Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. Bei uns treffen unterschiedlichste Perspektiven aufeinander, sodass eine ganzheitliche Beratung entstehen kann. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsam kreierten Kultur. So ist Pelka ein Unternehmen in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll, mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsbewussten Freiheiten. Ganz ohne Ellenbogenmentalität. Pelka. Exzellente Perspektiven.
Rechtsberatung und Steuerberatung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Zuschuss für einen Parkplatz oder Warengutscheine (Sodexo)
- Firmen-Events (Stammtisch, Sommerfest, Jahresendfeier u.v.m.)
- Flexible Gleitzeitregelung
- Klare Überstundenregelung
Unsere Kanzlei steht für die Philosophie eines ganzheitlichen Beratungsansatzes. In allen rechtlichen, steuerlichen, wirtschaftlichen, organisatorischen und finanziellen Fragestellungen der unternehmerischen Tätigkeit sind wir an der Seite unserer Mandantinnen und Mandanten. Mit dem Konzept der 360 Grad-Beratung und Begleitung können wir jederzeit flexibel auf neue Fragestellungen reagieren. Das vertrauensvolle Miteinander steht dabei stets im Mittelpunkt.
Neben den herausfordernden Aufgaben möchten wir für unsere Kolleginnen und Kollegen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem man sich wohlfühlt. So bieten wir bspw. eine flexible Gleitzeitregelung, eine klare Überstundenregelung und diverse Firmen-Events, wie einen Stammtisch, einen Wandertag, Azubi-Treffs, eine Jahresend- und Karnevalsfeier an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pelka.
Standorte Inland
50672 Köln, Kaiser-Wilhelm Ring 3-5
- Moderne, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
- Interdisziplinäre Arbeit
- Vertrauen
sind aufmerksam, hören zu, sind kritikfähig und lassen einen in Ruhe arbeiten
Events, Fußballmannschaft, Tätigkeit, Kollegen
Flache Hirachie
Sehr guter Umgang mit MA
Bei Pelka herrschen eine gute Arbeitsatmosphäre und ein toller Zusammenhalt untereinandern. Es gibt - zumindest in meinem Bereich - eine offene Feedback-Kultur und ein vertrauensvoller Umgang untereinander.
Überstunden die nicht abgegolten werden können
teure Parkplatzgebühren
Die Arbeitsatmosphäre und Motivation ist sehr von der Gruppe, deren Leitung und Kollegen abhängig. Während meiner Ausbildung empfand ich den Transfer von der Theorie in die Praxis und somit auch den Einstieg in die Aufgaben nicht sonderlich gelungen. Dadurch waren die Fehler immer gleicher Art, weil bereits der Ansatz nicht verständlich genug vermittelt wurde. Allerdings wurde dieser Transfer in den Gruppen der anderen Auszubildenden deutlich besser geschaffen, sodass es explizit bei mir an meiner Ausbildungskonstellation lag.
PNHR wurde 1977 gegründet. Damit steht der erste Generationenwechsel an und man merkt, dass mitunter noch ein eher traditionelles Arbeitgeberbild besteht.
Im letzten Jahr wurden aber viele der angesprochenen, berechtigten Kritikpunkte verbessert. Veränderungen zum positiven sind auf jeden Fall zu erkennen!
Der Verwaltungsapparat ist zu groß. Partner und Mitarbeiter leben in zwei verschiedenen Welten. Selten geht mal ein Partner mit seinen Mitarbeitern/
-innen gemeinsam essen. Viele ältere Partner haben das Rentenalter weit überschritten und können teilweise mit 75+ immer noch nicht loslassen und den Generationenwechsel einläuten. Die unterschiedlichen Ansichten auf den verschiedenen Ebenen harmonieren nicht. Es hat aktuell sogar ein junger Partner gekündigt, der die Kanzlei dieses Jahr verlässt. Es sind viele Dinge die angepackt werden müssen. Mittlerweile zu viele und ...
Überstunden entweder bezahlen oder die Möglichkeit geben diese in Freizeit auszugleichen, Klimageräte sollten auch für kleinere Räume zur Verfügung zu stehen
Förderung der Digitalisierung: Insbesondere Fortentwicklung von Schnittstellenlösungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz.
