Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind planting. Premium-Partner der Prozessindustrie. Leidenschaftliche Lösungsorientierung ist unser Spirit. Jahrzehntelange Erfahrung in der Planung und Optimierung verfahrenstechnischer Anlagen ist unser Fundament.
Wir schaffen Engineering-Lösungen, die die Anforderungen unserer Kund:innen optimal erfüllen: in der betriebsnahen Planung genauso wie in Projekten. Für prozesseffiziente und sichere Anlagen. Maßgeschneidert. Verlässlich. Zukunftssicher – auch in Zeiten schnellen Wandels.
Wir können das, weil wir ausgezeichnete Teams haben. Vielfältig und mit Leidenschaft für den Anlagenbau. Willst du dabei sein? Gemeinsam entwickeln wir deine eigene Perspektive und die Zukunft unserer Kunden. Worauf wartest du?
Premium-Partner der Prozessindustrie.
We are dedicated to solutions. Unser Ziel ist immer die beste Lösung. Für unsere Kund:innen, Partner und Mitarbeitenden. Junge Ingenieur:innen und erfahrene Mentor:innen, hoch qualifizierte Spezialist:innen und starke Projektmanager:innen. Wir können, was wir versprechen, und wir wollen zeigen, was wir können. In jedem Projekt.
Entwicklung und Perspektiven bei planting.
Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas erwartet dich bei uns:
Darum bist du bei uns richtig.
Als Unternehmen der ABLE GROUP bieten wir die Stabilität und die Vorteile eines großen Konzerns: unbefristete Tarifverträge, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Auch ein professionelles Ideen-Management und verschiedene Einkaufsvergünstigungen zählen dazu. Wir rüsten dich fürs mobile Arbeiten und im Office ist die Versorgung mit Wasser und Kaffee immer sichergestellt.
Du willst beruflich vorankommen und hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bestens! Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.
Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll, unser Leistungs- und Branchenspektrum breit: von der strukturierten Pharmaanlagen-Qualifizierung bis zur Koordination eines Turnarounds im Raffineriebetrieb. Dafür suchen wir Verstärkung – kompetent und motiviert. Könner, ohne Allüren – aber mit Team-Spirit. In allen technischen Gewerken, im Projektmanagement, im Consulting.
Unsere Teams sind vielfältig und unser Bedarf ebenso. Wir bieten Chancen auf jeder Erfahrungs- und Karrierestufe: vom Berufseinstieg bis zur Projekt- oder Teamverantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.
Wir sind überzeugt, dass Kundennähe durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb sind wir in allen anlagenbaustarken Regionen Deutschlands präsent.
Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Das Unternehmen entwickelt sich unheimlich schnell weiter. Prozesse werden optimiert und Wachstum vorangetrieben. Das gibt Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und öffnet in Sachen Perspektive alle Türen.
- zwei mal die Woche Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Sportevents und Weinachtsfeier
Das man realistische Ziele zusammen ausarbeitet und die auch erreichen kann
Mitgestaltungsmöglichkeiten, Teamspirit, Professionalität
Hohe Gewinnmarge (Gewinne privatisieren), teure Verwaltung. Konsequenz: Niedrige Gehälter (Verluste sozialisieren), hohe Fluktuation.
Nur Menschen, die Arbeitnehmer finanziell benachteiligen bzw. Halbwahrheiten zum Wohle der Firma erzählen, können mit Aufstiegschancen rechnen.
Beispiel: Die Gewinnmarge bei Lizenzen (Verhältnis Einkauf zu Verkauf an Kunden) liegt bei ca. 500 %. Da sehen selbst Aktien alt aus.
Aufgrund der Fluktuation bzw. dass viele Mitarbeiter direkt beim Kunden sitzen, kommt nicht das Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit ...
Aufgrund der schlechten Bezahlung gehen die guten Kollegen. Die produktiv arbeiten Kollegen werden getriezt, damit der ganze Wasserkopf mit Sales, Fachgruppen-, Team-, Pecleitern, Standortleitung und was weiß ich noch was finanziert werden kann….
