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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider gibt es nach der Firmenübernahme im vergangenen Herbst nicht mehr viele Vorteile
so einige: z.B. Unklarheiten bei Aufgaben, Wissen in den Köpfen aber nicht dokumentiert, Kundenanfragen und -auftäge können nur unzureichend befriedigt werden, strategische Ziele sind nicht klar/nicht klar formuliert, Mitarbeiter werden klein gehalten, kaum Aufstiegschancen
Ausbleibende Kritik ist ja auch fast so etwas wie Lob, oder nicht?
ok
Strenge Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten, keine Einschränkungen bei Wochenend- und Urlaubsplanung.
Keine erkennbare Karriereleiter, kein Budget für Fortbildung ("es gibt doch Internet").
Gehalt unter Fachkollektiv, keine Zusatzleistungen.
Man arbeitet mehr nebeneinander her als zusammen.
Keine Probleme festzustellen.
Vorgesetzte hecheln jedem hippen Management-Trend hinterher, Strukturen und Prozesse werden quasi wöchentlich umgekrempelt, Kritik von Angestellten wird im Keim erstickt.
Technische Ausstattung und Büroeinrichtung aktuell und gut gewartet.
Wenig Information "von oben", ziemlich ferngesteuertes Gefühl.
Keine Probleme festzustellen.
Keine aussergewöhnlichen Herausforderungen, überwiegend Mainstream-Applikationen.
Herausfordernd, nie langweilig, technisch, jung, manchmal etwas naiv, aber das kann auch manchmal gut sein.
Immer an Optimierungsideen interessiert und bereit diese auch umzusetzen.
Der Vorstand ist offen gegenüber konstruktiver Kritik und selbstreflektierend.
Strukturen, Prozesse, Organisation werden nie als selbstverständlich hingenommen, sondern regelmäßig hinterfragt und gegebenenfalls angepaßt.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie.
Viel Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsweise etc. Man kann nach den eigenen Stärken agieren.
In der täglichen Arbeit/Hektik wird es schon mal vergessen Rückmeldung zu geben - sei es Lob/Anerkennung oder auch konstruktive Kritik und Änderungsvorschläge. Hierauf sollte mehr Aufmerksamkeit gelegt werden, denn die Anerkennung der Leitung der Firma und des Einzelnen ist da...
Vielleicht manchmal mehr Gelassenheit und Ruhe.
Viele kleine Events (z.B. monatliches Weißwurstfrühstück, im Sommer Grillen auf unserem Balkon, Wii-Abende, Kickerturnier, ...). Und natürlich auch die großen Events, bei denen die Salzburger Kollegen auch dabei sind wie Weihnachtsfeier, Wiesn, Feiern bei Abschluß großer Projekte, ...
Jeder kann sich - in Abstimmung mit dem Team - seinen Tag einrichten wie es seinem eigenen Rhythmus am besten entspricht.
Rücksicht auf Familie wird soweit möglich genommen - Vaterzeit z.B. ist bei uns üblich und wird auch unterstützt. Ebenso Eltern(teil)zeit.
Für die Größe der Firma wird recht viel gemacht. Externe Trainings/Konferenzen, aber auch intern - BrownBag Sessions, interne Trainingsessions. Interne Sprachkurse (Deutsch für unsere ausländischen Kollegen und Englisch für alle, die es benötigen)
Die Gehälter sind ok. Natürlich zahlen große Firmen zahlen meist mehr, dafür hat man dort weniger Flexibilität, weniger familiäres Umfeld, lange Entscheidungswege etc.
Die Firma spendet nicht nur, sondern engagiert sich auch aktiv mit sozialen Projekten - z.B. Die Arche, Kinder- und Jugendtreff Milbertshofen "Tasso"
Sehr offener Umgang ohne hierarchische Spielchen.
Alter ist hier völlig egal, was zählt ist ein respektvoller Umgang miteinander.
Solide, helle Räume, mit super Anbindung.
Technische Ausstattung ist top!
Wir sind ein stetig wachsendes Unternehmen, damit ändern und erweitern sich auch die Aufgaben immer weiter und bleiben interessant und herausfordernd
Hier lerne ich jeden Tag etwas Neues über den Paymentmarkt, nirgendwo kommen so viel Themen an einem Punkt zusammen. Kunden sind auf der ganzen Welt verteilt, verschiedene Sprachen und Kulturen, immer wieder was Neues !
Es wird ganz schön viel gefordert und auch Druck ausgeübt. Teilweise stressig, weil vieles gleichzeitig gemacht werden muss und Ziele erreicht werden müssen
Mehr Lob und mehr Anerkennung wäre oft angebracht. Aber generell sehr gut, alle arbeiten zusammen und ziehen an eimem Strang.
PAY.ON hat ein Produkt, das Sinn macht.
Sehr heterogene Firma. Viel zu abteilungslastig und bürokratisch.
Häufige Störungen und generell recht hektisch.
Marketing ist sehr blumig, die Realität nicht ganz so.
PAY.ON tut selber nichts für die Weiterbildung der Angestellten und verlangt das auch nicht. Ein Konferenzbesuch pro Jahr wird aber bezahlt.
Führungsebene wenig präsent, wirkt abgehoben. Nicht immer nachvollziehbare Beförderungen.
München sehr gut. Salzburg etwas klaustrophobisch und chaotisch.
Für München eher unterdurchschnittlich.
System ist i.A. veraltet und wenig interessant.
Viel Abwechslung in der täglichen Arbeit, Eigenverantwortung wird groß geschrieben
Häufig wird vieles für zu selbstverständlich genommen
Hohe Last der Mitarbeiter durch gute Geschäftsentwicklung aber nur zögerlicher Erweiterung durch Neueinstellungen, wird sich ja vielleicht noch ändern.
Es wird viel geplant, umgestzt wird leider nur zögerlich
Es macht einfach Spass in die Firma zu gehen
Gerne empfehle ich Freunden PAY.ON weiter
-Urlaub passt
-Bei privaten Problem hat die benötigte Unterstützung
Die Tür steht immer offen für Anlegen / Problemen
wüsste nicht, was man derzeit besser machen kann!
So verdient kununu Geld.