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Bewertungen

Sophie KlausPersonalreferentinFebruar 2023

Sehr geehrte/r Ex-Praktikant/in,

vorab möchten wir uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu bewerten, hilft uns sehr, Strukturen und bestehende Prozesse in unserem Unternehmen genauer zu beleuchten.

Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen an einen Praktikumsplatz nicht gänzlich erfüllen konnten. Als schnell wachsendes Unternehmen braucht es, wie Sie korrekt erkannt haben, eine gewisse Zeit, bis Prozesse ineinandergreifen. Unser Anspruch ist, all unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu bieten. Aus diesem Grund sind wir für Feedback wie Ihres besonders dankbar, da uns dies daran erinnert, nicht nachzulassen und Gegebenheiten in unserem Unternehmen in aller Regelmäßigkeit auf den Prüfstand zu stellen.

Vor diesem Hintergrund möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, damit wir uns noch genauer zu Ihren Erfahrungen austauschen können. Sie erreichen uns über unsere Zentrale unter +49 9131 6237 0 oder per E-Mail unter info@pegasus-cp.de.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Viele Grüße
Sophie Klaus

Sophie KlausPersonalreferentinAugust 2022

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,

wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung.

Leider ist es uns nicht gelungen, Ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre und Erfahrung während Ihrer Zeit bei Pegasus Capital Partners zu bieten. Wir bitten deshalb vorab um Verzeihung und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Ihrer erwähnten Punkte eingehen:

Wir sind ein noch junges und dynamisches Unternehmen, das bestrebt darin ist, Arbeitsprozesse laufend zu optimieren. Durchaus kann es dabei vorkommen, dass sich Aufgaben- und Tätigkeitsfelder unserer Mitarbeitenden verändern. Mit Hilfe regelmäßig stattfindender Feedback-Gespräche wollen wir falsche Versprechungen und ungenügende Aufgabenprofile vermeiden.

Ihren Ärger über das von Ihnen beschriebene Vorgesetzen-Verhalten können wir nachvollziehen. Einer Ungleichbehandlung unserer Mitarbeitenden durch das Personalwesen möchten wir jedoch mit aller Vehemenz widersprechen. Freundschaften unter den Kollegen und Kolleginnen sind nicht verwerflich. Die professionelle Distanz ist allerdings zu jeder Zeit gewahrt. Da Sie in Ihrer Bewertung eine Ungleichbehandlung Ihrer Person nur erwähnen und nicht konkretisieren, können und wollen wir den Vorwurf nicht gelten lassen.

Auf Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen können wir aufgrund fehlender Konkretisierung ebenfalls nur bedingt eingehen. Niemand wird bei Pegasus aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder benachteiligt. Die Meinung "junger" wie "älterer" Mitarbeitender zählt für uns gleichermaßen.

Ihre Kritik bzgl. Fort- und Weiterbildungen verwundert uns sehr. Fort- und Weiterbildungen sind für uns und für unsere Mitarbeitenden ein zentrales Thema in der Mitarbeitendenentwicklung und Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Suche nach der für beide Seiten geeigneten Lösung. Gerne wären wir näher auf das Problem eingegangen. Leider haben Sie uns dazu kein konkretes Beispiel einer Benachteiligung genannt.

Da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln wollen, ist ein zielführendes Feedback unserer Mitarbeitenden unabdingbar. Leider finden sich in Ihrer Kritik unpräzise Aussagen, deren Kern letztlich offengeblieben ist. Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um uns über Ihre Erfahrungen bei Pegasus Capital Partners auszutauschen. Gerne können Sie über unsere Zentrale oder per Mail (info@pegasus-cp.de) Kontakt mit uns aufnehmen. Wir freuen uns über Ihre Meldung.