Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHire and fire Kultur.
Mitarbeiter werden völlig verheizt. Sein Privatleben kann man abschreiben.
Work-Life-Balance ist nicht existent. Man wird komisch angeguckt, wenn man nach 11 Stunden gehen möchte und bekommt noch einen dummen Spruch à la "Hast du einen Teilzeitjob?" reingedrückt.
Die Mitarbeiter nicht verheizen und lieber mehr Personal einstellen.
Angemessen große Räumlichkeiten zur Verfügung stellen.
Feedbackkultur ehrlich leben und nicht nur predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Knapp ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinen Augen sehr gut. Und vor allem: das nach außen dargestellte Image wird gelebt na
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für einen 40 Stunden Job ok. Allerdings arbeitet man selten unter 50 Stunden in der Woche. Das ist es nicht wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind wesentlich, es wird darauf geachtet, dass jeder die eigenen Fähigkeiten entdecken und weiterentwickeln kann.
Man wird eingestellt und in einem völlig anderen Bereich eingesetzt. Funktioniert man dort nicht, wird einem nach kurzer Zeit in der Probezeit gekündigt.
