Der Penny ist nähe Landsberg am Lech, ich hatte jede Woche 12 Überstunden und durfte mich nicht krank melden.(Ich war17)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich alle zwei bis drei Wochen Urlaub genommen hat, jedoch die Mitarbeiter vielleicht alle sechs Wochen Urlaub hatten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr so Unterbesetzt sein, auch nicht wenn’s ein Discounter ist. Dadurch verliert man nur seine Mitarbeiter, welche dann gehen und wieder neue eingestellt werden müssen, welche dann wieder überarbeitet sind. Das ist ein Teufelskreis
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mich mit all meinen Kolleg*en*innen gut verstanden!
Kommunikation
Die Kommunikation über die Arbeit, lief immer zwischen Tür und Angel ab.
Kollegenzusammenhalt
Wenn unsere Chefin (der filiale) im Urlaub war, lief alles super, wir haben ein Gespräch mit der Chefin der Chefin geplant… welches leider nicht viel geholfen hat.
Work-Life-Balance
Dadurch das ich die ganze Zeit einspringen musste, war ich körperlich so kaputt das ich kaum noch Zeit für mich hatte.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man etwas sagte, dann wurde Kritik direkt abgelehnt und das Gespräch recht schnell beendet, an einem tag durfte ich mich z.B. auch nicht Krank melden.
Interessante Aufgaben
Ich wurde von Anfang an, in eine Rolle gesteckt, wie jemand der schon seit paar Wochen/Minaten dort arbeitet, nur kurz eingeführt in alles (über so 3tage).
Gleichberechtigung
Der ein oder andere, konnte sich schon mehr raus nehmen, aber im großen und ganzen hat’s gepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hab dort den Mindestlohn bekommen, obwohl ausgeschrieben war bis zu 17.50€
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass Sie uns ein Feedback dagelassen haben! Es freut uns, dass Sie und Ihre Kolleg:innen gut miteinander ausgekommen sind. Wir arbeiten bereits mit Hochdruck daran, unsere Märkte personell weiter zu verstärken, und nehmen solche Hinweise sehr gern an.
Auch finden wir es toll, dass Sie zunächst offen auf Ihre Führungskraft zugegangen sind, auch wenn dies letztendlich nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung geführt hat. In solchen Fällen können Sie auch gern die Personalabteilung kontaktieren, vor allem wenn es um ernst zu nehmende Vorwürfe wie das Verweigern einer Krankmeldung geht – leider haben wir über diese Plattform nicht die Möglichkeit, diesen nachzugehen.
Viel Erfolg für Ihren weiteren Karriereweg
Ihr PENNY HR-Team