143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich gehalt nicht mehr nicht weniger
Das Führung Partei ergreifen wen sie jemand privat mögen
Die Führung damit meine ich die Produktions Leitung nicht die werksleitung ist schlecht gewählt und sollte weniger emotional handeln sondern mehr mot Hirn
Die Chefs sind sonderschüler und denken sie sind schlau
Aussen hui innen pfui
4 Schichten
Nur wenn man vitamin B hat
Gehalt hört sich gut an wenn man fie Schichten bedenkt is es schlecht
Jeder versucht jeden zu Schaden
Teilweise werden sie abgeschoben und wie eine Zahl behandelt
Chefs haben ihre Lieblinge die können machen was sie wollen
Im Winter friert man im Sommer schwitzt mann
Man hört nur den deutschen zu
Ausländer werden diskriminiert
Es gibt viele Aufgaben die interessant sind aber es wird nur der gefördert der verwant oder bekannt ist
Sachlichkeit, keine Lügen, Ehrlichkeit, Gleichheit Recht...
Lügen, Mitarbeiter gegensitig ausspielen von Führungspersonal, keine anung von den Prozessen, immer mehr druck...
Manger sollten sich überlegen wer gute Arbeit und das Geld reinholt, nicht nur ihren Incentive denken und Prämien Mplan, immer neue Sitzungen dabei lügen die Mitarbeiter an....
Neue Mäncher die in der Abteilung keine Anung haben
Fetternwirschaft
Mitarbeiter unter einander aufspielen, von FLM dann so tun ob Sie keine Ahnung haben die Mitarbeiter zum Schluss sind die Schuldigen
Der Druck ist immer da
Unter alle Sahu
Schön reden und Drohung aussprechen
Betriebrat, Normalschicht, Fetternwirschaft
Mittlerweile nichts mehr
Alles was ich aufgezählt habe
Respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter, weniger Druck und mehr in die Mitarbeiter als Zeichen der Dankbarkeit investieren.
Schichtsystem komplett überarbeiten und einem was menschliches zur Verfügung stellen.
Nur druck, keine Gleichberechtigung und auf sogut wie keine Wünsche/Kriterien wird eingegangen.
Keine Person gesehen, die drin ist und drin war und sagt die Firma ist super etc. Befragt mal die Leute im Odenwald.
Die Work-Life Balance ist die größte Katastrophe in Pirelli. Man kann keinen Urlaub bekommen, wo man es gerne hätte.
(Ich habe seit 8 Jahre nicht einmal Urlaub im Sommer gehabt, danke dafür :) .)
Ich finde die Arbeitszeiten, bzw Schichtsystem mega schlecht auswirkend auf den Körper und die Gesundheit.
Das merkt man aber erst nach ein paar Jahren und ich persönlich kenne keine einzige Person, die sich an die Arbeitszeit angewöhnt hat und es gerne hat.
Es wird von der Freischicht sovieeel wie möglich geklaut.
Beispiel :
Du hast 7 Tage am Stück gearbeitet, wir haben Sonntag Abend und deine letzte Nachtschicht steht an.
Diese fängt um 21:30 an unf hört am Montag morgen um 5:30 auf.
Da werden dir schon von 00:00 Uhr bis 5:30 die Freizeit geklaut.
Dann gehst du duschen, Nach Hause und isst was kleines und gehst schlafen.
Bis dahin haben wir im Idealfall 7:30-8 Uhr.
Das sind 8 Stunden von deiner Freizeit andere 8 Stunden schläfst du, so sind 16h von Tag 1 weg.
Dienstag hast du zum Glück komplett frei.
Ach ne, da war ja was….
Dienstag musst du so früh wie möglich am besten schlafen gehen, weil du ja Mittwoch morgens um 4:30 aufstehen musst.
Zusammengefasst : von 48h Freizeit bleibt 28h
So wenig Entwicklung wie möglich für den Mitarbeiter.
