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Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen sowie Deine ersten Eindrücke aus der Anfangszeit in unserem Unternehmen mit uns teilst. Dafür möchten wir uns bei Dir bedanken und bedauern gleichzeitig, dass Du uns als Team und Unternehmen so wahrgenommen hast.

Um uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, sind wir auf ehrliches sowie konstruktives Feedback angewiesen und nehmen dieses sehr ernst.

Die von unseren Mitarbeitenden entwickelten Unternehmenswerte, wie Spitzenleistung im Team, Ehrlichkeit und Verantwortung spielen dabei eine entscheidende Rolle für unseren täglichen Erfolg.

Wie in vielen Unternehmen kommen und gehen Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Gründen. Unsere Unternehmensentwicklung der letzten Jahre hat uns gezeigt, dass wir vieles richtig machen. So werden aus ehemaligen Mitarbeitenden wieder aktive Mitarbeitende. Dies bestärkt uns in unserem Umgang miteinander.

Das Miteinander ist uns sehr wichtig. Hinter jedem Mitarbeitenden steckt ein Mensch mit einer eigenen Geschichte und individuellen Bedürfnissen. Leider ist es uns nicht immer möglich auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen. Jedoch versuchen wir immer gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Dabei sind wir respektvoll, ehrlich und wertschätzend. Deshalb möchten wir uns von dem Vorwurf zur ungleichen Behandlung von Menschen mit Behinderung distanzieren.

Die Besetzung neuer Stellen und somit der Ausbau unserer Unternehmensbereiche ist für uns ein essenzieller Bestandteil unseres Erfolges. Dabei kann es leider auch nach kurzer Zeit dazu kommen, dass sowohl wir als Unternehmen, als auch der neue Mitarbeitende, entscheidet, dass die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt werden können.

Mit unserer Willkommens-Kultur erschaffen wir eine angenehme Atmosphäre und das vor dem ersten Arbeitstag. Neben Willkommens-Paketen, die wir neuen Mitarbeitenden nach Hause schicken, setzen wir auf einen umfangreichen Onboarding Prozess inklusive Schulungen zu unseren Produkten innerhalb der ersten Wochen. Damit stellen wir das Ziel zur intensiven Einarbeitung im eigenen Fachbereich sowie detaillierte Einblicke in Bereiche, mit denen man später zusammenarbeitet, sicher. Dabei gehen wir auf aktuelle Situationen individuell ein, sodass sich Pläne im Onboarding Prozess je nach Gegebenheiten durchaus auch mal verschieben können.

Dein Feedback zu möglichen Verbesserungen nehmen wir dankend an und wünschen Dir abschließend für Deine berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir schätzen es, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns im Unternehmen mit uns zu teilen.

In den vergangenen Jahren haben wir uns als Arbeitgeber enorm weiterentwickelt. Wir gehen respektvoll miteinander um, stehen für eine offene Fehlerkultur und versuchen immer gemeinsam Lösungen zu finden.
Aber wie im richtigen Leben haben auch wir mal einen schlechten Tag und machen dabei nicht immer alles richtig. Das macht uns zu Menschen und zu einem nahbaren Arbeitgeber mit Team Atmosphäre.

Daher bedauern wir, dass Dich Deine Erfahrungen auch noch 3 Jahre nach Verlassen des Unternehmens beschäftigen und möchten Dir gerne die Möglichkeit eines offenen Austausches anbieten.

happ@freund-cie.com