5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat das Gefühl, dass man nicht wertgeschätzt wird. Von Vorgesetzten wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan.
Von außen stellen sie sich gut dar, aber wenn man dort erstmal arbeitet merkt man, dass alles mehr Schein ist.
Nicht vorhanden. Jeden Tag von 8-17 Uhr. Keine Möglichkeit mal früher zu kommen und dafür früher zu gehen. Wenn man aufgrund eines Termines mal früher gehen muss, wird man schief angeguckt und es wird nur widerwillig zugestimmt.
Manche Kollegen sind sehr hinterhältig und stellen einen vor anderen Kollegen/Vorgesetzten bloß.
Die Technik ist auf dem neusten Stand und die Hardware ist gut. Man hat genug Platz an seinem Schreibtisch. Im Sommer ist es aber sehr heiß in den Büros, da es keine Klimaanlage gibt.
Keine Abwechslung.
Das angenehme Arbeitsumfeld und die Kollegen untereinander
die von oben herab durchgedrückten Regeln, die keiner halten kann, wenn ihm was am Kunden liegt
Im Consulting nur Zeitdruck. Unter Kolleginnen und Kollegn sehr gut, daher mit 3 bewertet
Bei 8 Std-Tag bekommt man die Aufträge nicht durch. Dazu kommen noch An- und Abfahrten zum Kunden bzw. Übernachtungen. Achso: Problembehandlungen und Organisation kommt auch noch obendrauf
Kein 'Po' in der Hose' um sich nach oben durchzusetzen
Immer Neuerungen und sehr interessantes Kundenumfeld
Mitarbeiter fordern, Arbeit gerecht verteilen
Überstunden vermeiden, verantwortlich Handeln
Weniger Überstunden veranlassen, Verantwortlichkeit ändern
Kein Betriebsrat.
Auch mal Ideen der Mitarbeiter annehmen.
Meine direkten Kollegen.
Die zu starre und unkollegiale Kommunikation untereinander. Das Gefühl der "wir schaffen das" Atmosphäre fehlt. Wir sind alles Einzelkämpfer....leider.
Gleitzeit
Regionale Projektzuweisung
Bessere technische Umsetzung der internen Kommunikation
Projektleiter heißt auch Projekte leiten lassen
Einfach Mensch sein.
Geht bestimmt schlechter. Aber gut ist es auch nicht. Fairness ist nur vereinzelt spürbar. Ansonsten distanziert man sich voneinander zu stark. Das Team indem ich arbeite ist dagegen der einzige Lichtblick.
Leider wird hier hohes Potenzial verschenkt. Das Image leidet darunter. Schade eigentlich.
Arbeitszeiten sind im Prinzip in Ordnung. Intern sind derzeit leider kaum nachvollziehbare Regelungen im Einsatz. Daher nur 2 Punkte.
Leistungsträger haben keine Zukunft hier.
Könnte schlechter sein. Aber als Projektleiter doch sehr dürftig. Entspricht auch nicht dem Branchenstandard.
Geht bestimmt besser, aber ist ok.
Das Team indem ich derzeit arbeite ist ohne Einschränkung sehr gut. Ehrliche, direkte Kommunikation. Leider herrscht oft ein Zweiklassen denken bei anderen Teams, was die Arbeit nur unnötig erschwert.
Absprachen sind nichts wert. Informationsfluss leider mangelhaft. Entscheidungen sind nicht transparent. Das Gefühl der offenen Tür fehlt.
Zu Kleine Räume. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Technisch kann es nur besser werden (hoffentlich). Und leider viel zu laut.
Kommunikation zwischen Teams und von Vorgesetzten sind unterdurchschnittlich.
Wird relativ schnell eintönig.