953 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
635 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 268 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung im Außendienst nach Erfahrungsstufen. Daher Gleichberechtigung. Ehrliche, offene Kommunikation.
Gewissen interne Themen früher kommunizieren, dass man genug Zeit hat, bevor der Rollout kommt
Vertrauensarbeitszeit im Außendienst, dass es in Inventur, Umbau Wochen mal mehr sein kann... sollte jedem der im Einzelhandel arbeitet bewusst sein. Ansonsten völlig im Rahmen, wenn man sich selbst gut organisiert.
Bezirksleiter, die ü55 sind gibt es in anderen Discountern selten...
Manchmal wäre etwas schnellere Kommunikation schön
Die vereinbarte zwischen Beruf und Privatleben
Schlechte Arbeitskleidung
Man muss sich vieles selbst beibringen
Uns wurde morgens eine halbe Stunde weggenommen,statt um 6:00 dürfen wir erst um 6:30 anfangen. Das ist nicht tragbar und es geht auch richtig Umsatz verloren, dadurch, dass man bestimmte Tätigkeiten liegen lassen muss,weil man dem Morgengeschäft hinter her läuft.
Eine der blödesten Änderungen,die ich in 13 Jahren mitgemacht habe.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrem Job in Köln genommen haben! Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung!
In vielen Punkten können wir Sie offensichtlich bereits jetzt überzeugen: Schön, dass in Ihrem Team die Chemie stimmt und dass Sie die Work-Life-Balance, die uns für unsere Mitarbeitenden so wichtig ist, zu schätzen wissen.
Wir sind auch sehr dankbar für Ihre konstruktive Kritik, die wir gern so aufnehmen und weitergeben – schließlich möchten wir uns für unsere Mitarbeitenden jetzt und in Zukunft optimal aufstellen!
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Ihr PENNY HR-Team
Wenn man sich durchsetzen kann ist die WorkLifeBalance gut.
Die Bezahlung ist gut.
Es werden eine Menge Extras angeboten.
Auch hier ist Mehrarbeit absolut notwendig und die gewährte Stundenleostung im Markt sehr knapp (wie bei allen anderen Discountern auch)
Ich vermute es wäre sinnvoll den Mitarbeitern und deren Kritik und/oder Verbesserungsvorschläge ein wenig Gehör zu schenken.
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für die Bewertung Ihrer Stelle in München und für Ihre Empfehlung! Wir freuen uns, wenn Sie die vielen Extras und die gute Bezahlung, die wir unseren Mitarbeitenden im Team PENNY bieten, zu schätzen wissen. Auch das Sie mit der Work-Life-Balance zufrieden sind, freut uns sehr, denn wir haben viele Projekte – beispielsweise unser kostenloses Gesundheitsportal Gemeinsam.Topfit – entwickelt, um unseren Mitarbeitenden einen gesunden und ausgeglichenen Alltag zu ermöglichen.
Mit den besten Wünschen und herzlichen Grüßen
Ihr PENNY HR-Team
Arbeiten auf Augenhöhe, positive Fehlerkultur, man darf älter und vielleicht auch nicht mehr so fit werden ohne direkt entsorgt zu werden, viele Wechselmöglichkeiten innerhalb der Rewe Group
Zu wenig Entscheidungsfreiheiten für Bezirksleiter und Marktleiter. Keine Budgets.
Penny ist gut unterwegs, wird immer besser und gerade die Region West.
Nehmt etwas Druck raus.
Klopft den ML‘s mehr auf die Schulter. Bezirksleiter weniger Märkte, sonst läuft es gut
Zwar stressig, aber trotzdem gut.
Schwierig bei dem Job
Man kann diverse Schulungen und Seminare selber buchen und ist auch gewünscht
Gehalt ist akzeptabel. Auto darf man sich in einem bestimmten Rahmen Marke und Modell selbst aussuchen. Diverse andere Leistungen
Mega stark unter Bezirksleitern und Marktleitern. Tolles Miteinander
Kann man nichts sagen. Renteneingliederungsprogramm wäre wünschenswert
Kann mich absolut nicht beklagen. Selten so tolle Chefs gehabt
Teilweise noch ältere Märkte in nicht so tollen Gegenden, aber wird immer besser
Manchmal schon zu viel. Lieber weniger Infos und dafür gebündelter. Teilweise viele Listen und Telkos
Top
Als Bezirksleiter hat man nur wenig bis garkeine Extraaufgaben. Würde mir mehr Vielfalt wünschen. Auch mal mehr in Projekten mitwirken
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre Empfehlung! Wir freuen uns zu hören, dass die Werte, die uns im Team PENNY besonders wichtig sind – wie Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt, Zusammenhalt und Rücksichtnahme –, bei Ihnen aktiv umgesetzt werden. Sicher leisten Sie als Führungskraft mit Ihrer Vorbildfunktion dazu einen großen Beitrag, dafür sind wir Ihnen wirklich sehr dankbar. Super finden wir auch Ihre vielen konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Mit bestem Dank für Ihr Engagement.
