52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Ahnung von der Basis.
Nach außen gut, nach innen bedenklich.
Wäre sich drum kümmert und einen guten Abschluss hat, könnte die Chance für oder später bekommen.
Könnte schlechter aber auch besser sein.
Hauptsächlich arbeiten mit älteren Kollegen.
In den meisten Abteilungen sollte man sein Gehirn im Auto lassen.
Gutes Image nach außen.., vielleicht fruchtet es.
GELD, LOB, EIGENINITIATIVE nicht GEWOLLT, SCHEMA F,
als erstes !! - Ganz wichtig ist, dass die Bewertungen offensichtlich bei der Plattform nicht ernst genommen werden, und dies seit 2Jahren.. zweitens !!! - die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ( Produktion ) wird dominanter !!!!...., drittens !!! die wirklichen Führungskräfte verstecken sich
Gehalt und die Obrigkeit ist bemüht um ihre Angestellten
Einige Kollegen machen es momentan schwer
Leidet unter Kollegen die immer unzufrieden sind
Bei 3 Schicht wie immer schwierig aber ok
Aktueller Führungswechsel, spielt sich bestimmt wieder ein
Produktion halt. Wer viel kann hat Abwechslung
- Sozialleistungen
- Aufgabengebiet
- Miteinander
- Arbeitsatmosphäre und Arbeiten
- Kantine
Moderne Arbeitswelt durchleuchten und frühzeitig Anpassungen vornehmen, bevor man es verschläft und ggf. MA abwandern! Die Konkurrenz schläft nicht und andere Unternehmen sind auch bereit vielleicht für gute MA einen Schritt weiter zu gehen.
5 Sterne zu vergeben wäre übertrieben, da es in jeder Konstellation mit Menschen nicht immer alles fein ist. Aber im Großen und Ganzen herrscht eine sehr gute Stimmung.
Home Office aktiver fördern für diejenigen die es möchten, nicht nur mit 40 % HO Anteil werben, es leben. Kernarbeitszeiten überdenken. Standardpause von 45 min überdenken oder doch lieber 30 min gesetzlich vorgeschriebene Pause abziehen. Wer 45 min möchte kann die ja nach wie vor gerne machen. Bevor man über allgemeine Arbeitszeitreduzierung nachdenken muss (wohin der Trend eindeutig in der modernen Arbeitswelt geht) kann man hier mit einer einfachen Stellschraube direkt etwas tun! Ansonsten gut vereinbar.
Viele weitere Benefits. Massagen, Sportkurse, gesundheitstag, MA Vergünstigen, 30 Tage Urlaub, 5 Gleittage.
Ich habe aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Büroausstattung gut, auch hier könnte man in Zukunft über ergonomischere Einrichtung nachdenken. IT Ausstattung könnte manchmal besser sein.
Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf wie überall. Innerhalb der PIC am Standort würde ich die Kommunikation aber als gut bewerten.
Spannende Aufgaben.
Viele Leistungen wie Sportkurs, Massagen, gesundheitstag usw.
Seit einigen woche muss die spätschicht Freitags leider voll bis 22.15 Uhr arbeiten. Vorher war es möglich Freitags bereits 21 Uhr Feierabend zu machen. Die Zeit, welche gefehlt hat, wurde während der woche schon rausgearbeitet. Nun hat man Freitag abend leider nicht mehr viel von seiner Familie.
Relativ gute Bezahlung
Kantine ist top, Essen ist super, man fühlt sich insgesamt sehr wohl bei PIC. Die Feste sind schön, man kann da schon wie gesagt alt werden. Man muss halt Abstriche machen.
Gehalt/Lohn/Transparenz und allgemeiner Umgang mit dem Thema Geld. Da war selbst mein 10 Mann Betrieb in dem ich Ausbildung gemacht habe vor 10 Jahren besser organisiert. Da gab es eine Tabelle und da stand genau da welche Range vom Gehalt man bei welchem Tätigkeitsfeld bekommen kann.
Es muss einfach mal transparenter mit dem Thema Lohn umgegangen werden. Ich weiß dass der Lohn immer der Wirtschaft angepasst werden muss und wir sind auch alle froh einen sicheren Job zu haben. Aber es kann einfach nicht sein, dass die Schere zwischen Facharbeiter und Ingenieur immer größer wird (50%-100% mehr Lohn). Am Ende tragen wir alle zum Erfolg bei, angefangen bei der Servicekraft bis nach oben zum obersten Entwickler. Aber mit prozentualen Erhöhungen reißt man diese Schere immer weiter auf und das erzeugt Frust und Fluktuation. Ich habe das Gefühl wenn man mit dem Thema ankommt wird nurnoch mit den Augen gerollt, aber die Menschen gehen nunmal primär auf Arbeit um davon leben zu können. Wieso verzichtet man zB immernoch nach so vielen Jahren auf die steuerfreie Prämie in Form eines Einkaufsgutscheines? Das haben selbst 10 Mann Unternehmen.