Ich schlage vor mehr Fahrradstellplätze vor dem Gebäude zu bauen (falls es noch weitere Fahrradstellplätze im inneren des Gebäude gibt ist mir das nicht bewusst). Meinen Erfahrungen nach waren die Fahrradstellplätze selbst bei kaltem und bedecktem Wetter vollständig belegt und als logische Schlussfolge wird man dort bei warmen und sonnigen Wetter keinen Fahrradstellplatz mehr finden.
Pelka sollte sich weiter bemühen, sich diverser und umweltbewusster aufzustellen, um seiner Verantwortung als erfolgreiches Unternehmen gerecht zu werden. Dies sind auch für zahlreiche Arbeitnehmer*innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtige Kriterien.
Aufgrund des nachstehenden Punktes, habe ich an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Pelka ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt mehrere Team-Events, etwa Karnevalsfeier, eine Sommer- sowie Weihnachtsfeier, aber auch mehrere sportliche Aktivitäten wie die Teilnahme am Business-Run sowie eine wöchentlich stattfindende Fußballrunde, die zu einem sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen beitragen.
Alle sind sehr freundlich und nett und helfen bei Fragen.
Treffen zwischen Mitarbeitern sind sehr oft organisiert (Weihnachtsfeier, Wandertage,..)
Gutes Zusammenarbeiten ist möglich, als neue/r Mitarbeite:rinnen ist man allerdings bei vielem außen vor
Man bekommt immer Hilfe von Kollegen und Kolleginnen
Der Zusammenhalt steht bei Pelka an erster Stelle. Dies zeigt sich durch gemeinsame Mittagessen und regelmäßige Veranstaltungen, die die Gelegenheit bieten, Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags näher kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelka ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In dieser Hinsicht ist sicher noch Luft nach oben. Auch hier wurden erste Schritte gegangen (etwa vermehrt Recycling-Papier & Papiervermeidung wo möglich), im Management fehlt mir aber noch die Sensibilität für solche Themen. Im Zweifel entscheidet man sich dann doch oft für die preisgünstige oder einfache Lösung.
Die Kanzlei bemüht sich papierlos zu werden.
Leider gibt es noch den ein oder anderen, der an regelmäßigen Kopien festhält, statt es mit scannen zu versuchen ...
Auch werden oft Dinge ausgedruckt, die dann im Geräteauswurf vergessen werden und letzten Endes in den Müll wandern. Da sollten die "Herrschaften" definitiv sorgsamer werden.
Es entsteht ein Sozialraum. Zudem werden viele außerbetriebliche Aktivitäten angeboten/unternommen wie z.B. Yoga, Stammtisch, Wandertag, natürlich eine Weihnachtsfeier, Sommerfest und Karneval wird grundsätzlich auch gefeiert.
Im Bereich Umweltbewusstsein wurde bereits recyceltes Papier eingeführt, es besteht jedoch noch Luft nach oben.
Auch PNHR wird immer digitaler. Man ist auf gutem Wege zum papierlosen Büro und bis es soweit ist, wird auf Umweltpapier gedruckt (nur das, was wirklich nötig ist).
Das Ziel des papierlosen Büros wird nur teilweise gelebt, das Sozialbewusstsein ist überdurchschnittlich, insbesondere gegenüber Arbeitnehmern mit Kindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Pelka-Akademie sowie die Veranstaltungen von Schuka bieten gute Gelegenheiten zur persönlichen Weiterbildung. Insbesondere eignen sich Literaturzeitschriften, die bei Bedarf wöchentlich zur Verfügung gestellt werden, als vorzügliches Mittel für eigenständige Weiterentwicklung.
Pelka gibt den Leuten Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
Wer es gerne möchte, wird gefördert
Pelka hat ein Karrieremodell erarbeitet, mit dem der jeweils gewünschte Karriereweg konkret und proaktiv geebnet wird. Mitarbeiter werden ermutigt, aber nicht gezwungen, an dem Karrieremodell teilzunehmen.
Pelka bietet die Möglichkeit für viele interne und externe Seminare.