15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier verbirgt sich sehr viel Potenzial. Leider ist die Auswahl von Führungspositionen oft nicht nachvollziehbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je größer das Auftragsvolumen, umso schlechter wird die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Aktuell gut, die kommende Schicht macht die WLB zunichte!
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Es gibt vereinzelte Fälle, ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsplatzveschreibungen werden teilweise so formuliert, dass keine Luft nach oben ist. Die Spanne zwischen Betrieb und Verwaltung ist zu hoch!
Kollegenzusammenhalt
Wird durch das entzerren der Abteilungen geringer
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung übernehmen? Fehlgeschlagen!
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es wenig zu meckern
Kommunikation
Knapp den ersten Stern überstanden
Interessante Aufgaben
Für Neulinge, durchaus ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui, Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen Herausforderungen und Mängel, die ich beschrieben habe, gab es einige positive Aspekte, die ich am Arbeitgeber schätzte. Dazu gehörten der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der es vielen von uns ermöglichte, trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen durchzuhalten. Darüber hinaus wurde der Umgang mit älteren Mitarbeitern als positiv bewertet, was zeigt, dass das Unternehmen zumindest in einigen Bereichen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Jedoch können diese positiven Aspekte nicht über die schwerwiegenden Mängel hinwegtäuschen, die ich bei meinem alten Arbeitgeber erlebt habe. Die unzureichende Kommunikation seitens der Vorgesetzten, die schlechten Arbeitsbedingungen, die fehlende Aussicht auf Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung sowie das chaotische Arbeitsumfeld waren allesamt ernsthafte Probleme, die das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich beeinträchtigten.
Insgesamt würde ich meinem alten Arbeitgeber eine niedrige Wertung geben, da die negativen Aspekte überwiegen und das Arbeitsumfeld insgesamt unzureichend war, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Basierend auf allen genannten Kritikpunkten, insbesondere der mangelnden Kommunikation seitens der Vorgesetzten, den schlechten Arbeitsbedingungen, dem Fehlen von Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung sowie dem chaotischen Arbeitsumfeld, würde ich meinem alten Arbeitgeber eine eher negative Bewertung geben.
Die Schwierigkeiten der Vorgesetzten, klare Kommunikation sicherzustellen und angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich und führen zu einer geringeren Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Fehlen von Perspektiven für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung lässt darauf schließen, dass das Unternehmen möglicherweise nicht genügend in die langfristige Motivation und Bindung seiner Mitarbeiter investiert.
Insgesamt deuten diese Mängel darauf hin, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, eine positive und unterstützende Arbeitskultur zu etablieren, was zu einer weniger positiven Bewertung führt.
Verbesserungsvorschläge
Für den spezifischen Vorgesetzten in der Produktion könnte eine individuelle Bewertung und gezielte Maßnahmen erforderlich sein. Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten Folgendes umfassen:
1. Feedback und Coaching: Bieten Sie dem Vorgesetzten konstruktives Feedback über sein Verhalten und seine Leistung. Ermutigen Sie ihn, an Schulungs- und Coaching-Programmen teilzunehmen, um seine Führungsfähigkeiten zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamführung und Konfliktlösung.
2. Führungswechsel: Wenn das Verhalten des Vorgesetzten in der Produktion weiterhin problematisch ist und eine negative Auswirkung auf das Team hat, könnte ein Wechsel der Führungskraft in Betracht gezogen werden. Dies würde ermöglichen, dass eine neue Führungskraft mit frischen Ideen und einem besseren Führungsstil die Produktionsabteilung leitet.
3. Mentoring und Unterstützung: Bieten Sie dem Vorgesetzten Unterstützung durch Mentoring oder Coaching von erfahrenen Führungskräften an. Dies kann ihm helfen, seine Fähigkeiten zu verbessern und effektiver in seiner Rolle zu werden.
4. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass klare Erwartungen an den Vorgesetzten kommuniziert werden und dass er versteht, welche Verhaltensweisen akzeptabel sind und welche nicht. Fördern Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme offen angesprochen und gelöst werden können.
