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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Irreführung unbefristeter Vertrag

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei PNT Consult + Training GmbH in Zella-Mehlis als Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige bitte vor und nach der Veröffentlichung überprüfen. Die Stellenausschreibung war unter dem Titel groß vermerkt mit "Feste Anstellung". So wurde ich angelockt. Erst im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, dass es sich um eine auf 2 Jahre befristete Stelle handelt, was ich als unehrlich und unseriös empfunden habe. Schuld wurde den externen Stellenportalbetreibern gegeben, PNT hätte alles richtig gemacht. Ich finde dieses Verhalten 1. nicht reif und 2. verantwortungslos. Schließlich ist der Punkt befristet oder unbefristet eine kolossale Frage, die sich jeder Bewerber vor einer Bewerbung stellt. Und ein Bewerber investiert viel Zeit (1 Tag Urlaub) und Mühe, inklusive Fahrtkosten, die von PNT nicht erstattet werden. Für nichts. Ich appelliere an euer Gewissen. Schuld sind nicht die externen Stellenportale. Die Stellenanzeige war lange genug öffentlich. Und ihr hättet melden können, dass sich ein Fehler eingeschlichen hat. Seriöse Firmen kontrollieren kurz vorher und im Nachhinein ihre Stellenanzeige.

Bewerbungsfragen

Fragen zu Stärken und Schwächen wurden nicht gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kati SchamunGeschäftsführerin

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Befristung innerhalb der Anzeige.

Wir wissen, dass dies ein sensibles Thema ist und sind immer bemüht die entsprechenden Angaben korrekt in den Ausschreibungen zu formulieren. Wir werden daher künftig hier mit noch mehr Aufmerksamkeit prüfen.
Sehr bedauerlich finden wir Ihr insgesamt sehr schlechtes Fazit zu dem Gespräch, denn das stellt sich aus unserer Sicht anders dar. Wir haben Sie als eloquente Bewerberin kennengelernt und das Gespräch als sehr bereichernd empfunden. Insofern bedauern wir sehr, dass Sie das Gespräch als ausschließlich negativ wahrgenommen haben.

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