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Jetzt Profil vervollständigen249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Es ist eine betrachtungsweise auf Work Life balance
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naja
muss nicht
Alle werden nicht gleichberechtigt bezahlt also das einzige was gleichberechtigt ist ist die niedrige bezahlung
Die aufgaben sind manchmal wirklich seltsam
Sehr wertschätzender Onboardingprozess. Tolles Klima miteinander. Hier fragt jeder nach Hilfe.
Aktuell keine. Sofern ich zukünftig welche sehe, kommuniziere ich diese intern. :-)
Aktuell keine. Sofern ich zukünftig welche sehe, kommuniziere ich diese intern. :-)
Ich nehme in den ersten Wochen meiner Tätigkeit einen respektvollen, wertschätzenden und gemeinsamen Austausch wahr. Mitarbeiter fühlen sich frei in Ihrem Denken und Handeln (auch wenn die Geschäftsführung unangemeldet um die Ecke kommt) Ich nehme Teamempfinden über Abteilungsgrenzen hinweg wahr. Die bisher getroffenen Mitarbeitenden sind Stolz en Teil von Pharmatechnik und seiner Geschichte zu sein.
Trotz verschiedener Entwicklungsfelder, die jedes Unternehmen in sich trägt, sehen die Mitarbeiter das Image des eigenen Unternehmens ganz weit OBEN.
Es gibt unterschiedliche Arbeitszeiten verschiedener Bereiche. In allen Bereichen wird der Mitarbeiter mit einbezogen um generelle Absprachen zu treffen, die eine Life Balance ermöglichen. Wie gut dieser Punkt umgesetzt wird, kann ich erst im kommenden Halbjahr genauer bewerten.
Mitarbeiterentwicklung / Training und Ausbildung sind Themen die über eine eigene Akademie angeboten werden. Hier ist in der Nachhaltigkeit von Lerneffekten noch mehr möglich. In den kommenden Monaten wird es auch hier Verbesserungen für Teilbereiche geben.
Pharmatechnik unterscheidet verschiedene Jobgruppen. Über alle Gruppen hinweg sind wir Marktdurchschnitt. In Einzelbereichen auch leicht drüber. Luft nach oben ist aus Sicht der Mitarbeiter immer etwas möglich. Die Gesellschafter und Geschäftsführer sind in meiner Wahrnehmung offen für Austausch zu diesem Thema. Mitarbeiterbindung und Gewinnung ist hier wichtig!
Mir ist bewusst, Pharmatechnik hat ein Bewusstsein für beide Themen. Wie ausgeprägt, kann ich noch nicht bewerten.
Im Bewerbungsprozess sowie in der aktiven Tätigkeit der ersten Wochen nehme ich einen Zusammenhalt wahr, der im Vergleich zu meinen anderen Stationen, überdurchschnittlich eng ist. Kollegenzusammenhalt bezieht hier auch Führungskräfte mit ein bzw. unterschiedliche Hierarchien.
Die durchschnittliche Betriebsangehörigkeit ist hier höher als in anderen Unternehmen in denen ich tätig war. Die Ruhe, dass Wissen und der Einsatz von älteren Kollegen, wird hier geschätzt und auch wahrgenommen.
Meine Führungskraft bzw. die Führungskräfte mit denen ich bisher in Austausch getreten bin, sind Mitarbeiter- & Kundenorientiert. Jeder versucht eine WinWin Situation für die beteiligten herzustellen. Negative Einzelbeispiele die gefärbt von individuellen Wahrnehmungen sind, gibt es mit Sicherheit auch bei Pharmatechnik. Ich bin dennoch der festen Überzeugung, dass diese Beispiele seltener bei Pharmatechnik sind, weil das Teamempfinden hier viel tiefer ausgeprägt ist.
In 34 Jahren Arbeit, erlebte ich erst bei Pharmatechnik, dass die IT-Ausstattung zum erstmaligen Start, fehlerfrei funktionieren kann, wenn die richtigen Menschen zusammen kommen bzw. den IT Onboardingprozess gestalten. Hut ab!
In regelmäßigen Abständen werden die Büroräume / Gebäude renoviert und /oder saniert. Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut.
Im Bereich der gemeinsamen Kommunikation ist Luft nach oben. Die Gesellschafter / Geschäftsführung hat dieses erkannt und verschiedene Maßnahmen angestoßen um die Kommunikation zu verbessern. Bis diese greifen und genutzt werden, bedarf es einiger Zeit. Geht auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Bisher habe ich keine negativen Beispiele kennengelernt. Daher ist dieser Punkt bisher normal/neutral zu bewerten.
Wir sind ein Mittelstandsunternehmen, dass Ki im Einsatz hat, den Entwicklern verschiedene Möglichkeiten bieten möchte, neu Dinge zu lernen und auszuprobieren. Die Aufgaben in anderen Bereichen werden durch die stetige Weiterentwicklung ab diesem Jahr ausgebaut. Die stete Weiterentwicklung ist eine Grundmaxime die unser Gesellschafter in die DNA des eigenen Unternehmens gepflanzt hat.
Viel Schein als Sein
Weiterbildung? Was ist das?
Sehr geringe Gehaltssteigerungen, die mit viel Luft verkündet werden.
Keins.
Arbeit macht Spass, Vorgesetzte und Kollegen freundlich, alles bestens.
Das Produkt ist super
Schlechte Bezahlung
Es sollte mehr in die Einarbeitung neuer Kollegen wertgelegt werden
Fast keine Einarbeitung
Arbeitszeiten sind nicht gut
Wirklich gut ist die Möglichkeit, die Schichten in einem gewissen Rahmen selbst festzulegen;
Außerdem die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Kollegen erlebe ich als sehr kollegial und hilfsbereit
Verbesserungswürdig finde ich die Ausstattung der Arbeitsplätze, oft muss man sich alles zusammensuchen: Bleistifte, Anspitzer, etc. Außerdem, da die Tätigkeiten im Sitzen ausgeführt werden, wären bessere ergonomische Bürostühle nicht schlecht
Wenn man Hilfe benötigt dann wird man nicht alleine gelassen.
Gerade wenn man neu anfängt dann ist das sehr wichtig.
Kein gutes Management.
Mitarbeiter werden nicht „abgeholt“.
Kollegen sind spitze.
Lernen wird großartig umgesetzt.
Alle Arbeitsmittel ab dem ersten Tag vorhanden.
Umweltgedanke ist mangelhaft.
Kartonagen werden zu viel verschwendet ohne eine Wiederverwendung in Betracht zu ziehen.
Man fühlt sich von Anfang an wohl bei dem Arbeitgeber.
Kollegen sowie Vorgesetzte gehen respektvoll mit einen um.
Der Arbeitgeber ist sehr gut im Umgang mit dem Thema Kind.
So verdient kununu Geld.