Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KinderbetreuungTolle Kollegen, schöne Partys mit allen Kollegen (Weihnachtsfeiern, Grillen), die moderne Einrichtung und die tollen und modernen Küchen und Bäder (man kann sich super damit identifizieren), interessante Aufgabengebiete
Parkplätze vor Ort Vorhaben.
Das moderne Umfeld, die Vielfalt in meinem Aufgabenbereich, die schönen Feiern und Kleinigkeiten (Eis bei Hitze zum Beispiel) und das gemeinsame Grillen im Garten
Tolle Kolleg:innen gehabt, schönes Produktportfolio, Tradition die verbindet, und fordernde, aber lehrreiche Tätigkeiten.
Arbeitszeiten aber auch nur, wenn du sie selber immer wieder ein hältst.
Am schlimmsten fand ich den nicht vorhandenen Führungsstil und die sehr veralteten Arbeitsweisen, die wirtschaftlich nicht produktiv sind.
Arbeitserleichterung gab es nie, und Mitarbeiter waren hier nie was wert.
Wutanfälle wo die Papierakten durch die Gegend geworfen wurden.
Wer was sucht, wird was Schlechtes finden. Ich selbst bin sehr zufrieden, weil ich schon andere Arbeitgeber kennengelernt habe, die überhaupt nichts bieten und denen der Mitarbeiter schlichtweg egal ist.
Teilweise leider auch einfach subjektiv sehr schlechte Führungskräfte jene ihren Mitarbeitenden keine Verantwortung, und Leistungsgedanken vorleben.
Veraltete Strukturen, jene aber immerhin auf dem Prüfstand sind.
Nicht mehr zeitgemäßes Urlaubstage Modell.
Arbeitszeiten, zu viele Überstunden für wenig Gehalt, Vorgesetztenverhalten, den Pausenraum, die interne Stimmung, der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Lage im Gewerbegebiet ist nicht so toll, man kommt mit Öffis aber hin, wenn man mal nicht das Auto nehmen kann
Den derzeitigen Wandel des Mittelstandes voll nutzen und noch verstärkter auf Digitalisierung, Content Marketing, und vor allem auf die wichtigste Ressource die Mitarbeitenden achten, jene durch interne Empowerments, Lehrgänge, sowie externe schulen, entwickeln, und neue Mitarbeitende durch qualifizierte Onboardings langfristig binden. Freigabeprozesse optimieren und die Mitarbeitenden da voll mitreißen.
Hier steckt unfassbares potential, denn der Grund auf dem dieses Traditionsunternehmen fußt ist golden.
Gleitzeit, mehr Struktur durch Technologie, ERP-System, eigene Küchenmonteure und keine Subunternehmer, verlässliche Lieferanten, moderne Führung
Rund um Erneuerung auf allen Ebenen.
Neues Führungspersonal und mehr wirtschaftliches Denken.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Es sollte nicht immer an den falschen Ecken gespart werden. Entweder man zahlt den vorhandenen Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt, oder man stellt mehr Leute ein damit die Last der Aufgaben leichter bewältigt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich hatte sehr nette Kollegen, es haben sich über viele Jahre persönliche Kontakte und auch Freundschaften entwickelt, man hilft sich untereinander und auch bereichsübergreifend, gute Hilfsbereitschaft bei Herausforderungen
Zwischen den einzelnen Sparten nicht wirklich vorhanden, in den Sparten aber sehr gut.
Mit den Kollegen kann man sich in den Pausen sehr gut austauschen, alle ziehen an einem Strang, man hilft sich gegenseitig. Das habe ich woanders selten erlebt. Man freut sich auch immer auf die Pausen im Aufenthaltsraum, die gemeinsamen Feiern oder Grillen im Garten.
Kollegen und Bauleiter sind super nett, je höher es in der Hierarchie geht desto bescheidener wirds
Der zusammenhalt zwischen den gleichgestellen ist ok. Alles drüber wie schon bei anderen angemerkt so naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gibt es in diesem Unternehmen nicht und ist auch nicht gewünscht. Wenn du ein Workaholic bist und kein Privatleben haben möchtest, dann hast du die richtige Work Life Balance. Für alles, was aktuell auf dem Markt normal ist, musst du hier in dieser Firma kämpfen. Dieses Unternehmen ist so veraltet in alte Arbeitsmuster, dass sie für nichts Neues Platz lassen.
Es wird regelmäßig Mehrarbeit ohne Bezahlung verlangt (auch keine Zeiterfassung). Bei Penning heißt es wohl eher Work-Work-Balance.
Es wird erwartet alles für die Firma zu tun. Wenn man krank ist, muss der Vorgesetzte persönlich angerufen werden.
Es werden weder auf Arbeitszeiten noch Wochenenden, Urlaub oder Krankheit rücksicht genommen man soll jederzeit erreichbar sein
Arbeit ohne Ende für zu wenig Personal. Gespart wird am falschen Ende...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt die Penning Akademie für Neues und Produktbezogenes. Auch hat man gute Möglichkeiten, sich in anderen Positionen zu entwickeln oder intern zu wechseln. Man muss in den Mitarbeitergesprächen nur den Mund aufmachen. MS Office-Schulungen oder notwendige Webinare werden auch angeboten, je nach Bedarf.
Habe ich im Unternehmen nichts von mitbekommen und existiert auch
glaube ich gar nicht.
Hier geht viel Wissen verloren, da intern nichts dokumentiert wird.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Nicht Vorhaben.