Und die IT muss endlich mal das Thema Digitalisierung in den Griff bekommen. Es kann nicht sein, dass ich in einem Hightech Unternehmen im Jahr 2023 noch Urlaubsscheine mit der Hand ausfüllen muss und 3 mal durchs Gebäude tragen muss.
Ich fühle mich in allen Bereichen die ich besuche wohl, ich komme generell gerne zur Arbeit.
Es wird sich sehr bemüht. Auf Messen, Werbung, Presse etc wird viel Präsenz gezeigt, das fruchtet eigentlich auch gut. Ich kann mich mit meiner Firma identifizieren, sonst wäre ich wohl schon länger weg.
Für mich persönlich sehr gut, da Gleitzeit und recht flexible Urlaubstage. Man könnte irgendwann mal das heiße Thema Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohn angehen, das wäre zeitgemäß.
Schwierig. Führungskräfte bekommen dauernd Schulungen und vermutlich damit eingehend auch Erhöhungen und können Karriere machen. Der "kleine Mann" bekommt davon nichts ab. Ich selber habe eine Fortbildung machen können, diese wird aber kaum honoriert.
Für mich der größte Knackpunkt bei PIC. Ich kenne fast niemanden in meinen Bekanntenkreis der weniger verdient als ich. Wir bekommen zwar 13 Gehälter und im Dezember meistens noch einen Bonus, aber in Summe, hat man trotzdem einfach zu wenig. Woanders würde ich für die selbe Tätigkeit 15-20% mehr verdienen. Komischerweise gibt es Kollegen mit dem selben Aufgabenfeld und der selben Erfahrung die auch 7-10% mehr verdienen, für mich unverständlich und fühlt sich teils willkürlich an. Seit 2023 gibt es sogenannte Lohnklassen nach denen man eingestuft wird. In welchem Rahmen sich diese bewegen scheint aber ein Geheimnis zu sein. Man wird abgespeist mit der Aussage "du liegst gut im Gehaltsband". Aber die Kollegen die mehr bekommen, bekommen die selbe Aussage. Das sollte auf jeden Fall mal transparenter sein.
Ich finde hier wird sich schon sehr viel Mühe gegeben. Die offizielle Stelle für das Umweltmanagement ist sehr fleißig und bemüht. Einige Kollegen nehmen das Thema leider nicht so ernst und schütten ihre Abfälle oft in falsche Behälter, sehr zum Leiden der Hausmeister. Natürlich arbeiten wir mit teils umweltgefährdenden Stoffen, aber es wird schon viel geschaut, was man auch reduzieren oder ganz weglassen kann. Da hat sich viel getan die letzten Jahre.
Es gibt schon diverse Gruppen die sich untereinander auch mal schlecht reden aber im großen und ganzen fühlt es sich oft sehr familiär an. Habe bei PIC schon einige Menschen kennengelernt, die man auch als Freunde betiteln kann
Das was ich mitbekomme ist so wie es sein sollte. Man respektiert die älteren, nimmt Rücksicht (wenn es zB um das Thema arbeiten mit neuer Technik geht) und man erwartet jetzt auch keine Hochleistung mehr von den älteren.
Die Vorgesetzten die ich kenne sind so und so. Manche bekommen nichtmal ihren Mund auf um Hallo zu sagen, andere hingegen sind sehr sehr freundlich und man hat auch großes Vertrauen. Mein direkter Vorgesetzte ist meiner Meinung nach etwas überfordert mit seinem Haufen Arbeit, dadurch fällt man dann manchmal hinten runter(Thema Kommunikation). Was mich wirklich bestürzt ist das Thema Anerkennung für gute Arbeit und Wertschätzung. Leider findet diese nicht statt, alles ist selbstverständlich. Klar man arbeitet um Geld zu verdienen, aber es gibt einen Unterschied zwischen stumpfem abarbeiten und zügigem arbeiten, mitdenken, Qualität beim Arbeiten. Das wird alles nicht gesehen und nicht geschätzt, selbst bei einer Gehaltsverhandlung werden einige Kollegen gefühlt aus Sympathie einfach besser behandelt.
Mein Arbeitsplatz ist sehr sicher und organisiert, vieles ist Selbstorganisation. Wenn mich etwas stört, kann ich es nach Rücksprache auch ändern.