Es ist wichtig, dass diese Maßnahmen sorgfältig umgesetzt und überwacht werden, um sicherzustellen, dass eine positive Veränderung in der Arbeitsumgebung erreicht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre während meiner Zeit bei dem Unternehmen war äußerst unangenehm und belastend. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Angst, das durch mangelnde Transparenz seitens der Unternehmensleitung verstärkt wurde. Mitarbeiter fühlten sich nicht geschätzt oder respektiert, was zu einem starken Gefühl der Frustration und Unzufriedenheit führte. Der Mangel an Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung trug weiterhin dazu bei, dass die Arbeitsumgebung toxisch wirkte. Zusätzlich wurden persönliche Anliegen und Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen oder angemessen adressiert, was das Gefühl der Entfremdung verstärkte. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre bei dem Unternehmen äußerst negativ und hatte einen starken negativen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.
Image
Obwohl das Image des Unternehmens möglicherweise nach außen hin positiv erscheint, spiegelt dies nicht die Realität der internen Arbeitsweise wider. Intern herrscht ein spürbares Chaos, das von unzureichender Kommunikation, schlechten Arbeitsbedingungen, ungerechter Behandlung und mangelnder Aussicht auf berufliche Entwicklung geprägt ist. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und der internen Realität des Unternehmens ist enttäuschend und kann zu einem Verlust an Vertrauen in die Führungsebene führen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen nicht nur nach außen hin ein positives Image pflegt, sondern auch intern an der Verbesserung seiner Arbeitskultur und -bedingungen arbeitet, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Work-Life-Balance
35h Woche & Ausgleich Zeitkonto, aber für die Schichtarbeiter gibt es kein Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Kurz und knapp.... Keine Chance oder Möglichkeit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tatsache, dass das Gehalt stagnierte und es keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung gab, war äußerst frustrierend. Es ist demotivierend, wenn man das Gefühl hat, keine Anerkennung oder Wertschätzung für seine harte Arbeit zu erhalten. Die Aussage des Chefs, dass man das Ende der Fahnenstange erreicht habe, ist besonders enttäuschend, da sie impliziert, dass keine Perspektiven auf berufliche Weiterentwicklung oder Wachstum vorhanden sind. Diese fehlende Möglichkeit auf berufliche Entwicklung und finanzielle Verbesserung ist demoralisierend und kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich unterbewertet und unzufrieden fühlen. Insgesamt war die mangelnde Aussicht auf Gehaltssteigerungen und berufliche Weiterentwicklung eine weitere Quelle der Unzufriedenheit während meiner Zeit bei dem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre war der Zusammenhalt der Kollegen der einzige Grund, warum viele von uns so lange durchgehalten haben. Die gegenseitige Unterstützung und Solidarität unter den Mitarbeitern waren außergewöhnlich und halfen dabei, die Belastungen des Arbeitsumfelds zu bewältigen. Es war tröstlich zu wissen, dass man auf die Unterstützung und den Rückhalt der Kollegen zählen konnte, insbesondere in Zeiten von Stress und Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Vorgesetzten war zwar sehr gut mit älteren Mitarbeitern, jedoch wurden jüngere Mitarbeiter oft benachteiligt und mussten übermäßig hart arbeiten, als ob sie persönlich für das Unternehmen verantwortlich wären. Diese ungleiche Behandlung schuf eine Spaltung im Team und führte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration unter den jüngeren Mitarbeitern. Es schien, als ob ältere Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, während jüngere Mitarbeiter übersehen oder ausgenutzt wurden. Diese Diskrepanz im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen trug zu einem ungleichen Arbeitsumfeld bei und machte es schwierig für alle, sich gleichwertig behandelt und geschätzt zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst bedauerlich, da es von Boshaftigkeit und Hinterlist geprägt war. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, zeigten sie ein rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren oft manipulativ und egoistisch, was zu einem Klima der Angst und des Misstrauens führte. Mitarbeiter wurden häufig gegeneinander ausgespielt und persönlich angegriffen, anstatt konstruktives Feedback und Unterstützung anzubieten. Das Verhalten der Vorgesetzten war zutiefst enttäuschend und hatte einen stark negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ebenfalls äußerst unbefriedigend.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion war besonders enttäuschend. Es gab keine klare Richtlinien oder Feedback-Mechanismen, was zu einem Mangel an effektiver Zusammenarbeit und Koordination führte. Entscheidungen wurden häufig ohne angemessene Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern in der Produktionsabteilung führte. Die Vorgesetzten versäumten es, die Mitarbeiter angemessen über Änderungen oder Probleme zu informieren, was die Arbeitsmoral und Produktivität negativ beeinflusste. Insgesamt war die mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion ein erhebliches Hindernis für eine effiziente Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Kann dazu keine Angaben machen.