Mir wurden Monate unf Jahre versprochen neue Anlagen zu erlernen, welche am Ende erstunken und erlogen waren.
Genauso wie eine persönliche Weiterentwicklung intern.
Dir wird immer gesagt wir melden uns wir melden uns..
Ihr macht einem nur unnötig Hoffnung und lässt den Mitarbeiter am Ende Links stehen.
Für die Schichtarbeit wird „gut“ gezahlt, aber für die Arbeit an sich, kannste deine Rente vergessen….
Bei 2.6 Grundgehalt, kannst du auch nur dich in Zukunft ernähren.
Man weiß schon unter Kollegen wer die Verräter sind, die beim Chef auch während der Arbeitszeit unter dem Schreibtisch ihren Akkord machen.
Davon gibt es leider zu viele.
Und kannst du kein türkisch bzw. bist du kein Türke, wirst du immer Kollegen haben, die über dich ablästern werden.
Der Vorgesetzte behandelt dich wie ein Objekt, wie ein Eigentum und denkt er wäre Gott.
Nicht jeder ist so, aber finde einen der nicht so ist.
Genauso häufig wie schwule in Saudi Arabien.
Wehe du überzeugst deinen Vorgesetzten von deiner Unschuld, das wird der Hs nicht verstehen.
Er wird dich erniedrigen und dich nicht respektieren.
Deine Meinung interessiert keinen Vorgesetzten, Hauptsache Stückzahl.
Da können die sich auch nicht entscheiden.
Hast du deine Stückzahl erreicht, wird von dir verlangt 7,5h zu arbeiten.
Arbeitest du 7.5 h,
wird von dir Stückzahl verlangt.
Die wissen selbst nicht was die wollen.
Noch nie ein gute Besserung gehört wenn ich mich Krank gemeldet habe.
Immer nur „Ja was soll ich jetzt machen, hab keine Mitarbeiter“ etc. damit du dich sogar schlecht fühlst.
Oder „das wird Konsequenzen für dich haben“.
Es gibt viele Sachen, wo man einfach nur den Kopf schütteln muss.
Alles auf dem Stand der letzten Jahre.
Vor allem die Maschinen werden gar nicht überarbeitet, bis sie zerfallen.
Aber wehe du machst dein Mund auf und verlangst etwas, dann wirst du direkt in eine andere Abteilung geschickt ;)
Ist eig ganz in Ordnung, wenn man Meetings hat, dann wird man auch gut über die Wirtschaft und Aktuelle Lage informiert.
Man kann die Anzahl der Frauen bei uns an einer Hand abzählen, deswegen kann man nur wenig dazu sagen.
Es gibt keine Gleichberechtigung, aus jedem wird das maximalste rausgeholt.
Aus jeder Zitrone wird der letzte Tropfen ausgepresst.
Jung und Alt halten und arbeiten zusammen
Man darf vieles selbst entscheiden, sehr nette Kollegen, viele Benefits
Die Kommunikation könnte besser sein, da gibt es noch Nachholbedarf
Gute Arbeitszeiten, es kann jederzeit auch mal später begonnen werden oder man kann früher heim, da Gleitzeit. Auch spontan frei ist in der Regel kein Problem
Habe bei meiner Weiterbildung die volle Unterstützung erhalten
Fühle mich gut bezahlt
Alle bisherigen Vorgesetzten haben mich fair behandelt
Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein
Pünktlichkeit beim Gehalt
-Von den Mitarbeitern zu denken sie seien Maschinen
-Druck und zu wenig Wartungen von den Maschinen und dennoch keine Fehler zu verlangen
-viel bessere Bedingungen für die Personen im rohbetrieb und Heizung
-Schichtsystem überarbeiten
-größeren Respekt voreinander
-die Menschlichkeit nicht zu verlieren
-mehr Personal
-weniger Stress wenn man Qualität erwartet
-VIEL MEHR weiterbildungsmöglichkeiten für junge Leute mit gutem Abschluss