Ihr PENNY HR-Team
Noch nie in so einen tollen Team gearbeitet
Wer will der kann nach oben und wird bestmöglich unterstützt
Sehr sehr stark
Einwandfrei
Immer auf Augenhöhe
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns herzlich für das Feedback zu Ihrem Job in Loiching und Ihre uneingeschränkte Empfehlung. Wahnsinn, da haben wir ja die volle Punktzahl erreicht! Wir freuen uns zudem sehr darüber, dass Sie vor allem den starken Zusammenhalt und die tolle Arbeitsatmosphäre im Team PENNY positiv hervorheben.
Schön, dass Sie ein Teil von uns sind. Auch weiterhin viel Erfolg!
Ihr PENNY HR-Team
Nur Zahlen!!!! Kein Augenmerk fürs wesentliche!
Arbeitet erstmal selbst bei einer 1/1 Besetzung, gerade wenn Kolo kommt, Aktion umgeräumt wird, der Laden stehen muss und womöglich noch zu 2. In der Kasse sitzen!!! Damit habt ihr euren Ruf selbst gebastelt! Der Leistungsdruck ist nicht nur psychisch zu merken ,sondern auch körperlich! So haltet ihr nicht ewig ein vielleicht gutes Personal!!! ( Rewe kanns doch auch?!)
Naja
Leider viel zu wenig!!! Bei einer 1/1 Besetzung ist es ein Witz! Hauptsache Penny zieht Billanz
Liebe:r Kolleg:in,
danke für die Bewertung zu Ihrer Stelle in Chemnitz. Schade, dass es nicht für eine Empfehlung gereicht hat, schließlich ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Es freut uns aber, dass Sie in Ihrem Markt offenbar ein gutes Team bilden, in dem Führungskraft und jüngere wie ältere Kolleg:innen respektvoll und auf Augenhöhe gut zusammenarbeiten. Das ist doch schon mal die beste Grundvoraussetzung!
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich momentan offenbar einer größeren Arbeitsbelastung gegenübersehen. Einige unserer Märkte müssen wir in der Tat personell noch aufstocken, da haben Sie völlig recht. Wir arbeiten daran neue Mitarbeitende zu finden.
Bis dahin möchten wir Ihnen ans Herz legen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen und/oder auf der Suche nach Ausgleich für eine bessere Work-Life-Balance auch einmal auf unserem Gesundheitsportal Gemeinsam.topfit vorbeizuschauen, das alle Mitarbeitenden kostenfrei nutzen können.
Wir hoffen, dass sich für Sie bald alles wieder zum Besseren wendet, und wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr PENNY HR-Team
Gehalt kommt pünktlich.
Mittlerweile fast alles. Ich gehe mehr arbeiten, als dass ich noch ein Privatleben habe. Lange werde ich in diesem Unternehmen nicht mehr bleiben.
Schafft gute Besetzungen, Märkte können nicht umsatzstark mit 1:1 bewirtschaftet werden. Wenn die Filialen normal besetzt Besetzt werden, bin ich mir sehr sicher, dass sich hier auch der Umsatz positiv entwickelt
Vorgesetzte haben kaum, bis kein Verständnis.
Tägliche Überstunden die unbezahlt sind, sind völlig normal. Arbeitszeiten von 6-18 Uhr keine Ausnahme.
Als Marktleiter kommt man nicht weiter. Selbst sehr gute Marktleiter, die einigen Bezirksleiter etwas vormachen könnten, können ohne Studium kein Bezirksleiter werden.
In der Filiale und im Bezirk zu meinen ML Kollegen sehr gut.
Mit dem Bezirksleiter gibt es meist kein Problem. Realistische Zahlen werden nicht vorgegeben, der Umsatz der geplant wird, ist utopisch hoch um eine hohe Stundenleistung zu generieren. Es heißt immer schaut auf die Stunden, die sind gleich zum Vorjahr. Stimmt aber wenn der Umsatz nicht erreicht werden kann, muss ich stunden einsparen und habe im Endeffekt wieder deutlich weniger Stunden im Monat zur Verfügung gehabt, wie das Jahr davor. Aber der Laden muss immer stehen ;-)
Lange Wege bis zur Endstelle Markt. BLs vergessen viele Infos weiterzugeben. Kommunikation aus der Zentrale sehr sind einmal so und ändern sich dann aber wieder.
Im Prinzip ist die tägliche Arbeit gleich. Als Marktleiter ist man aber mehr ein Packer, als eine Führungskraft
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihres Jobs in der Region Köln genommen haben. Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden im Markt offenbar ein tolles Team bilden! Mit Ihrer Schilderung, dass einige Märkte aktuell nicht optimal besetzt sind, liegen Sie leider richtig. Wir arbeiten schon eifrig daran, neue Mitarbeitende fürs Team PENNY zu gewinnen. Schön, dass Sie sich als Führungskraft bemühen, die idealen Arbeitsbedingungen für Ihre Kolleg:innen zu schaffen!