Interessante Aufgaben
Monoton
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Top Firma mit Verbesserungspotenzial im Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Teile des Betriebsrats tragen persönliche Spielchen aus. Das geht deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Zusammenhält, auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
35h Woche 30 Urlaubstage Zeitkonto mit Ausgleichsmöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen aus eigenen Reihen
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende legen großen Wert auf Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast immer sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut top und tolerant, manchmal zu tolerant.
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere Firma mit guter Struktur der Abläufe
Kommunikation
Meistens sehr gut
Gleichberechtigung
Stellenweise haben die Damen die Nase vorn.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Produkte im Programm.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Arbeitszeitregelung inkl. 2 Tagen Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbeurteilung in allen Abteilungen gerecht durchführen lassen, dann könnte man auf den Korrekturfaktor verzichten, der die, die gerecht beurteilt wurden durch Minderung der Leistungszulage bestraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Berechnung der Leistungszulage durch Korrekturfaktor, der die Zulage reduziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu Pfeiffer kommt man gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Arbeit macht in der Regel Spaß
Work-Life-Balance
Tarif-Verträge - 35h/Woche
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt es echten Team-Spirit
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung verhält sich meist sehr vorbildhaft und steht für Aufrichtigkeit und dafür bei Fehlern mit Rückgrat gerade zu stehen. Das färbt sehr positiv auf die Belegschaft ab. Hier wird nicht mit Fingern auf Leute gezeigt, sonder Problemlösungen erarbeitet.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential, in der Regel laufen die Informationen aber, wenn auch nicht optimal.
Interessante Aufgaben
Das Geschäft ist sehr anspruchsvoll und Abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Bewertung Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen und Hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit eigenem Charakter
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur
Arbeitsbedingungen nach Tarifvertrag
Teil eines Konzerns
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Unternehmen, dass der Betriebsrat den Blick für die Unternehmung als Ganzes entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Wachstums merkt man, dass die Firma aus einem Familienbetrieb entstanden ist.
Work-Life-Balance
Tarifliche Regelarbeitszeit von 35 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in den eigenen Reihen ist gewünscht. Die Möglichkeiten in einem Betrieb dieser Größe natürlich nicht unerschöpflich.
Kollegenzusammenhalt
Wurde in jeder Abteilung gut aufgenommen. Man ist stolz darauf bei Pfeiffer zu arbeiten.
Kommunikation
Bereits gut. Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Prozesse werden durchdacht und versucht weiterhin zu verbessern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Zukunft in dem man sich entwickeln kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und das man sich einbringen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter den Abteilungen ist manchmal etwas holprig
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgänge im Unternehmen noch mehr digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
die meisten kennt man, auch über Abteilungen hinweg
Image
positives Kundenfeedback
Work-Life-Balance
kann man auch immer verbessern
Karriere/Weiterbildung
auch ehemalige Azubi´s können in Führungspositionen aufsteigen und davon gibt es mehr als ein Beispiel
Gehalt/Sozialleistungen
Metall-Tarif und zusätzlich Betriebliche Altersvorsorge, zahlt der Arbeitgeber zu 100%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
seit letztem Jahr ist ein Wärmerückgewinnung installiert, da geht bestimmt in anderen Bereichen noch mehr
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich gut
Arbeitsbedingungen
sind gut, auch hier kann man sich immer verbessern
Kommunikation
kann man immer verbessern
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
viel Abwechslung und man kann sich mit Ideen einbringen
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Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH, 3.9 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ Familiär in den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmaterial nicht immer neuester stand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Außendarstellung, interne Performance schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pfeiffer Chemie-Armaturenbau durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Pfeiffer Chemie-Armaturenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pfeiffer Chemie-Armaturenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.