Kollegen aus den Büros überhören extra ein “Hallo” und ignorieren die Menschen in der Produktion, als wären sie etwas achlechteres
Nach außen hin höchst professionell und gut wirken aber nach innen hin eigentlich ganz egal solange wir Stückzahlen und wenig Ausschuss bringen
Man arbeitet teilweise von Montag bis Montag und hat Montag und Dienstag die Frühschicht, Mittwoch und Donnerstag die spätschicht und Freitag, Samstag und Sonntag die Nachtschicht. Wenn man die Nachtschicht sonntags um 21:25 beginnt, hat man Feierabend am Montag um 5:25 Uhr und muss dann schlafen gehen am Dienstag muss man es dann schaffen möglichst früh (20-21 Uhr einzuschlafen) um am Mittwoch morgen um 5:30 Uhr wieder zu arbeiten… hat man da einen richtigen Schlafrhythmus
Manche Kollegen haben sich auf ein Studium beworben aber haben nicht einmal eine zu- oder absage bekommen
Unser Gehalt ist gut aber größtenteils nur weil wir aufgrund von Zuschlägen für die Arbeitszeiten mehr Geld bekommen
Da ist die Firma dran kilmaneutral arbeiten zu wollen in den nächsten 10 Jahren
Einige Kollegen gehen hinterrücks dich verpetzen, beim Vorgesetzten als zuerst das Gespräch mit dir in erster Linie zu suchen
Ich habe Kollegen die Arbeit tuen müssen bei der sie schnell und und problemlösend arbeiten müssen aber die älteren Personen nunmal nicht so schnell sind und dadurch für die anderen Kollegen wieder mehr Arbeit anfällt
Vorgesetzte sind dauerhaft gereizt und wollen ja keine Arbeit und fordern den wunschurlaubszettel am Anfang des Jahres aber bestätigen keinem nach 3 Monaten wann welcher Urlaub genehmigt wurde
Personen aus anderen Abteilungen bekommen im Sommer länger kostenlos etwas zu trinken als andere Kollegen die bei heißen Abteilungen arbeiten wie zb in der Heizung bei der es im Sommer bestimmt mal 40-45 grad Temperatur in der Abteilung hat
Die Einarbeitung ist schon halbherzig und die Kollegen sprechen teilweise Fremdsprachen weil sie keine Ahnung haben wie man die national Sprache oder englisch spricht
Kaum frauen in der Produktion
Immer nur die selbe Arbeit und keine Förderung auf bessere Positionen oder Bereiche die einem besser liegen könnten
- Atmosphäre im Büro -> junges Team
- Alle Vorgesetzen waren entspannt und nahbar
- Praktikantengehalt = gut
- Schönes Büro
- Gleitzeit
- Aufgaben hätten vielfältiger sein können (sicherlich auch von der Abteilung abhängig)
sehr entspannte Atmosphäre im Büro
Viele Mitarbeiter waren in Verganagenheit Praktikanten
sehr gut. Es wurde auch viel außerhalb der Arbeit unternommen
Aufgaben hätten ruhig vielfältiger sein können. Viel Excel
Geografische Lage.
Homeoffice, Personalabteilung
Faire einheitliche Gehaltsverteilung, klare Regelungen insbesondere zu Homeoffice!
Abteilungsteam ist top!
Ist ok.
Willkürliche Regeln zu Homeoffice, keine Stehschreibtische, keine Bezuschussung zu Fitnessstudios…
Langweilige interne Weiterbildungen über Teams, welche stundenlang angeschaut werden müssen.
Gehaltsstufe wird willkürlich gewählt.
Reifen…
Guter Zusammenhalt im Abteilungsteam.
Sehr gut.
Ist ok.
Unhygienische Sanitäranlagen, alte renovierungsbedürftige Gebäude…
Mehr schlecht als recht, insbesondere von der Personalabteilung!
Ist ok.
Wenig Abwechslung.
Einer der Besten Firmen weltweit
Er ist respektvoll und erklärt die Sachen immer gut
So verdient kununu Geld.