2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tatsächlich habe ich es noch nie erlebt, dass eine Firma nach einem mehrwöchigen Einstellungsprozess, mit Terminen, Case-Präsentationen ect. am letzten Tag ein anderes Profil sucht und allen Bewerbern gleichzeitig per Standard-Email absagt. Das ist schon hochgradig unprofessionell.
Ich denke es wäre wichtig, dass man respektvoll mit der Zeit von Bewerbern umgeht. Es geht hier nicht darum, dass jemand abgelehnt oder eingestellt wird. Damit muss jeder umgehen können. Aber die Tatsache, dass man an einem 3-4 wöchigen Einstellungsprozess teilnimmt und die Firma einen Tag nach dem letzten Prozess-Step die Struktur einer kompletten Abteilung ändern will und am Ende ein anderes Profil sucht, scheint mir mehr als fragwürdig.
Da reicht es auch nicht, wenn man tolle Benefits und eine großartige Firmenkultur auf der Homepage darstellt. Man sollte sich da als Bewerber die Frage stellen, möchte ich in so einem Umfeld arbeiten? Zählt das Wort von heute morgen noch und kann ich da von einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis ausgehen?