Manche organisatorische Initiativen (z.B. Projekt-Vorlagen, Ressourcenplanung) mit hoher Ambition angestoßen / gestartet und nicht "durchgezogen"; hohe Fluktuation in der Belegschaft (aber leider typisch für die Branche)
Wenig Spielraum was die Kundenbeziehungen betrifft. Viel Fokus auf die großen Kunden, der Rest stark vernachlässigt. Schlechte Einarbeitung.
Kommunikation; Transparenz bezüglich Karrierechancen; Entlohnung in bestimmten Bereichen; direkte Parkplätze begrenzt vorhanden;
Verschlankt den Kostenapparat!! Sehr viel schöner wohnen, dass es vlt garnicht braucht?! Stärkt die operativen Einheiten. Hier wird das Geld verdient und dort sollte auch reinvestiert werden.
Ab Standortleitung wird es aus der Sicht des einfachen TMA‘s ziemlich „hübsch“! Auch parallele Organisationen (PERS, AV, IT …) zu den operativen Einheiten empfinde ich als ziemlich aufgebläht.
Das Konstrukt in voller Pracht zu haben ist sicherlich ziemlich toll aber wir sind Dienstleister, mit vermutlich Dienstleistermargen. Man merkt als technischer MA dass das ...
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich bei Planting eine überwiegend positive Erfahrung gemacht habe. Die innovative Arbeitskultur und die freundlichen Kollegen tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt jedoch Bereiche, in denen noch Verbesserungen vorgenommen werden könnten, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Karriereentwicklung.
Mehr Auswahl in der betrieblichen Altersvorsorge. Anweben von älteren Mitarbeitern mit Berufserfahrung. Nicht die Gewinnsteigerung im Fokus, sondern Umsatz.
- die Software-Anbindung muss unbedingt verbessert werden. Ständige kleinere Probleme bei Office Anwendungen ärgern im Arbeitsalltag
Generell die Führung überdenken, Rollenverteilung und Portfolio regeln.
Kommunikation nicht einseitig führen
Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Berufserfahrung wird gerne gesehen und Fachexpertise entsprechend wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von anderen.
Fachwissen und wertvolle Berufserfahrung werden sehr geschätzt
Wenig ältere Kollegen, sehr junges Team
Kann ich wenig dazu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit Chemietarifvertrag) betreiben Outsourcing der Planungsabteilungen (Gewinne privatisieren); hohe Verkaufsstundensätze bzw. hohe Gewinnmargen von planting (Gewinne nochmals privatisieren) erzeugen niedrige Löhne der Arbeitnehmer (Verluste sozialisieren).
Schlecht da es kein Portfolio gibt weiß keiner was denn überhaupt geleistet werden kann
Man hinterlässt Eindruck
Sehr hohe Fluktuation,
Okay, Modernisierung des Markenauftritts Anfang 2023
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Großes Plus bei der Perspektive und entsprechender Weiterbildung.
Wenn Interesse besteht und die Leistung stimmt, stehen einem bei der planting alle Türen offen.
Man merkt, dass sich in Sachen Weiterbildung einiges tut. Es wird mittlerweile sehr viel fachlich aber auch Softskills geschult.
Gute interne Programme (z.B. Projektleiter-Ausbildung), diese werden auch laufend verbessert. Gewisse Einsatzbereitschaft und Wille zur "Extrameile" muss allerdings sichtbar sein, um in die Programme aufgenommen zu werden
Die Kollegen bekommen alle notwendigen Weiterbildungen. Die führenden Positionen wurden zu gleichen Teilen intern als auch an neu angeworbene Kollegen vergeben.
Obwohl Planting Fortbildungsmöglichkeiten bietet, könnte die Transparenz bezüglich der Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens deutlicher sein.
Übernahme sehr hoch bei den Werkstudenten. Einige Kollegen hier haben als Werkstudenten angefangen und wurden nach Ende des Studiums fest übernommen.