Wir finden es klasse, wenn unsere Mitarbeitenden Ambitionen haben, sich weiterzuentwickeln – mit unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für alle wollen wir dies nicht nur ermöglichen, sondern aktiv unterstützen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie sich nicht wie gewünscht fortbilden können, oder gern mehr zu Ihren individuellen Optionen erfahren möchten, sprechen Sie gerne mit Ihrer Führungskraft.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und alles Gute!
Ihr PENNY HR-Team
Klarere Kommunikation über Veränderungen im Personal und über persönliche Weiterbildung.
Branchentypisch für den LEH
Teamspirit ist beeindruckend
stark abhängig von Bezierk, region, etc
Kommunikation über Personalveränderungen oft sehr kurzfristig und unklar
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für die Bewertung zu Ihrer aktuellen Tätigkeit bei PENNY in Essen! Wie schön, dass Sie PENNY als Arbeitgeber weiterempfehlen würden! Da uns ein guter Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen sowie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag im Sinne unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist, freut es uns besonders, dass Sie den „Teamspirit“ sowie die vielfältigen Aufgaben positiv hervorheben. Dass personelle Veränderungen klar kommuniziert werden, sollte allerdings selbstverständlich sein. Am besten suchen Sie hierzu das Gespräch mit Ihrer Führungskraft – dies gilt auch, wenn Sie sich mehr Informationen zu Ihren persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz!
Ihr PENNY HR-Team
Innovativ, auch wenn manches länger dauert.
Zusammenhalt in den Teams sehr positiv.
Prioritäten werden falsch gesetzt. Mehrmalige Umbauten der gleichen Märkte, um modern zu sein. Aber kein Invest in Personalkosten. Aber jemand muss diese doch auch betreiben.
Auf die Mitarbeiter, Markt- und Bezirksleitungen hören, statt in teuren Jahrestagungen sich in der Führungsetage auf die Schulter zu klopfen. Sonst gewinnt das Unternehmen nicht nur keine neuen Mitarbeiter, sondern verliert auch die Stammmitarbeiter.
Keine Geduld für Entwicklungen, hohe Forderungen, wenig Unterstützung. Vordergründig lockerer Zusammenarbeit, hinter den Kulissen alte Tritt-Runter-Mentalität.
Schmücken sich mit Titeln wie Beruf und Familie, 1/1 Besetzung und knappe Personalkosten in den Märkten lassen ein ausgewogenes Familienleben gar nicht zu.
Wenn man dort gelernt hat ja und wenn man keine eigene Meinung hat.
Zusammenhalt wird nicht gefördert, eher wird durch häufige Wechsel das Gegenteil erreicht.
Vorgesetzte verkaufen sich gegenüber ihrer Chefs sehr positiv und achten auf die Stimmung des Chefs. Gegenüber ihrer Mitarbeiter kommt kein Lob oder eine helfende Hand. Funktioniert etwas nicht sofort, wird viel Wirbel um Kleinigkeiten gemacht ohne die hausgemachten Umstände zu beachten.
Absichtlich kleingehaltene Personalkosten, somit allzeit Arbeitspensum am Limit. Umsatzpläne können aber nicht hoch genug sein.
Bis Position Bezirksleitung ja, in der Chefetage nur Männer. An der Front in den Märkten überwiegend Frauen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Führungstätigkeit bei PENNY den Zusammenhalt im Team als positiv empfinden und darüber hinaus PENNY als innovativen Arbeitgeber zu schätzen wissen. Gleichzeitig nehmen wir im Team PENNY Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen näher befassen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr PENNY HR-Team
Das in meiner Abteilung der Großteil der Kollegen sehr nett und Hilfsbereit ist.
Das es leider immer noch nicht angemessen bezahlt wir. Viel zu wenig vor allem für so ein Grosses Unternehmen.
Es sollten für mehrere Positionen in der Firma gute Weiterbildungs Maßnahmen zur Verfügung stehen die man selbst leider nicht einsehen kann.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die Bewertung Ihrer Tätigkeit in Eching! Wir freuen uns, dass Sie PENNY als einen verlässlichen Arbeitgeber zu schätzen wissen und sich zudem in Ihrem Kollegenkreis wohlfühlen. Gleichzeitig bedauern wir allerdings, dass wir Sie in manch anderer Hinsicht noch nicht vollends überzeugen konnten. PENNY bietet eine Bezahlung nach Tarif mit diversen Sonderleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem attraktiven Mitarbeitendenrabatt. Darüber hinaus legen wir im Team PENNY großen Wert darauf, den Mitarbeitenden vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Falls Sie sich in dieser Hinsicht mehr Unterstützung wünschen, kommen Sie gern auf Ihre Führungskraft oder auf die Personalentwicklung Ihrer Region zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz!
Ihr PENNY HR-Team
So verdient kununu Geld.