mehr gekürzt, was aber zum Teil auch schuld des neuen Manteltarifvertrages ist. Neueinstellungen, besonders im Marktbereich, werden traumhaft bezahlt, wobei das „Stammpersonal“, speziell im zentralen Backoffice, kein hohes Ansehen genießt.
Gute und günstige Personen gehen und werden durch teure Neueinstellungen ersetzt. Generell sollen die Personalkosten aber reduziert werden. Logisch? Wohl kaum.
Gesamtes Thema hält sich gut in der Waage. Dicke Autos fahren ist nicht wirklich für den Umweltschutz geeignet. Hier sollte die Führung mit gutem Beispiel vorangehen. Der Weg zur Digitalisierung findet aber statt und wird immer weiter ausgebaut.
Beim Großteil der normalen Belegschaft kann man von einem guten Zusammenhalt sprechen, auch wenn es ein paar Ausnahmen gibt.
Bei Neueinstellungen ist das Alter nicht direkt von Belang. Hier geht es hauptsächlich um die Kompetenz der einzelnen Person. Mitarbeiter die schon lange dabei sind werden mehr oder minder geschätzt. Hängt von der Sympathie ab.
Mitarbeiter werden gegenüber dem Vorstand für Fehler/Fehlverhalten verantwortlich gemacht um sich selbst zu schützen. In einem Bereich wurde eine Person fast täglich gemobbt und angeschrien, ohne das der Vorstand hier eingegriffen hat. Das Verhalten wurde mit „Stress“ begründet. Führungsseminare finden zwar statt, haben aber offensichtlich keinen Nutzen. Macht eher den Eindruck, als ob man einer bestimmten Pflicht nachkommen muss.
Verwendete Technik bestimmt das Rechenzentrum, ist aber generell akzeptabel. Räume sind stimmungstechnisch leider kalt. Passt aber zur kirchlichen Orientierung.
Offene Fragerunden an den Vorstand finden regelmäßig statt. Man erhält Informationen über zukünftige Planungen und den wirtschaftlichen Status der Bank. Kritische Fragen oder ehrliche Worte sind aber nicht wirklich erwünscht. Da fühlen sich die Befragten angegriffen.
Zitat eines Anwalts für Arbeitsrecht: Es gibt keine ehrliche Geschäftsführung.
Es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen.
Normales Bankengeschäft mit Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Die ethische Ausrichtung. Die Pax-Bank ist auch stehts bemüht ihr ethsich-nachhaltiges Profil zu schärfen, was ihr nachhaltig gelingt.
Der Arbeitsalltag bei der Pax-Bank zeichnet sich durch eine angenehme Atmosphäre aus. Auch ist diese von einer gewissen "Familiarität" geprägt, da man viele Mitarbeitenden persönlich kennt.
Es besteht die Möglichekeit seine Arbeitszeiten dem eigenen Leben sehr gut durch Gleitzeit anzupassen.
Die Pax-Bank ermöglicht viel im Bereich "Studium" und "Weiterbildung". So z.B. das Angebot eines 'Studiums mit beruflicher Praxis', eines 'berufsbegleitenden Studiums' oder als 'Trainee' die Bank kennenlernen zu können.
Die Pax-Bank verfolgt auch in ihrer eigenen Unternehmenspolitik die Ansprüche, die sie an Unternehmen und Staaten stellt. So wird bspw. eine Klimabilanz erstellt und Kompensationszahlungen geleistet.
Durch die - relativ - überschaubare Anzahl der Mitarbeitenden kennt man sich und es fällt auf, dass über Abteilungsgrenzen hinweg Ausstauch und Kommunikation stattfindet.
Durch die ethisch-nachhaltige Orientierung der Pax-Bank werden Themenfelder eröffnet, die sich in einem klassichen Bankhaus nicht ergeben.
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