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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturen unerwünscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen implantierbaren Kardio-Medizinprodukte (Herzklappen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider erlebte Verhalten meiner Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspersonal mit einer vorhandenen Mindestkompetenz für erforderliche Organisationsstrukturen/ QMS, angemessener Fachkompetenz sowie sozialer Mindestkompetenz in der Führung von Mitarbeitern einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde durch das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten am Ende in den negativen Bereich gefahren. Kein Dank und keine Wahrnehmung bzw. Anerkennung für besondere Leistungen und Arbeitserfolge.
Image
Wohl in Fachkreisen bekannt, allgemein eher unbekannt.
Work-Life-Balance
War am Anfang noch ok.
Karriere/Weiterbildung
Eine Übernahme weiterer Verantwortung über den eigenen, bereits breit gefächerten Aufgabenbereich hinaus wurde von mir verlangt (falls das eine Art von „Karriere“ sein sollte).
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen (bei mir), hat mir bei den erlebten Methoden dieser Vorgesetzten aber nichts genützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Offensichtlich nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, siehe Vorgesetztenverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde von dem Vorgesetzten in Wien erklärt, dass man ein Start-up-Unternehmen bleiben und sich nicht an die eigenen dokumentierten Organisationsstrukturen und Stellenausschreibungen halten, sondern Aufgaben weiterhin zuweisen möchte, wie man es gerade für erforderlich hält. Es wurde im Gespräch ständig das „Team“ und die Zusammenarbeit bemüht („zusammen oder gar nicht“). Im krassen Gegensatz dazu und obwohl ich mich bereits vor Vertragsabschluss unmissverständlich für alle möglichen Kompetenzen bereit erklärt habe, den Großteil der Verantwortlichkeiten als Verantwortliche Person zu übernehmen, wurde von den Vorgesetzten verlangt, dass ich mich für alle Bereiche, d. h. auch für Bereiche behördlich registrieren sollte, für die ich organisatorisch gar nicht zuständig und z. T. auch fachlich nicht kompetent war. Nachdem ich bzgl. der zusätzlichen Übernahme des Fachbereichs in Wien als deren scheinbarer Alternative zusagte, wurde von diesem Herrn zurückgerudert. Als ich mich danach immer noch nicht für alle Bereiche der Verantwortlichen Person behördlich registrieren wollte, wurde mir morgens am Folgetag in der Probezeit gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Waren zu Beginn akzeptabel, verschlechterten sich aber rapide zum Ende hin innerhalb kürzester Zeit.
Kommunikation
Wöchentliche Jour-Fix-Konferenz mit P+F Wien. Allerdings war die Erwartung, dass die Themen hauptsächlich von mir kamen. Hatte ich, aufgrund vordringlicher anderer Aufgaben, dazu einmal keine Zeit, wurde mir das am Ende als mangelnde Zusammenarbeit ausgelegt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Ja.
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