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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorstellungsgespräch ohne Wertschätzung

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen als Ausbildung Industriekaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Wertschätzung behandeln, freundliche Atmosphäre schaffen. Wer heutzutage noch einen Mathe Test bei einem Einzelgespräch vorlegt und dies im Beisein 20 Minuten bearbeiten lässt, sollte sich mal fragen, weshalb die Firma solch einen schlechten Ruf in der Region besitzt. Zudem wurde total unfreundlich das Gespräch gefüht, weshalb dann überhaupt eine Einladung, wenn von Seiten der teilnehmenden Personen kein Interesse an der Person besteht.

Bewerbungsfragen

  • Zuverlässigkeit
  • Ausbildungssuche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keinen Respekt für Bewerber

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht, eine Bewerbung zu verfassen und einzureichen, dann ist es nicht zu viel verlangt wenigstens eine kurze Absage zu schreiben. Gar keine Antwort ist respektlos! Und gerade im Hinblick auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel sollte man sich als Unternehmen, dass weit draußen in der Provinz in einer wenig attraktiven Region liegt, Gedanken machen, ob dass der richtige Umgang mit Bewerbern ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Evdoxia PavildouPersonalsachbearbeiterin

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn sie für uns nicht gerade positiv ist, respektieren wir selbstverständlich Ihre Meinung.

Anlässlich Ihrer Kritik haben wir alle eingegangenen Bewerbungen überprüft, wobei wir davon ausgehen, dass Sie die zu diesem Zeitpunkt ausgeschriebene Stelle des Projektmanagers R&D (m/w/d) meinen. Alle Bewerbungen wurden von uns ordnungsgemäß abgearbeitet. Eventuell ist Ihre Bewerbung, falls sie in elektronischer Form erfolgt ist, im Spamfilter hängengeblieben oder wurde von unserer Firewall oder dem Virenschutzprogramm abgeblockt. Es könnte auch sein, dass unsere Antwort in Ihrem Spamfilter hängengeblieben ist. Leider kommt es auch vor, dass schriftliche Bewerbungen oder deren Beantwortung auf dem postalischen Weg verloren gehen.

Um den Bewerbungsprozess zu optimieren, haben wir zwischenzeitlich eine Person eingestellt, die sich ausschließlich um das Bewerbungsmanagement aller deutschen Unternehmen der Perlon Gruppe kümmert. Wir können Ihnen versichern, dass für uns jede Bewerbung grundsätzlich sehr wertvoll ist.

Wie dem auch sei, können wir die Vergangenheit nicht ändern und bedauern, dass Sie mit uns nicht zufrieden sind. Jedoch möchten wir Ihre Aussage, dass unsere Region (Alb-Donau-Kreis/Region Ulm) wenig attraktiv sei, so nicht stehen lassen. Wir würden Sie gerne bei einer Tasse Kaffee vom Gegenteil überzeugen. Melden Sie sich doch bei uns.

Freundliche Grüße

Alexander Sperrle
Director Human Resources

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