Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDas Unternehmen ist im Wandel. Zurzeit entwickelt sich viel in die positive Richtung. Es werden verstärkt Mitarbeiterwünsche berücksichtigt.
So steigen zum Beispiel jedes Jahr die Gehälter, die Pausenzeiten wurden flexibler Gestaltet und die Urlaubstage wurden erhöht.
Es wird auch sehr viel in Sicherheitsvorkehrungen investiert.
Mitarbeitern wird viel anvertraut und man kann Selbstständig arbeiten, ohne ständige Überwachung oder Kontrollen.
Sind allzeit bereit zu helfen.
Zuverlässiger Arbeitgeber
Die Kritik an der Firma wird gehört und Verbesserungen werden durchgeführt, das Unternehmen befindet sich im Moment im Wandel.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege, nur wenig flexible Arbeitszeiten.
- Nicht zielgerichtete Sparsamkeit
- Emotionale Entscheidungen
- man vertraut den Mitarbeitern nicht
Keine weiterbildungsmöglichskeit
In manchen Bereichen und Abläufen ist das Zusammenspiel von Tradition/Familienunternehmen hin zu einem global/weltweit agierenden Mittelstandsunternehmen noch nicht ganz optimal.
Teilweise unterfordert, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, zu starre Strukturen, alte Büroausstattung, keine Gleitzeit, keine Kantine.
Besseres Arbeitszeitmodell einführen.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Modernisierung
Noch mehr Bereitschaft zeigen in die Zukunft zu investieren.
- 360 Grad-Bewertungen und daraus resultierend handeln. Das würde enrom helfen.
- Das System der einmaligen Sonderzahlung überdenken (so absolut demotivierend)
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kwasny ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Aufgaben werden an ihre Möglichkeiten angepasst.
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kwasny ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein direktes Tageslicht
Altes Bürogebäude, insgesamt aber ok.
Keine klimatisierten Räume. In den Sommermonaten herschen in den Büros teilweise bis zu 35 Grad, was ein Arbeiten schlichtweg unmöglich macht. Ausschließlich Großraumbüros. Das Betriebssystem ist älter, als der ein oder andere gestandene Mitarbeiter. PC's sind größtenteil in Ordnung. Durch diese Mängel geht enorm viel Arbeitskraft verloren. Die Sparsamkeit geht oft zu Lasten der Arbeitsbedingungen, was dem Unternehmen am Ende sicherlich eher schadet!
Keine Klima man kann warten bis man umfällt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Regel wird man nach der Ausbildung übernommen. Hier sucht man schon früh nach einer zufriedenstellenden Lösung.
Übernahmechancen sind gut. Weiterbildung jedoch mittelmäßig.
Hohe Übernahmechance. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer wirklichen Willen zeigt und sich reinhängt, dem werden definitiv Türen geöffnet.
Bemüht man sich, bekommt man eine Chance und wird auch dementsprechend gefördert.
