Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFairness in Stresssituationen, ehrliche Kommunikation, Offenheit für Vorschläge aller Art von Arbeitsgruppen zu Firmenthemen bis zur Kaffeesorte
Ich bin insgesamt top zufrieden. Herausragend ist das Betriebsklima, der Respekt und die Wertschätzung untereinander und durch die Leitung.
Voll ehrlich: nichts
Der am besten bewertete Faktor von PharmaKorell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da für die Tätigkeit mehrjährige Erfahrung notwendig ist, wird Erfahrung gewertschätzt, und auch Ältere werden gern beschäftigt, z.T. noch nach dem gesetzlichen Rentenalter. Es wird aber auf einen guten Mix an Alt und Jung geachtet.
Die Kompetenz der Älteren wird wertgeschätzt, denn als Berater ist die Fachkompetenz aufgrund von viel Berufserfahrung das A&O. Das Team ist altersmäßig im Durchschnitt vermutlich knapp über 50. Aber nach meinem Eindruck fühlen sich die Jüngeren auch sehr wohl.
Da die älteren Kollegen naturgemäß die größere Erfahrung haben, sind sie ein wesentlicher Bestandteil des Teams. Gerade die Mischung ist bei uns die Stärke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es innerhalb der Firma keine Hierarchien gibt, nur Team und Geschäftsführung, bestehen die Karrierechancen in der persönlichen Weiterentwicklung durch ständig neue Aufgabengebiete und Möglichkeit der Übernahme neuer Funktionen in den Projekten. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Es werden gute Weiterbildungen angeboten. Man darf auch externe Schulungen besuchen. In der Firma gibt es aber wenig Karriere-Perspektiven.
Förderung der Mitarbeiter, z.B. durch interne und externe Schulungen, wird gelebt. Karriere: sehr flache Struktur. Naturbedingt werden in einem Consultant-Umfeld die meisten Mitarbeiter nicht auf Karriere fixiert sein. Aber es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Aufgrund der Firmengröße und Struktur ist eine firmeninterne Karriere nicht möglich. Auf Weiterbildungsmöglichkeiten wird aber großer Wert gelegt und auch Teilzeitkräfte haben die Möglichkeiten Schulungen zu besuchen.
