Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAufstiegschancen und sehr gutes Gehalt, sehr viele verschiedene Bereiche! Pestalozzi Stiftung Hannover
Fairer und verlässlicher Umgang mit Klient*innen, Mitarbeitenden und Kooperationspartner*innen. Hohes Engagement der Mitarbeitenden.
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Fehlende strategische Planung. Vieles ist von Zufälligkeiten abhängig. Wichtige Entscheidungen dauern sehr lange.
starre Angebote
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen. Unternehmenskultur modernisieren. Schneller werden. Qualifizierte Verwaltungsjobs besser bezahlen (Mitarbeitergewinnung).
weniger an festgefahrene Ausbildungstitel, als an tatsächliches Können orientieren und einstufen
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
punktuell, z. B. Fotovoltaik, E-Ladeinfrastruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird über andere gelästert. Direkte Gespräche werden nicht gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Stiftung investiert kräftig in Fachfortbildungen und Führungskräfteentwicklung. Leider sind die Karrierechancen im Sinne höherwertiger Aufgaben branchentypisch nicht so üppig.
