Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungNiemand wird bei Fehlern sofort fertig gemacht es herrscht viel Verständnis und das Kollegium ist sehr hilfsbereit.
Gehen auf Bedürfnisse von Mitarbeitern ein.
Eigene Telefone, Eigene Infos mit Computern, Bestellungen hat man selber in der Hand, Kein Chef schaut ständig über die Schulter.
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Mitarbeiterrabatt
Das die oft Verständnis hatte
Die Arbeitszeiten sind respektlos für jeden der ein Privatleben/Familie hat
Frühschicht Beginn 9Uhr
Spätschicht Beginn 10Uhr
Wenn du mal krank bist wird dir gleich am Telefon noch ein schlechtes Gewissen gemacht das du das dem Unternehmen nicht antun kannst
Das verschieben der Arbeitszeiten, den 4 Wochen Arbeitsplan, der wenige Lohn, manche Personen werde bevorzugt, keinen Betriebsrat, der Sozialraum (Pausenraum) ist eine Katastrophe, kein Kaffee umsonst.
Bezahlung ,Kommunikation,Arbeitszeiten wie z.b Sonntags
Das die mir nicht wirklich eine Chance gegeben haben
Ab und an zu viel Hektik
Ich bin 18 Jahre alt und habe in der Filiale in Königs Wusterhausen als Kassiererin dort gearbeitet. Anfangs waren alle nett zu mir, dann wurde ich von einigen Kollegen nicht mehr gegrüßt und auch aus Gesprächen ausgeschlossen,da ich noch keine Kinder habe. Auffällig ist in dieser Filiale, dass gerade jüngere Mitarbeiter nicht gut von den älteren Kollegen behandelt werden. Als dann die Filialleiterin wieder zurück in der Filiale war,gab es nur noch Ärger. 2 Wochen nach der Rückkehr der Filialleiterin ...
Ich wurde von einer Mitarbeiterin, die jetzt in Rente geht, konkret eingearbeitet, habe an der Kasse gestartet und auch Probearbeiten absolviert. Da ich in einem anderen Konzern schon 27 Jahre im Kundendienst/ Kassenleitung gearbeitet habe, war der Aufgabenbereich sehr ähnlich, wird aber im Detail unterschiedlich gehandhabt.
Die Kommunikation könnte etwas verbessert werden unter den Kollegen. Die Kölle-Familie in meiner Filiale ist schon ein sehr lange eingespieltes Team. Als ehemalige stellvertretende Leitung Kundenservice würde ich mich über weitere Aufgabenbereiche freuen, ich ...
- Betriebsrat
- mehr Fairness
- Probleme sollte angegangen und gelöst werden
- mehr Gehalt
- weniger Überstunden, mehr Work-Life-Balance
- den Mitarbeitern ein freies Wochenende gönnen
- Pausenraum ist eine Zumutung, keine richtig funktionierende Heizung und nur kaltes Wasser zum Hände waschen
- Überall lauern während der Arbeit Gefahrenquellen, keiner bekümmert sich richtig um Sicherheit
- Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach was einen gleichberechtigten Austausch ermöglicht
Egal, welche Ansichten, Herkunft, Hautfarbe, Firmenzugehörigkeit oder Leiharbeiter, welches Fachwissen etc. - jeder wird gleich behandelt.
Viele Frauen in der Führungsebene. Junge Leute werden gefördert und Azubis werden mit aller höchste Sorgfalt behandelt.
Keiner wird benachteiligt oder bevorzugt
Man versucht sich nicht angreifbar zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ein bisschen über Mindestlohn, Inflationsausgleich hat Lohnrunde „ersetzt“
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Beiträge in eine selbstgewählte Rentenversicherung werden nicht gezahlt, nur in die betriebseigenen Versicherung, ungünstig, wenn man schon eine eigene hat. Fahrgeld, Unterstützung für Kantinenessen.
Ist nicht besser als irgendwo anders man sollte sich aber angewöhnen Urlaubs- Weihnachtsgeld zu zahlen und nicht nur 50€ oben drauf zulegen
Nicht angemessen
Für das was erwartet wird viel zu wenig.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Kaum vorhanden, Mitarbeiter werden garnicht gefördert und wer den Wunsch äußert mehr erreichen zu wollen wird nicht ernst genommen.
Kann man betrachten wie man möchte da es eh einen großen Mitarbeiter Mangel gibt nennt man Ausnutzung eine Chance für den Aufstieg
Mitarbeiter, Führungskräfte werden im Rahmen des möglichen Intern und extern Fortbildungen angeboten. Man ist sehr stark dran interessiert, dass Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen.
Wenn Sie Kisten streichen und kehren als hohe Qualifikation ansehen sind Sie dort hoch qualifiziert !
Vielseitige Aufstiegs - und Fortbildungmöglichkeiten