An und für sich klappt das schon, leider sind die Entscheidungsträger oft nicht erreichbar, weil sie von Meeting zu Meeting rennen oder einfach überhäuft sind mit Arbeit und deshalb nichtmal 5min Zeit haben eine Email zu beantworten.
Sehe keinen Unterschied von Geschlecht oder Nationalität.
Ich habe sehr viele abwechselnde Tätigkeiten und auch immer mal was neue. Ich bin sehr zufrieden damit.
Kantine,Kostenlose Getränke
Gute Kommunikation/Zusammenarbeit bei mir in der Abteilung
abwechslungsreiche Arbeit
Weiter am Lohnniveau arbeiten
Verbessungsvorschläge umsetzen und gute wieder öffentlich machen und prämieren
Den Verlust der vergangenen Jahre an langjährigen motivierten Fachkräften konnte zum Glück durch bessere Gehälter und viel Werbung wieder gut ausgeglichen werden.
Zum Jahreswechsel 2023 gerechtere Einteilung der Lohnklassen und deutliche Annäherung an den Industriesektor
Die Sozialleistungen waren schon immer gut
-Ambiente Kantine
-Lohn kommt Pünktlich
-Massagen
-Essenszuschuss
-Klima
-Jobrad
-auf die falschen leute hören
-nichts gegen Mobbing tun
-gleiche Kernarbeitszeit für alle, ohne ausnahm
-bei einem 3 Schicht Unternehmen sollte auch in der Nachtschicht jemand von der Instandhaltung anwesend sein
-wenn der Kantinenbetreiber mit Frische wirbt sollten auch Frische zutaten verwendet werden, und keine convenience Produkte
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig, siehe Kündigungen. Veränderungen finden kaum bis keine statt, bei mehrmaligen Nachfragen wird man schon genervt angesehen. Vertrauen zu den Gruppenleitern ist erschüttert weil sie keine Probleme lösen, sondern noch Öl ins Feuer gießen.
nach außen Top, innen ein Flop
3 Schichten,Arbeiten zwischen Weihnachten und Neujahr obwohl die Regale leer sind, (Hauptsache anwesend) ,Urlaubssperre, nichts mit Work-Life-Balance
Sehr viel Müll
Kurzfassung: gibt es nicht.
vorn rum ist alles schön und toll, hinten rum werden Mitarbeiter Schlecht gemacht, werden zum Kündigen genötigt. Mitarbeiter werben Mitarbeiter die gegen ausgesuchte Personen Hetzen (Mobbing) wenn sich mal jemand traut gegen die Mobber was zu unternehmen, werde diese so fertig gemacht das sie Kündigen, oder es werden Lügen verbreitet das Gruppenleiter dem auch Glauben und die betroffenen dann Kündigen. Einer gönnt dem andern die Butter auf dem Brot nicht.
"noch zwei Jahre bis zur Rente"
Gruppenleiter die sich untereinander nicht Grün sind, die Ihre Schäfchen wenn Sie unter sich sind, Vulgär beleidigen, die Probleme nicht lösen, eher noch Öl ins Feuer Giesen, Mitarbeitern nicht Helfen wenn sie Weinend vor einem stehen, das eher noch belächeln, man soll sich nicht so haben. Vorgesetzte die sich zur Pausenzeit nicht Ausstempeln, Gruppenleiter die das Unternehmen Schlecht machen, man solle Kündigen, Schichtverantwortliche einsetzen die keine Erfahrung haben, sich nicht durchsetzen können, Schichtverantwortliche einsetzen die schon mehrmals abgesetzt wurden weil sie der Sache nicht gewachsen waren, HALBE Ingenieure die Stunden spazieren gehen weil sie alleine keine Entscheidung treffen dürfen und dadurch auf andere angewiesen sind, Fertigungssteuerung die am Freitag zur Spätschicht noch Stress macht was sie noch alles brauchen, und dann Sagen ich mach um 21.00 Uhr Feierabend obwohl die Arbeitszeit bis 22.15 geht
Was nützen einem neue High Tech Maschinen wenn diese nach einem Jahr noch immer nicht Funktionieren, und so weiter gemacht wird wie bisher.
Meetings mögen gut sein, wenn Ingenieure und Gruppenleiter für den ganzen Tag für die Mitarbeiter nicht greifbar sind, und dadurch die Produktion zum Erliegen kommt sollte jedem auffallen das es zu viele sind. Kritik wird sich zwar angehört, es ändert sich nichts, klassisch unter den Tisch gekehrt.
Gehalt ist gut, 13 Monatsgehalt, Boni
Wer Schleimt und Lügt kommt weit.
Wer die Wahrheit sagt braucht ein schnelles Pferd
Monotone sich wiederholende Aufgaben
So verdient kununu Geld.